员工没有提前一个月交辞职申请, 单位可以选择不发工资吗?

 我来答
有车以后la
2022-04-27 · TA获得超过1424个赞
知道小有建树答主
回答量:2265
采纳率:98%
帮助的人:49.5万
展开全部

我们现在很多公司,都有严格的离职标准,如果一个员工想要离职,就必须提前一个月提交辞职申请。很多公司就以这些理由,对那些想要立刻离职的员工,就不提供本月的工资。那么很多的朋友就疑惑这一规定究竟是不是合法的,单位这样做法是不是克扣了工资。今天小编就和大家讲一讲,员工辞职之前到底应不应该提前一个月提交辞职申请。

按照我们国家的劳动法规定的,只要劳动者给单位做出了劳动,那么公司就应该给予相应的报酬。那么这份报酬公司不得以任何的理由停发或者扣除,除非是事前有过协议,或者提前扣除的部分。但如果是员工的突然离职对公司造成了损失,公司确实可以索取赔偿费用,也是需要双方协商以后再做决断,不能不发工资来代替赔偿。

而且根据我们劳动法规定,员工即使没有提前提交辞职申请,属于违法了劳动合同,但单位也不得停发工资。尤其是离职这种情况与我们员工擅自离职守是有完全的区别的,只要他提出了辞职要求,在单位工作一天就需要发一天的工资。如果是员工的离职给公司造成的损失,公司应该是要通过劳动部门的介入,要求员工赔偿相应的损失,也不能直接的停发工资。

综上所述,员工如果真的想要立刻离职,没有时间提前向单位提交辞职申请的话,是属于员工方的过错。但是我们这个时候公司,也应该及时的协商解决,不应该用停发工资这种方式。这样的方法极不合理,也没有办法解决问题。双方应该妥善的协商以后,协定好处理方式才能让员工顺利离职,公司也不会因为这样蒙受损失。

涂鸦呀呀yg
高能答主

2022-04-27 · 答题姿势总跟别人不同
知道小有建树答主
回答量:238
采纳率:100%
帮助的人:4.9万
展开全部
是可以选择不发的,因为你首先违反了国家的规定。国家规定就是必须要提前一个月离职,要不然损害到了公司的利益,全部的赔偿由自己来承担。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
随遇而安05d14
活跃答主

2022-04-27 · 非职业答题人
知道答主
回答量:1
采纳率:96%
帮助的人:362
展开全部
我认为是不可以的,如果因为员工提前离职而给单位造成了经济损失,员工应该承担相应的赔偿责任,可以直接从员工的工资当中进行扣除,但是扣除的金额不得超过当月工资的20%,扣除之后工资不能低于当地月最低工资标准。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
时间带给我们的快乐
活跃答主

2022-04-27 · 请你抬头看看这刚扩的天地
时间带给我们的快乐
采纳数:18 获赞数:515

向TA提问 私信TA
展开全部
一般情况,公司在员工入职的时候都会签订入职合同,如果合同中写有,没有提前交辞职报告,是不可以发放工资,这样公司不给发放工资就很正常
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
收起 更多回答(2)
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应 | 问题解决率99% | 24小时在线
立即免费咨询律师
18282人正在获得一对一解答
北京小白兔4分钟前提交了问题
广州萤火虫6分钟前提交了问题
兰州荒漠之舟2分钟前提交了问题
下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消
还有疑问? 马上咨询36068位在线律师,3分钟快速解答
立即免费咨询律师

辅 助

模 式