Question

为什么有的职场人每隔一段时间就会厌烦工作？

Answer 1

职业倦怠期和人的生理周期一样，有一定规律可循。为什么会进入职业倦怠期呢？究其原因有以下几种：

1、主观原因

（1）工作压力或挫折打击的长期叠加。35岁左右的职场人经过多年打拼，在事业上小有成就，在一定程度上“位高权重”，工作压力日渐加大，加上新人不断涌现对“高位”造成一定压力，使得“白骨精”们尤如穿上了“红舞鞋”。一些心理脆弱的“职场老人”抱着严防死守的心态，许多事情亲力亲为或将所有事情揽在自已手下。长期的工作压力和过长的工作阵线让纷繁复杂的事情接踵而来，打乱了原来果断有序的工作节奏，改变了原来干净利落的工作风格。工作的不顺利，会不断给人不同程序的挫折和打击，令人怀疑自身的能力，自信逐渐降低，并且不断为自己的失败和工作不力找借口，产生疲乏和焦虑。

（2）攀比心态。35~40岁的职场人士，往往会期望得到比其他人高的待遇。工作时间长了，工作伙伴、合作伙伴甚至竞争对手之间的交流、对比也会增加。见到经历和能力和自己相似的人职高薪厚，往往会觉得没面子、不平衡，失去了平常心，抱怨越来越多，心态逐渐由波动发展到失衡、抑郁，失去工作热情。

（3）工作多年进步不大或出现发展瓶颈。中国企业的特殊发展阶段创造了好机会，造就了一大批年轻的精英和骨干，但随着企业的发展和社会的进步，对能力提出了更高要求。以前业绩优秀的员工，一方面还沉浸在过去的豪情与骄傲，另一方面要面对如今能力无法提升、工作力不从心的落差与困惑。面对过去的辉煌业绩和如今的发展瓶颈，面对企业（社会）和家庭的多重压力长期难以调整，感到心理纠结、身心俱疲。

2、客观原因

（1）重复的工作内容。重复的工作内容上缺乏新意，随着个人能力的不断提高工作起来应付自如，每天用同一种思考模式、同一种方法处理问题，工作变得枯燥无味，对已取得的成绩不再兴奋。即使企业发展对员工工作能力的要求不断提高，但是如果缺乏正确的引导，员工就会的去提升专业水平的动力，导致厌倦工作，心情烦躁，精神不振。另外，如果长期从事自己能力过剩的工作，也会使人心生厌倦。

（2）操作、管理上的负面因素长期存在和一些遗留问题长期得不到解决。由于沟通、理解以及思想工作的不畅、不到位，企业员工逐渐认为公司的制度不利于自己的发展；领导的某些处事原则、行为作风使自己的工作环境越来越差，而且看不到改善的迹象。负面因素、

Answer 2

职场厌弃工作的理由。
理想总是离现实那么遥远。这类人一般有着远大的理想，然而理想的实现需要一个过程补益肾，每个人随随便便就可以成功，但付出很多的努力离自己的理想人距离很远时，厌职的情绪就会油然而生。只为离自己想要的差一大截薪水也不尽人意，当辛勤的耕耘迟迟得不到满意的收成后就会把一切的烦恼转移到自己的工作上了。
复杂的人际关系，令我感觉到累。初快鹿，工作岗位的人最容易产生这样的想法，因为相对于工作中复杂的人际关系而言，学校可以算是一片纯净的土壤，人都比较单纯，可是一旦踏入了社会，大学的学堂，你得在几天之内迅速的学会与领导，与你的同事相处每个人的性格也不尽相同，如果你不能很好的处理这些问题，你的工作，就难免因为情绪而受到影响久而久之身心疲惫的你，厌职情绪变得一发不可收拾。
没有理由，就是不想上班。女性有逾期，生理期往往会产生情绪性厌职，其实你的工作表现已经很不错了，而且也没有什么过大的压力，可就是莫名其妙会感到做事没有劲，比如说月经的影响会产生周期性的厌职，更年期的女性，厌职的情绪更明显，另外由于社会的因素影响，女性属于比较感情用事，做事不想做，没有理由。

