Question

公司拖欠工资两个月，如何申请劳动仲裁，可获得多少的赔偿

Answer 1

先搞清楚劳动仲裁的地点，一般应当是公司营业住所地所在地的劳动仲裁机构。

可以自行书写劳动仲裁申请书，也可以先到劳动仲裁部门选择格式的仲裁申请书。

书写仲裁申请书可以请律师代书，也可以自己书写。

拖欠工资两个月获得多少赔偿的数额，取决于是否签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，可以双倍工资。如果签订劳动合同，可以要求支付拖欠的两个月的工资。

Answer 2

您好，提起劳动仲裁光是主张支付被拖欠的工资的，是没有补偿金的；按照劳动合同法规定，想要获得经济补偿金，需要依据38条规定辞职，然后提起劳动仲裁，主张拖欠工资同时主张经济补偿金，补偿金多少主要看您在该单位的工作年限，计算标准见劳动合同法47条。（依据38条需要支付经济补偿金的依据见劳动合同法46条）；
但是要考虑清楚，这种方法获得经济补偿金是以失去工作为代价的，建议慎重。

Answer 3

你可以直接去你公司所在地的劳动部门申请劳动仲裁。
调动工作之前的工资如果只是口头承诺没有实际发给你也没有书面签，恐怕仲裁的时候很难采纳。因为你是六月调动职务实际调的工资，那之前的可能会按之前实际给你的工资算。
加班按法规规定，一般每天1小时，最长不超过3小时，每月不得超过36小时。加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
建议你先找单位重新签订一个调动职务工资变动后的新劳动合同。

Answer 4

可以以未及时发放工资为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。

Answer 5

公司拖欠工资两个月，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，涉嫌拖欠或克扣工资，侵害了劳动者的合法权益，应予补发。
可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”规定解除劳动合同，有权主张已工作期间的经济补偿，补发被拖欠的工资。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。