Question

领导安排工作总是很不合理，该如何解决？

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Answer 1

       站在下属的角度思考，希望领导在安排工作时，要多考虑下属工作性质和任务的多少，尽量做到公平对待；站在领导的角度思考，希望能力强的员工多分担一点工作，因为交给这样的员工比较省心。如果直接拒绝，我就替你的情商捉急了。要知道，越是无能的领导，越好面子，而且越喜欢报复。你驳了他的面子，他迟早会找借口端了你的饭碗子。

       尊重领导是职场铁律。在职场，哪怕你的领导是一头驴，你也得尊重他，否则，后果就是“驴不胜怒，蹄之”，最终受伤的是自己。当然，如果你有能力，到哪儿都不担心饭碗，那就另当别论了。先干好，然后在抱怨，什么气都别放在工作上耽误了事情，这是一个基本的职业素养。工作做好了，你才会有底气，找领导提要求，没有价值的人提要求领导事不会在意的，就是这么残忍，就是这么现实。

       你要让领导清楚你手头有其它任务需要处理，并且你要说明任务的重要性和严肃性，然后，你再告诉领导材料这块本不属我负责，现因我手里的工作和对材料准备工作不熟练，婉转要求领导重新安排人员。一般来讲，领导会考虑重新安排。毕竟原因很明确，你手里有活儿，你对该项业务不熟练。

       良好的沟通会起到一个非常好的作用。通过沟通的过程，我们能够了解领导这么做的意图到底是什么，在互相交流的过程当中，才能够更加明确自己所做的是一个什么样的任务，明白了任务背后的动机，才能更加清晰有目的地去全力执行。当然如果在沟通的过程当中，确实发现领导的任务很不合理，也要态度诚恳地进行解释和说明，职场中直接顶撞领导，除了能让自己的口头占利没有太大实质性的意义。

Answer 2

一定要及时和领导沟通，要让聊领导了解你的想法，如果你没有办法解决这个问题，就要及时说，避免产生更大的误会。

Answer 3

可以主动和对方讲道理，告诉对方，自己不喜欢这样的做法，希望对方可以合理的面对。这应该给对方一些意见。

Answer 4

我们要努力的克服各种困难，遇到不会的问题时我们可以选择问人，一定要想办法把工作解决了，当是自己的磨练。