跳槽，面试官问“你为什么离职”时，实际上是在问什么？
当你在面试时被问及“当初为什么要离职”之类的问题时，你知道对方到底想要的是什么吗？对方大概是想要理解你当初之所以坚持要走的原因，从而明确你的个人追求与企业所能提供的是否一致，如若不一致的话，大概你的面试就无法通过了。此时的我们可以说一些无可抗拒的外力因素作为离职的理由，这样成功的胜算率就会高出许多。
一、问为何离职，不过是想知道你更看重什么。
面试官之所以会有这样的提问，重点是想知道你这个人在企业中更看重的是什么。如果你是因为薪资达不到预期而离职的话，他大概就会考虑企业能不能满足你的薪资要求，如若不能满足的话，大概就会识趣地主动地放弃你。如果你是因为想要寻找更大的发展平台，那他也会将企业与你此前就职的公司进行对比，发现各自的优劣势在哪儿，最后再决定是否要启用你。
二、问为何离职，想知道你追求的是什么？
面试官之所以问你离职的原因，大概也想知道你这个人在真实生活中更侧重追求什么？如若你比较看重家庭的话，大概会因为加班或是通勤时间长等原因而离职，这样若该企业是一家比较忙碌的公司，那就可能会与你的要求不一致，从而无法达成和谐共处的局面。再比如你看重的是企业的工作氛围，如若环境太差的话，你大概是不会考虑的。这个时候他们也会进行自我衡量和评估，最终再决定是否要与你携手并进。
三、在回答这类问题时，最好直接说是因为无法抗拒的原因才离职的。
如果你不想因为一时的答案影响到你未来的就业机会，那你可以直接说一些难以抗拒的原因，比如说当时你家里人生病了，而你无法不离职照顾家里人；又或者说当时企业已经发不出工资了，或者说企业倒闭了，这样你就没办法在原地等待了，只能自行离职寻找更好的工作谋求发展了。总之，你要显得离职不是你的错，但你又不能不这么做，这样的理由虽然让人觉得无可奈何，但却能够让人更好地理解你，与你站在相同的位置上看待问题。
