Question

我在一公司上班一个多月了!公司领导说一至三个月试用期还要看表现合理吗

Answer 1

看你合同上约定的试用期多久，劳动合同法规定：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。对企业来说，作为正式确立劳动关系的过渡期，有利于企业对应聘者进行合理的考察与核验，以此判断应聘者是否适合企业发展的需要，以此作出评估，确定企业和应聘者是否有继续合作的可能性，以避免用人单位遭受不必要的损失。

但是，法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。

• 中文名

• 试用期合同

• 外文名

• Probation contract

• 从    属

• 劳动法

• 目    的

• 保护试用期劳动者合法权益

• 优    点

• 双向选择

目录

• 1 概念描述

• 2 法律保护

• 3 必要性

• 4 时间规定

• 5 试用期合同范本

概念描述

编辑 播报

试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书。

法律保护

试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。 [1] 

必要性

同时，也是作为企业初步考察应聘者的能力与潜力的方式，以此来分配和确立应聘者的职能及岗位。对于应聘者来说，试用期合同的签订有利于应聘者在有限的时间里较深入的了解企业、熟悉产品，获悉工作环境等，以此评判是否此工作确实适合自己。

时间规定

Answer 2

试用期内的新员工除了要做满试用期之外，还要有劳动表现考核，还要有人事档案资料的核实。如果表现突出，还有机会提前结束试用期转正考核。

Answer 3

公司领导说的没错，也是合理合法的。