被裁找工作时，面试中该如何巧妙的回答离职原因？
1、抱怨类型不要讲
比如：
加班太多,上班太远,工资低,领导有问题,同事有问题,公司产品不好，公司搬家.
我还听到过：公司新装修，味道刺鼻，对身体不好，辞职啦。
以上几个原因都是是个人角度，全是属于抱怨一类的，
面试时候抱怨自己的公司不好=你在向一个陌生人抱怨你的家庭、父母不好。
是让面试官比较反感的，减分项。
当你讲出：加班多，上班远，工资低，领导、同事，产品有问题的时候，面试官心里对你的评价是：这是一个太挑剔，爱抱怨，不愿意吃苦的人。面试失败已成定局。
2、淡化那些负面词
职场中确实会遇到这样的情况：拖欠工资，扣发奖金，裁员
1）确实碰到拖欠工资或者扣发奖金
这样的情况，可能是公司业务发展遇到危机了，资金链出问题了，迫不
得已，也有可能老板主观故意如此。
职场不易，做老板艰难，打工也不容易。
你从这样的公司离职，怎么解释原因呢？
无论以上哪种情况，建议你在讲离职原因的时候呢，尽量弱化和淡化，不需要过多描述。一带而过吧。再加上这句话：在吃饱饭的基础上，我才能更努力的工作。
如何巧妙回答离职原因，从以下3点着手，不过建议不要回答以负能量为推导的答案，那么反过来就是要尽量回答以正能量为推导的，具体如下：
第一，与原公司价值观有差异或有了新的职业规划
工作和谈恋爱一样，所以可以回答说自己和原来公司的价值观有差异，比如公司没有良好的企业文化，而自己注重企业文化。
职业规划也是很好的方向，你可以说：
1，在上家企业待久了，但企业的发展缓慢，你很难再学到新的东西，并且和你自己的职业规划也越来越背道而驰。
2，自己的职业方向与公司的发展规划不符，所以选择离职，自己在原公司的具体业绩非常好，但因公司的晋升通道、部门调整等因素造成了与自己发展路线的偏差，所以离开。
这样的回答会让面试官觉得你是一个有主见，同时又有想法的人，而不是一个随波逐流的人。
第二，在原公司没有成就感
成就感在工作中有时候比待遇还要重要，一份没有成就感的工作，会让人感到厌倦和无奈。自己想努力去改变，但毫无突破的时候只能无奈离职，这样面试官会觉得你勇于突破，不喜欢故步自封。
因此你可以这么说：原公司工作太舒适清闲了，没有很大的发展空间，我是个乐于接受挑战的人。觉得自己上升空间很大，有很多东西需要提升，也希望自己有新突破。
第三，个人问题
这是大部分面试者都会回答的一个方法，说自己的原因，可能是自己私人事情，不想耽误公司进度，自己家离公司太远，又或者说不想因为工作放弃对家人的照顾等等都是可以的。
但在说个人问题的时候，要给HR传递出你能够很好的，平衡工作和你自己或家庭之间的关系。
很多人面试时，都会被问到离职原因，而面试官好像也比较热衷于问这个问题，甚至有些面试官会揪着这个问题不放，持续深挖一下东西。
那如何说离职原因？什么样的离职原因会被HR接受？关于这些问题，相信很多求职场上的老职员都知道怎么回答。
面试从来都是双向选择的过程：从公司方角度，面试官关注候选人是否符合企业的价值观或者企业文化；是否有性格缺陷；是否有发展潜力从而把工作做好。
而站在个人角度，也可以通过各种问题的回应来帮自己排除一些绝对不想加入的公司。所以应聘者不用一味地讨好面试官而放弃自己的原则。
HR提这些问题的背后，无非就是想要确认一下真实的离职原因是否会影响你的能力及价值，如果能力及价值依然时表现得优秀，那离职原因只是其中一项非重点考察部分而已。
而在回答离职原因时，注意这几点，或许会更好
1、众所周知的离职原因一定要坦白。
2、个人最关注的离职原因一定要照实说。
3、坦白承认的离职原因可以不是全部原因，但一定是原因之一。
首先呢，你要明白下面的道理：
世界上没有百分百完美的公司
世界上也没有百分百完美的个人，你也不完美
离职原因和面试原因一定要合情合理，合乎人情，符合职场道理：
1、抱怨类型不要讲
比如：
加班太多,上班太远,工资低,领导有问题,同事有问题,公司产品不好，公司搬家.
我还听到过：公司新装修，味道刺鼻，对身体不好，辞职啦。
以上几个原因都是是个人角度，全是属于抱怨一类的，
面试时候抱怨自己的公司不好=你在向一个陌生人抱怨你的家庭、父母不好。
是让面试官比较反感的，减分项。
当你讲出：加班多，上班远，工资低，领导、同事，产品有问题的时候，面试官心里对你的评价是：这是一个太挑剔，爱抱怨，不愿意吃苦的人。面试失败已成定局。
2、淡化那些负面词
职场中确实会遇到这样的情况：拖欠工资，扣发奖金，裁员
1）确实碰到拖欠工资或者扣发奖金
这样的情况，可能是公司业务发展遇到危机了，资金链出问题了，迫不得已，也有可能老板主观故意如此。
职场不易，做老板艰难，打工也不容易。
你从这样的公司离职，怎么解释原因呢？
无论以上哪种情况，建议你在讲离职原因的时候呢，尽量弱化和淡化，不需要过多描述。一带而过吧。再加上这句话：在吃饱饭的基础上，我才能更努力的工作。
2）裁员
裁员这个词最近出现的频率比较高了，公司裁员，有各种原因，企业本身的战略问题，或者是个人业绩、绩效不好，被公司末位淘汰。
无虑你是以上哪种，裁员是个负面词汇，也是尽量避免出现在离职原因里吧。我个人建议尽量弱化和淡化。可以用：公司业务转型，或者组织架构调整来代替吧。
3、具体要怎么讲离职原因呢？套用一个公式
客观原因+擅长+更好展现
（1）客观原因可以说
回答上家离职原因的方式:1、不可说上家公司或者上司的不好之处。
2、不可表露出负能量，要表现出自己对未来憧憬乐观的心态。
3、对于不可接受的环境，可适当表达。
4、可回答除主观原因外的一些客观原因，比如回答公司经营不善等原因。
