Question

被裁找工作时，面试中该如何巧妙的回答离职原因？

Answer 1

被裁找工作时，面试中该如何巧妙的回答离职原因？
1.换个环境
面试时可以回答的离职原因之一是换个环境，在一个地方待久了，相信很多人都有职业倦怠感，为了提升自我，为了不让自己厌烦，有些人就可能就想换个环境，因为不同的环境，会锻炼出不同的人，也会让你的感觉不一样，当然也就会让你过出不一样的生活。
2.自我提升
面试时可以回答的原因之二就是自我提升。在原来的单位，找不到价值了，或者是觉得生活起来不开心，氛围不好，福利不好，也许就会让你想要离开这个环境，同时你也感觉不到提升的机会，所以你就考试寻觅自我提升的机会，既然机会来了，你肯定就要抓紧机会。
3.个人原因
面试时可以回答的原因之三就是个人原因。在一家单位干久了，也就不想再继续待下去了，因为没有继续待下去的动力，也觉得继续待下去看不到任何希望了，所以想换一份工作做，既然是个人原因，那就告诉面试官，你就是因为个人的原因离职的，相信说了个人原因，一般也不会继续追问你了。
注意事项：面试时回答前一份工作的离职原因还是得慎重，不要想当然，也不要有所隐瞒。以免让自己失去一些机会。

Answer 2

不能说因为收入低而离职。如果你这样回答，会让HR觉得你计较个人得失，工作只是为了收入，如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负 面判断。
不能说因为上司的为人问题而离职。面试的时候不要说上司的缺 点，哪怕你的上司真的有很多问题，因为这样让HR人为你爱抱 怨，不能适应，而且面试你的就有你的直属上司，他会怀疑以后怎么和你相处。
不要说因为人际关系复杂而离职。团队精神每个企业都需要的，有人的地方就有江湖，身在江湖就要面对各色各样的人，就必须去处理复杂的人际关系，你在上一个公司无法处理人际关系，到新的公司一样无法处理人际关系。
不要说不喜欢公司企业文化而离职。每个公司的企业文化都不同，不会因为个人而改变，你能做的就是去适应，如果你不能适应原来公司的文化，HR也会怀疑你是否能适应新公司的企业文化。
可以说因为家庭原因离职。比如父母年迈，孩子小，需要照顾，选择离家近的工作方面照顾他们。
可以说自己的职业生涯规划，新的工作和自己的职业生涯规划比较适合，这样让HR觉得你是个有目标有计划的人，可以加分。
可以坦白说，直接回答原因，不要找各种借口，我相信面试官会理解你，毕竟人在江湖，他们可能也是曾经的你。

Answer 3

可以说公司直接裁员，如果是因为上家公司的经营不好，结构调整架等这样的问题导致员工被裁，大部分HR都会表示理解。其实HR真正想知道的是，应聘者被裁员的原因到底是不是个人原因？如果是自身原因，是不是能力不行？人际关系不好？然后HR还会追问应聘者在前公司的业绩表现，并通过应聘者的回答了解其在上家公司的表现、能力和态度等。

Answer 4

很多人面试时，都会被问到离职原因，而面试官好像也比较热衷于问这个问题，甚至有些面试官会揪着这个问题不放，持续深挖一下东西。

那如何说离职原因？什么样的离职原因会被HR接受？关于这些问题，相信很多求职场上的“老油条们“都知道怎么回答，但今天我们来探讨一个不常见又不得不谈的问题

假如被上家辞退或是被裁员时，面试时该如何回答？

下面我分享一下其中两种情况怎么处理。
第一种情况：公司劝退，希望个人主动提出的离职
有时候公司劝退员工，为了某些原因希望员工自己主动提出离职，也最终协商一致，员工同意了主动离职。那从表面上看，离职的意愿是个人方提出的，那我们来看一个案例。
案例分享：
求职者问题：在试用期内被公司劝退，公司让我主动辞职，这种情况面试时离职原因该怎么说呢？
建议：既然表面上看，是你个人主动提出的离职，那么我们可以这样来解决。

首先我们得先了解一下试用期，试用期是一个员工与公司之间互相考察的阶段；

Answer 5

1.首先肯定上一家公司及领导
2.如果公司没有太大的社会影响力，新公司不知道原公司有裁员的现象，那么自己就不要主动提及，如果有，也尽量淡化， 裁员还是有点负面的，很多人认为在一家需要裁员的公司干活，自己能力也好不到哪去，所以尽量避免咯