Question

被裁找工作时，面试中该如何巧妙的回答离职原因？

Answer 1

因为我家里有事照顾老婆才离职了

Answer 2

缘分使我们相遇

Answer 3

面试从来都是双向选择的过程：从公司方角度，面试官关注候选人是否符合企业的价值观或者企业文化；是否有性格缺陷；是否有发展潜力从而把工作做好。

而站在个人角度，也可以通过各种问题的回应来帮自己排除一些绝对不想加入的公司。所以应聘者不用一味地讨好面试官而放弃自己的原则。

HR提这些问题的背后，无非就是想要确认一下真实的离职原因是否会影响你的能力及价值，如果能力及价值依然时表现得优秀，那离职原因只是其中一项非重点考察部分而已。

Answer 4

离职原因和面试原因一定要合情合理，合乎人情，符合职场道理：1、抱怨类型不要讲比如：加班太多,上班太远,工资低,领导有问题,同事有问题,公司产品不好，公司搬家.我还听到过：公司新装修，味道刺鼻，对身体不好，辞职啦。以上几个原因都是是个人角度，全是属于抱怨一类的，面试时候抱怨自己的公司不好=你在向一个陌生人抱怨你的家庭、父母不好。是让面试官比较反感的，减分项。当你讲出：加班多，上班远，工资低，领导、同事，产品有问题的时候，面试官心里对你的评价是：这是一个太挑剔，爱抱怨，不愿意吃苦的人。面试失败已成定局。2、淡化那些负面词职场中确实会遇到这样的情况：拖欠工资，扣发奖金，裁员1）确实碰到拖欠工资或者扣发奖金这样的情况，可能是公司业务发展遇到危机了，资金链出问题了，迫不得已，也有可能老板主观故意如此。职场不易，做老板艰难，打工也不容易。你从这样的公司离职，怎么解释原因呢？无论以上哪种情况，建议你在讲离职原因的时候呢，尽量弱化和淡化，不需要过多描述。一带而过吧。再加上这句话：在吃饱饭的基础上，我才能更努力的工作。2）裁员裁员这个词最近出现的频率比较高了，公司裁员，有各种原因，企业本身的战略问题，或者是个人业绩、绩效不好，被公司末位淘汰。无虑你是以上哪种，裁员是个负面词汇，也是尽量避免出现在离职原因里吧。我个人建议尽量弱化和淡化。可以用：公司业务转型，或者组织架构调整来代替吧。

Answer 5

1.首先肯定上一家公司及领导
2.如果公司没有太大的社会影响力，新公司不知道原公司有裁员的现象，那么自己就不要主动提及，如果有，也尽量淡化， 裁员还是有点负面的，很多人认为在一家需要裁员的公司干活