Question

为什么现在年轻人辞职这么频繁？

为什么现在年轻人辞职这么频繁？

Answer 1

当代年轻人频繁离职的原因

1、工作压力大

现在社会是一个快节奏的社会，你稍微的偷会懒，就会被别人超过，而自己又不是一个会调节压力的人，所以会感觉压力越来越大，从而也就不想上班，想休息一段时间

2、不喜欢自己的工作

现在百分之八十的年轻人做着自己不是很喜欢的工作的，久而久之也就会厌烦，更何况看到别人到处去玩羡慕，更加羡慕，也就随之不想上班了

3、工资太低

起的比鸡早，干的比牛多，睡得比狗晚，工资不涨，手里的工作却是越来越多，薪资和自己所付出的不成正比，也就没有以后了

4、不喜欢领导

本身就是随心所欲的年轻人，领导要给他们加上条条框框，所以也就造成对领导的讨厌，慢慢积累不满，最后爆发，然后离职

5、没有理由

这条理由是在这五条里面占比例比较多的，根据自己的想法随心而走，总之就是一句话离职不需要理由，买东西也不需要

除此之外，付出的和收获的不成正比，学不到东西，工资不高，或者心态浮躁，人文环境不好想换一个好的群体等都是现代年轻人频繁换工作的原因，而不少人也调侃道，离职无非就是3个原因:钱不到位，同事，加班。

Answer 2

身边很多同龄人频繁离职的原因我认为最重要的一点是对人生没有经验，很难在前面几次工作中快速找准自己的定位以及往后的职业生涯规划。说到底，现在房价高，年轻人对着首付望而却步，自然没有房贷的压力；父母健在还是双职工的不在少数，所以上没有赡养父母的担忧；年轻人的恋爱观、婚姻观正在逐渐变化，单身优质青年们没有自己小家庭的压力，自己赚的钱自己花；现在是互联网飞速发达的时代，大量新兴行业涌现，年轻人更关注自身价值是否能体现。
2.离职的原因千千万，离职的理由如牛毛。为此，我曾经对员工离职申请单中的离职原因进行过统计。从离职申请单中直接给出的离职原因来看，60％是“个人原因“，20％是“回家“，剩余的原因五花八门。显然，这与马云总结的员工离职原因大相径庭。我明白，这些离职原因都是员工给公司、给管理者面子，没有直接按照马云的总结实话实说。不过，我和离职的一部分员工长期保持着联系，在一起时曾经探讨过离职的原因。他们当中有中高层的管理者，也有基层的员工。
3.普工离职。普工就是生产一线工作的员工。他们离职最多的原因是与班组长、中层管理者或同事不合。他们看不惯那些指手画脚的中层管理者，看不起有些班组长的管理能力，动辄就被罚款，或者与一起工作的工友有些这样或那样的矛盾。很多情况下，他们更不喜欢制度的约束和被人指使。普工相对来说比较直率，也不喜欢、不习惯在自己认为难受的环境中继续生存下去，于是提出离职或不打任何招呼直接就离开了。这或许是对不合的人一种无声的抗议或蔑视。还有一大部分普工是因为工作太累，加班时间太长，觉得与到手的工资不匹配。当然，也有一部分是找到了工资更高一些的工作机会。
4.基层员工。基层员工的离职原因和普工尽管类似，但有些基层员工的工资比普工还要低，这也是基层员工普遍的离职原因。另外，与团队不合，与上级不合，与同事不合而离职的也占据了其中的一部分。另外一个占比比较大的离职原因是不喜欢公司的工作氛围，压抑、严肃、沉重。他们更加偏重于工作氛围轻松，员工关系相对和谐的公司，哪怕工资稍微低一些都能接受。

Answer 3

一、因为现在的有一部分年轻人没有面对生活当中的经济压力，也不用养育老人和小孩，他们可以选择自己喜欢的事情去做。



比如说，一些刚毕业出来没多久的年轻人，他们换工作的频率非常高，只要是这一份工作令他们不太满意，那他们就会果断地选择放弃，重新寻找一份新的工作。很多人其实都经历过这个阶段，在刚毕业出来之后，其实人生是处于一个迷茫的阶段，他们并不知道自己将来要做什么，所以会不断地去做出新的选择。再加上他们本身没有太大的经济压力，只需要养活自己就可以了，所以他们可以安心地选择将来的工作。

二、因为现在很多企业招聘的岗位和薪资，与真正实际到公司的薪资和岗位不一致，这就导致很多人进入到公司之后，没过多久就想要离职。



企业在宣传自己的招聘岗位时，会加大或者夸大自己岗位的成分，并且会把薪资写得特别高。原来一个普普通通的文员岗位，薪资一般在3000到¥4000左右，但是企业会直接写明4500到8000，等到员工真正到公司去面试的时候，公司才会告诉员工入职的工资只有¥3000，这实际上就是一种夸大宣传、欺骗员工的行为。有些人接受不了这样的薪资待遇，自然会选择在短时间之内离职离职。

