Question

婚后，喜欢上自己的上司怎么办？

Answer 1

我写文章多数是先把事讲完再回过头看一遍想个题目，这篇文章反自我，是先想好了题目才开始写的。不过大家不要担心被套路，“婚后，喜欢上自己的上司”是发生在我身边的真人真事。

当简单寒暄后，Y告诉我发现自己喜欢上了自己的老板时，我半开玩笑的说：现实永远比故事精彩。因为我还不了解此刻她的心情，也不清楚她与老板的“恋情”发展到了哪一步，所以一个略带轻松的玩笑是较为合适的开场白。

Y根本没有理睬我的玩笑，开始自述这一段“奇妙的感情”。老板比Y年长两岁，两个人互相都有好感，属于彼此欣赏的类型，因为一起共事，从日常的工作中渐渐有了吸引和默契，Y自己根本不相信什么办公室恋情，可当真实发生在自己身上时，不得不感叹：没有什么不可能，只是自己还未遇到罢了。

讲完自己的这段“感情”，Y才想起问我最近如何，还是老样子？礼尚往来，我也忽略了她的问题，追问了一句：你们现在如何了？

好在Y和自己老板只是停留在彼此欣赏，还没有其他实质性的进展。没有掌握整个事情的来龙去脉以及现状，我们无法客观的给出别人自己的建议，Y如此信任我，我认真思量后回答：过段时间再看看吧，看是否还是现在的感觉。

为什么这么说呢？显然，这个答案Y并不满意。

你以前喜欢的人，现在还是如以前那样喜欢吗？我没有直接回答，而是反问了一个问题，问题本身也带有答案，而答案是什么只有她自己清楚。

哪里有那么多真爱，喜欢的依旧喜欢，只是没当初那种感觉了。Y在回答我的问题同时也在回答自己的内心。

所以我说过段时间再看是否还是现在的感觉。我再一次强调了时间点。

应该会越来越强烈吧。隔着手机屏幕我也能感觉到另一端Y发出的深深感叹。

因为你们长时间共处在同一个环境下，距离太近，近的眼里只有彼此。我还在强调客观环境，好让Y察觉出眼下的这段恋情有畸形。

我跟他的感觉是跟我老公之间没有的，那种默契，心有灵犀的感觉。恋爱中的女人会自动屏蔽对自己恋情不利的言论，Y似乎没有看我说的话，自顾自的倾诉着自己的情愫。

你现在所有的感受都是在工作环境中体会到的，而不是婚后生活。我再次强调了这段感情的畸形。

不单纯工作，我们大家出去玩，眼神和感觉不一样，很明显能感觉到相互喜欢的感觉，我是不是又在范二？

这种完全沉积在个人幻想中的思维，我只能用现实将它击碎，回不到正常人的思维，是无法改善乃至解决目前这个难题的。

女人都是这样，你是有孩子的妈妈，如果没有孩子那你爱上了别人，我会支持你追求爱情。儿童的思维跟成年人不同，他们都会认为自己是世界的中心，对其他人的处境和感受兴味索然。正因为如此，父母离婚对儿童造成莫大的创伤，他们会认为这是因为自己造成的，不管父母怎么跟他们解释，说父母是独立的人，有自己的问题和希望，孩子都不会懂，很多家庭离异的孩子会带着这种负罪感伴其一生。

我一边滔滔不绝，Y也一边回复：我没想过要离婚，也没想过要和老板怎么样，只是喜欢而已。

看到她的状态恢复到正常人的理智思维，我才正式开始自己的劝诫。

婚姻不等同于爱情，婚姻是多种元素需求的共同结果，爱情只是婚姻中的一个元素，你可以认为它是必备元素，也可以认为它是占比99.99%的元素，但客观事实告诉我们，爱情不是100%的婚姻。

目前普遍认为，最早离群索居的一对男女选择生活在一起是婚姻制度的创始人，他们选择这种全新的生活方式是源于爱情吗？或许个人主观上是因为爱情，但客观实际是婚姻可以实现规模经济，比如两个人共用一套住房可以节省购房支出，同时做两个人的饭菜比两个人单干要省时省料；其次，婚姻还促成了根据性别进行的劳动分工，比如男耕女织可以提高一个家庭的总收入，男主女辅，各司其职会提高家庭的劳动效率。

