为什么面试没通过，很多公司HR都不会通知？
说实话，面试没通过时HR不做另行通知是一件非常常见的事，而造成这种情况的因素主要有三个，一是HR太忙所以无法顾及那些求职失败的人，二是HR可能因为懒所以没进行通知，三是为了方便补录。也就是说，如果面试没通过却没有任何通知，那么问题基本上都会在HR身上。
一、可能因为太忙所以没时间顾及
如果一家公司招人比较频繁，那么这家公司的HR会非常忙碌，因而他们有时候根本无暇顾及那些面试失败的人。这是因为在HR心中那些面试通过的人更为重要，因而他们会将更多的精力用来敲定这些面试成功者，并不会花太多的心思在那些没通过的求职者身上。在这样的情况下，他们自然就没功夫给那些面试失败的人打电话，将结果告诉他们。
二、可能因为懒所以没通知
虽然说告知面试者结果是HR职业范畴中的一部分，可若是有些HR比较懒，或者他们觉得认为求职者只要没接到通知，就会自己默认面试失败，所以他们不会一一打电话将结果告知没通过面试的人。毕竟在这类HR看来，不通知是一种非常省事的做法，也能减轻自己的工作量。可以说，这种情况在现实中还是比较常见的。
三、为了方便补录
要知道，有的求职者虽然面试成功了，但他们如果接到另一份更好的工作机会，那么他们很可能会拒绝HR。因此不少公司HR为了应对这样的情况，通常都会在所有求职者中留出一部分备选，以便有面试成功者拒绝时能尽快寻找到合适的替代者。在这样的情况下，他们自然不会打电话告诉求职者面试结果，毕竟一旦打电话告知对方，那么双方很可能再无合作的机会。所以从这方面上来说，为了能更方便地进行补录，一些HR也不会通知求职者面试的结果。
综上所述，之所以很多HR不会通知求职者面试失败的消息，主要有三个方面的原因，一是因为忙，二是因为懒，三是为了方便补录。
为什么HR都不喜欢告知面试者未通过的原因呢
站在面试官的角度，其实原因有很多:
1.时间和资源限制
大公司的HR会有单独负责招聘模块的人，但是一般招聘量很大，一天要筛选十几甚至几十个候选人，招聘流程往往要4-5天；而小公司的HR不会单单就负责招聘，有时候还会兼顾培训、行政、面试这样一些工作。如果不是求职者自己来问，就不会一个个都回复。所以超过时间节点不联系的，一般就默认拒绝了。
2.用人部门还没有结果，怕打击求职者
说句不好听的，有些时候不通知你，是怕已经给的offer有变动，把你放进鱼池里养着呢。
3.人事架构调整，职位或被取消，这种情况就很坑了。
4.卡在流程上
这种情况多半是面试通过了，可能还在走审批的流程，但是HR在事情没有完全确定，是不会跟面试者说结果的，一旦有变动容易背锅，专业的HR说话是很谨慎的。
