Question

面试时的待遇是由面试官决定的还是由人力资源决定的？

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Answer 1

面试时候的薪资待遇，是由公司制度所决定的，公司制度是老板和公司的高层所商定的，根据行业的情况以及公司经营情况，业务量等等，人事官是没有这个权利的。无论是面试的还是人力资源部的，他们都没有权利去决定一个人的薪资水平。

大部分公司招聘的员工除了高层管理者，那个工资水平都是基本固定的，如果是普通的人力资源，不职工来面试一些普通职工的话，不存在谈的空间。就是看合不合适公司就是一个月给5000块钱，那员工觉得我就要5500行的话我就干不行就不干，那对不起这个普通的人力资源部职工他根本没有这个权限。他不能不随随便便给员工去涨工资，要跟部长商量，甚至说要跟老板商量。

如果说是公司的高层管理者，肯定是有老板总经理直接去面试的，这薪资是可以谈的，因为高层管理者都是独一无二的。比如说招聘一个财务总监，招聘一个人力资源部总监，招聘一个副总经理，专门分管某些事务的这种人，一个公司一般只需要一个，所以因人设港因人而异，这个人如果能力特别强，他行业的经验比较丰富，也干过很多大公司，确实有能力把这个工作做得好，薪资水平高一点也不是不行。因为他把这个工作做得更好，跟公司带来的效益远远不是他多那一点的工资能比的。

公司的人力资源部以及面试官一般都没有权利去决定一个人的薪资水平，只能说决定是否要录用这个员工，一个员工面试这个岗位的时候，面试官是有权利决定这个人分数高低的。毕竟大公司不可能只有一个面试官，就是一个人就决定了另外一个员工的命运，也没有那么大的权力。他们打的分数高低会成为一个综合成绩的构成因素，决定这个人是否能进入公司，能进入自己想进入的岗位。

Answer 2

由人力资源决定的，因为最终决定工资水平的是人力资源以及面试者共同协商的，而面试官只是将面试者的要求转达给人力资源。

Answer 3

一般都是由公司定的，如果面试官是公司内部人员，那么他们就有资格给你们制定工作。一般人力资源部决定不了这一方面的问题。

Answer 4

面试时候的待遇是由人力资源决定的，在面试之前就会有一定的标准和要求。