但有一个不可忽略的前提是，古时的婚姻是在物质匮乏的社会环境下产生的一种合作模式。现如今中国的社会环境，已经由物质匮乏转变为物质富足，一名成年女性完全可以依靠自己的能力，在当今社会获得一份稳定的工作和不菲的收入，这个时候婚姻对于女性来说爱情的成分就占比较重，越是那些有能力的女性越不会被传统的婚姻所牵绊，只有那些自我能力较弱对自己未来没有规划没有目标和方向的女性才会寄希望于婚姻。

所以在当下以及未来（前提中国不打仗），婚姻的比例不再是100%，而是会以60%、50%、40%的比例存在，剩下的人则会选择单身或者多边关系。这一段是李银河的观点，我个人非常认同，很了不起的一名中国女性。客观事实已经证明了她的观点，这里不需要过多解读。

所以多数婚姻失败者没有认知到，时代背景已经不同了，而婚姻也不可能保持在原有的样子不改变，那些什么三从四德，女人应该有女人样子的迂腐理论早就应该抛弃，如果你身边还有持如此理论的男性，你应该带他去博物馆，给他看一块展位，把他圈起来展示给世人。

所以这也是为什么当今社会离婚率、出轨率高的一个本质原因，不了解本质上的社会环境，就永远无法理解为什么会出现所谓的“背叛”、“劈腿”。当今这会的一部分人不适合婚姻，而适合多边关系，当然中国几千年来一直以儒家治国，儒家也的确适合以文明、经济发展为主的国家，但不代表儒家就是100%的正确和适合每天都在变化和进步的社会环境。比如儒家对于女性的社会地位影响就负面多于正面。

那么Y是不是那部分不适合婚姻的人呢？这个问题很难回答，但就目前Y的实际情况她目前的处境多半会让自己陷入穷途。当一个女人再跟其他人倾诉自己的情愫时，就说明她已经陷入到这段感情之中了，在这样的环境下只会让自己越陷越深，如果没有孩子，这样下去的结果还不会太惨，但是她有孩子，我个人觉得这样的选择很不值得，作为独立的个人在如今的社会环境下，要分清楚什么可以再有，而什么不会再有。

真的没有解决的办法了吗？除非辞职，脱离现有的环境，把更多的身心放在孩子与家庭之中，时间和环境可以改变一个人的思维。

为什么要辞职呢？我不可能辞职！Y笃定的坚持。

这里我们应该了解爱情的本质是什么！爱情是人与人之间的强烈的依恋、亲近、向往，以及无私并且无所不尽其心的情感。这里强烈只是形容词，重点是依恋、亲近、向往，那么什么是依恋？依恋是指一个人对某一特定的个体长久持续的情感联系。在这里就是Y对其老板长久持续的情感联系，两人间的情感已成事实，且每一天仍在持续与长久，所以Y只会更加依恋，从而爱到无法自拔。

除了理论以外，客观事实也在将两个人往这个方向上推。两个人在公司，一个是老板，一个是高层，对待公司的决策、处理公司的业务总能达到心有灵犀、彼此欣赏，而与他们同处一个环境中的其他同事也会如此认为，觉得这两人配合默契、天衣无缝，如果在一起简直就完美了。

在拥有共同目标和共同利益的公司内，所有人这样认为无可厚非，都是自然而然的心理活动。但是“在一起”是延伸到生活也就是工作之外的社会活动，这不仅只包括当事人自我的感受，同样还包括双方原生家庭和社会关系，而对于他们来说更加特殊，还牵扯到对方已有的家庭和孩子。

为什么我建议Y选择离职而不是离婚，这不完全是因为家庭和孩子。而在于我个人认可李银河老师的观点，以及目前其他发达国家的婚姻现状。Y和上司之间的恋情，是在一个“封闭环境”内产生的主观爱情，两人都是在“顺境”中因为欣赏彼此的“优点”从而推导出自己的爱恋，这样的爱情无时无刻都在发生，并没有“特殊”到让双方背叛甚至放弃自己现有的亲情、爱情乃至影响孩子后半生的选择上。