三、因为现在很多企业还是维持着古老的管理模式，采取“画大饼”的方式给员工洗脑，但是现在的年轻人已经不能接受这一套管理方式了。



以前的人他们愿意接受企业的培养，愿意在企业工作一辈子，所以公司老板的管理方式对他们也很有用。但是现在很多年轻人已经明白了老板的套路，他们不想听到老板毫无止境的夸大其词，也不希望老板说一些没有办法实现的承诺。这些刺激性的话语对于年轻人来说并不是一种激励作用，反而是刺激他们赶快离开这个公司

Answer 4

一、因为现在的有一部分年轻人没有面对生活当中的经济压力，也不用养育老人和小孩，他们可以选择自己喜欢的事情去做。

比如说，一些刚毕业出来没多久的年轻人，他们换工作的频率非常高，只要是这一份工作令他们不太满意，那他们就会果断地选择放弃，重新寻找一份新的工作。很多人其实都经历过这个阶段，在刚毕业出来之后，其实人生是处于一个迷茫的阶段，他们并不知道自己将来要做什么，所以会不断地去做出新的选择。再加上他们本身没有太大的经济压力，只需要养活自己就可以了，所以他们可以安心地选择将来的工作。

二、因为现在很多企业招聘的岗位和薪资，与真正实际到公司的薪资和岗位不一致，这就导致很多人进入到公司之后，没过多久就想要离职。

企业在宣传自己的招聘岗位时，会加大或者夸大自己岗位的成分，并且会把薪资写得特别高。原来一个普普通通的文员岗位，薪资一般在3000到¥4000左右，但是企业会直接写明4500到8000，等到员工真正到公司去面试的时候，公司才会告诉员工入职的工资只有¥3000，这实际上就是一种夸大宣传、欺骗员工的行为。有些人接受不了这样的薪资待遇，自然会选择在短时间之内离职离职。

三、因为现在很多企业还是维持着古老的管理模式，采取“画大饼”的方式给员工洗脑，但是现在的年轻人已经不能接受这一套管理方式了。

以前的人他们愿意接受企业的培养，愿意在企业工作一辈子，所以公司老板的管理方式对他们也很有用。但是现在很多年轻人已经明白了老板的套路，他们不想听到老板毫无止境的夸大其词，也不希望老板说一些没有办法实现的承诺。这些刺激性的话语对于年轻人来说并不是一种激励作用，反而是刺激他们赶快离开这个公司，因为他们知道老板轻易说出的这些话语，其实根本没有任何好处。

Answer 5

一， 时代的层面。
1，现在早已经不是在一个公司干一辈子的时代了。

在我的印象中，五六十年代的人，对下岗充满了恐慌。那个时代，有一个铁饭碗，是全家人都高兴的事儿。如果下岗了，那简直是要命的事儿，还是时候还主要是计划经济，是国营企业。历史的洪流浩浩汤汤，现如今，不管是什么性质的企业，离职跳槽专业换行等，都是再稀疏平常、司空见惯的事情了。从大的来讲，这是国家的经济体制改革造成的。

2，这个时代，年轻人有更多的就业选择。

大众创业、万众创新的政策引导与鼓励，以互联网为代表的各种科技的快递发展与演变，新环境下成长起来的80后、90后、00后，这个时代变化太快，年轻人的就业形式、就业内容，已经发生了翻天覆地的变化。这个时代的年轻人，已经有了更多的职业选择，搁在10年、20年之前，直播、短视频这种职业形态是很难想象的。

3，物质生活的普遍提高，让年轻人有退路。

失业最坏的情况是什么呢？是从大城市回到小城市，或者回到老家；失业最低的生活是什么呢？任何人基本的生活都是能满足的，再说现在全民已脱贫，只要你的物质欲望不那么高，现在不是流行一个说法，叫“内卷”与“躺平”么！也就是说，年轻人辞职后，有退路，有基本保障。

二， 企业的层面。
1，某些行业或者岗位，本身具有高流动性、高失业率的特征。

如果年轻人入职了这类企业，淘汰率、离职率高，也是无可奈何的事情。我们知道，有些特定的行业或者岗位，会不停地招人，如保险、房地产、汽车销售等，这也就意味着同时有大量的人在频繁的离职。

2，企业的各种包装与宣传，年轻人不吃这一套了。

尤其是互联网企业，奋斗文化、狼性文化、加班文化等，许多年轻人对此会有自己的看法和认知，他们不在完全信服和盲从企业所有者或者管理者的这种鼓吹了。当二者发生冲突的时候，他们会毅然决然地选择辞职。

三， 个人的层面。
1，职业目标未明确之前的不同尝试。

一个人要想职业稳定，或者有明确的职业倾向，至少需要1到5年的时间，在这段时间内，年轻人为了找到自己的职业方向，不得不频繁的辞职。摸索、尝试、定型的时间，是很多年轻人都要经历的阶段。于是给人一种感觉，就是年轻人辞职太频繁了。

2，工作干得不爽的主动辞职。

哪些情况会让一年轻人在公司干的不爽呢？职业回报达不到预期的，才华无法施展的，老板光打雷不下雨的，工作环境不友好的等。