Question

劳动法2022年新规定

Answer 1

国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。
根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。关于劳动法规定的工时制度。

Answer 2

员工每日工作时间不能超过8钟头，每星期不能超过44钟头。超出8小时的，理应缴纳员工150%的平常薪水做为加班酬劳，且每日较多加班加点不能超过3钟头。

依据《劳动法》第三十六条，国家实行员工每日工作时间不超过八小时、均值每星期工作时间不超过四十四钟头的工资制度。

第四十一条，用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加工作时间，一般每日不能超过一小时；因特别因素要增加工作时间的，在保证员工身心健康的前提下增加工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

第四十四条，有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款超过员工正常的工作时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加工作时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

《劳动法》是切切实实针对工作人群十分关键的一项法令，我国针对劳动合同法拥有新的增多与调整，针对工作的婚假，薪水的上涨幅度，及其加班的薪水都是有一定的变化，在工作的群体们一定要每时每刻关心那些问题才行。