Answer 3

职场厌弃工作的理由。
理想总是离现实那么遥远。这类人一般有着远大的理想，然而理想的实现需要一个过程补益肾，每个人随随便便就可以成功，但付出很多的努力离自己的理想人距离很远时，厌职的情绪就会油然而生。只为离自己想要的差一大截薪水也不尽人意，当辛勤的耕耘迟迟得不到满意的收成后就会把一切的烦恼转移到自己的工作上了。
复杂的人际关系，令我感觉到累。初快鹿，工作岗位的人最容易产生这样的想法，因为相对于工作中复杂的人际关系而言，学校可以算是一片纯净的土壤，人都比较单纯，可是一旦踏入了社会，大学的学堂，你得在几天之内迅速的学会与领导，与你的同事相处每个人的性格也不尽相同，如果你不能很好的处理这些问题，你的工作，就难免因为情绪而受到影响久而久之身心疲惫的你，厌职情绪变得一发不可收拾。
没有理由，就是不想上班。女性有逾期，生理期往往会产生情绪性厌职，其实你的工作表现已经很不错了，而且也没有什么过大的压力，可就是莫名其妙会感到做事没有劲，比如说月经的影响会产生周期性的厌职，更年期的女性，厌职的情绪更明显，另外由于社会的因素影响，女性属于比较感情用事，做事不想做，没有理由。

Answer 4

职业倦怠期和人的生理周期一样，有一定规律可循。为什么会进入职业倦怠期呢？究其原因有以下几种：

1、主观原因

（1）工作压力或挫折打击的长期叠加。35岁左右的职场人经过多年打拼，在事业上小有成就，在一定程度上“位高权重”，工作压力日渐加大，加上新人不断涌现对“高位”造成一定压力，使得“白骨精”们尤如穿上了“红舞鞋”。一些心理脆弱的“职场老人”抱着严防死守的心态，许多事情亲力亲为或将所有事情揽在自已手下。长期的工作压力和过长的工作阵线让纷繁复杂的事情接踵而来，打乱了原来果断有序的工作节奏，改变了原来干净利落的工作风格。工作的不顺利，会不断给人不同程序的挫折和打击，令人怀疑自身的能力，自信逐渐降低，并且不断为自己的失败和工作不力找借口，产生疲乏和焦虑。

（2）攀比心态。35~40岁的职场人士，往往会期望得到比其他人高的待遇。工作时间长了，工作伙伴、合作伙伴甚至竞争对手之间的交流、对比也会增加。见到经历和能力和自己相似的人职高薪厚，往往会觉得没面子、不平衡，失去了平常心，抱怨越来越多，心态逐渐由波动发展到失衡、抑郁，失去工作热情。

（3）工作多年进步不大或出现发展瓶颈。中国企业的特殊发展阶段创造了好机会，造就了一大批年轻的精英和骨干，但随着企业的发展和社会的进步，对能力提出了更高要求。以前业绩优秀的员工，一方面还沉浸在过去的豪情与骄傲，另一方面要面对如今能力无法提升、工作力不从心的落差与困惑。面对过去的辉煌业绩和如今的发展瓶颈，面对企业（社会）和家庭的多重压力长期难以调整，感到心理纠结、身心俱疲。

2、客观原因

（1）重复的工作内容。重复的工作内容上缺乏新意，随着个人能力的不断提高工作起来应付自如，每天用同一种思考模式、同一种方法处理问题，工作变得枯燥无味，对已取得的成绩不再兴奋。即使企业发展对员工工作能力的要求不断提高，但是如果缺乏正确的引导，员工就会的去提升专业水平的动力，导致厌倦工作，心情烦躁，精神不振。另外，如果长期从事自己能力过剩的工作，也会使人心生厌倦。

（2）操作、管理上的负面因素长期存在和一些遗留问题长期得不到解决。由于沟通、理解以及思想工作的不畅、不到位，企业员工逐渐认为公司的制度不利于自己的发展；领导的某些处事原则、行为作风使自己的工作环境越来越差，而且看不到改善的迹象。负面因素、

Answer 5

*厌倦工作的的表现

*爱聊私事

有的人总想通过聊天了解情况，比如互相打听薪水多少，因为同事之间工资往往有差别。其实，自己工资高或低，总有其中的道理。这种好奇的话题，最好还是不聊为好。而且常聊私人话题，会使人厌恶，说出来要么让人嫉妒，
要么被别人认为你在炫耀，怎样把握都不好。

*老是打私人电话

有的人因为旁边的人在打电话聊私事，私人电话会引起其他同事的好奇心，或是让人怀疑电话内容跟我有关吗？同时，这
些噪音会从心理上增加人的压力，让人产生烦躁、厌恶的情绪。

*有意无意顶撞领导

自己心烦的时候或者是特别讨厌这份工作的时候，你就会做出一些不合常理的事情，你会有意无意的去顶撞自己的领导，
老是觉得领导对你不公平，其实这是你心烦意燥不愿意在进行工作的表现。