其实像拥有Y这样经历的人在当今社会非常多，而他们每个人也都选择了不同的处理方式，这的确是德道和内心真实感受的残酷博弈，要么放弃家庭选择“爱情”，要么继续“无味”的婚姻选择拒绝。而痛苦的根源在于我们多数人都拿一种爱情观来衡量所有人的爱情，认为只要是婚姻就必须从一而终，夫妻没有感情了也需要先离婚后恋爱，且不能立刻恋爱，不然都会被社会道德所谴责。

而客观事实是，我们所处的社会环境、物质基础、人类思想已经与过往的年代发生了飞跃性的改变。在18世纪，如果两个男人或两个女人爱上了彼此并发生了性行为，神父会判他们罪恶无赦。而在今天如果两个男人相爱，大家会说：如果感觉对了，就爱吧！而现在以及未来，对于异性恋婚姻不再是100%的存在，这个比例会降低，而多边恋比例会有所上升，这并不是大家字面里面的“滥情”，而是社会分层中不同阶层的人因为自身的客观环境以及个人思维，他们需要属于自己的生存模式，我们出席一场活动都清楚要避免“撞衫”，我们每天吃饭都知道换个花样，我们对于“流行”总是要么拥有要么了解，又怎么会对于自己最为私密性的“感情和婚姻”也要和世俗千篇一律呢？

人性，就是在不断的追求新鲜和迭代！所以大家无论如何看待和选择婚姻，都要清楚的认知，现在以及未来的爱情是由百分比的传统婚姻、同性恋（lesbian、gay）、双性恋（bisexual）、跨性别恋（transgender）、多边恋以及独身主义组合而共存的。无论你所受的教育以及自身的经历对于以上的现状是歧视、嘲讽、不解，这都是目前这个社会的客观事实。

而对于像Y这种完全可以依靠自己能力在当代社会站稳脚跟的现代女性，传统婚姻并不是她的标配。只是在事业上或许她能力出众，但是对于爱情在当今社会的存在模式她还停留在传统观念之中，所以出现了目前的这种痛苦和纠结。痛苦的是自己选择了并不适合自己的爱情模式，纠结的是因为双方都有了孩子和家庭，这又不是单纯两个人的情感选择。

听我分析完Y更加痛苦、更加纠结，她更加迷茫不知该如何面对以及如何解决。我建议她离职的原因是脱离目前的环境，因为以我对她的划分和定位，如果她的事业持续发展，未来她还会产生更多彼此欣赏的爱情，如果以传统爱情观与衡量，完全笃定的认为她过于“多情”，而客观实际是她适合“独身”或“多边关系”的情感。

或许看到最后，大家也没能得出一个处理此类问题的最好方法，实则处理情感问题无法用理性作为唯一评判，饥饿、性、贪欲是人类进化到如今也无法战胜的本性。所以我最后的劝诫是：有这么多时间和精力去纠结，还不如去静下心来读读书，通过读书客观的了解自己是谁，了解当下这个社会的各方面是如何发展的（显性的、隐性的）、以及发展到哪一步，再来给自己做个定义，相信会解决掉你大部分的困惑与纠结的。

Answer 2

首先，需要明确的是，在职场上表现出对上司的喜欢并不一定是合适的行为，因为这可能会引起不必要的困扰和尴尬，而且可能会影响到工作氛围和效率。
如果你已经结婚，那么你需要对你的婚姻承诺和责任负责。在处理与上司的关系时，你需要非常谨慎和尊重，避免产生任何不必要的误解或行为。
以下是一些建议：
1. 保持专业：在工作中，保持专业是非常重要的。不要让个人情感干扰到你的工作或影响到其他人的工作。
2. 避免不必要的接触：为了避免产生任何不必要的误解或行为，你可以避免不必要的接触，例如在非工作场合与上司保持距离，避免私人交往等。
3. 诚实面对自己的感受：如果你发现自己对上司产生了特别的感情，你可以尝试诚实地面对自己的感受，并尝试找到原因。这可以帮助你更好地控制自己的情感，并更好地处理与上司的关系。
4. 与伴侣坦诚相待：如果你无法控制自己的情感，或者你的情感已经影响到了你的婚姻，那么你需要与你的伴侣坦诚相待，并尝试一起解决问题。
总之，处理与上司的关系需要非常谨慎和尊重。你需要保持专业，避免不必要的接触，诚实面对自己的感受，并与伴侣坦诚相待，以保持健康的工作和婚姻关系。