Question

没有签劳动合同提前半个月辞职可以吗

Answer 1

法律分析：1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

Answer 2

没有签劳动合同，老板说离职需要提前4-6个月提，合法吗?

问：在这个早教上班两年了，因为换了老板，新老板给早教中心重新注册了，没有签合同（有跟之前的老板签合同），没有交五险一金，有想法离职，但是老板说需要提前4-6个月提交辞职申请，老板这样做合法吗？
律师提供以下法律意见，供您参考：
没有签订劳动合同的情况下，离职需要怎么提出？
没有劳动合同的情况下，一般都是没有依法缴纳社保的。按照劳动合同法的规定，没有依法缴纳社会保险，劳动者有权利解除劳动关系。这里的解除劳动关系，是直接解除，不需要提前一个月。老板要求提前4-6个月提出，就更没有道理了。
所以，劳动者在没有社会保险的情况下，可以直接离职，并且要求老板及时足额支付劳动报酬。
没有签订劳动合同，在要求支付劳动报酬的基础外，还可以依据劳动合同法的规定，依法要求赔偿。
未签订劳动合同，从第二个月起到第十二个月，老板需要向劳动者支付双倍工资。
未缴纳社保，每工作一年，老板要向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。
所以劳动者离职的时候，不仅考虑工资，同时考虑法定的赔偿是不是也要求支付。