面试聊得不错却没有下文，怎样主动问一下面试结果？
其实不太建议主动问结果，因为，如果有结果的话，大部分情况下公司会主动联系你，不联系你，其实是默认你不合格，没应聘上，再去问也只是确认一下不合格的结果而已。
但凡是都有例外，我也知道几个主动去追问，然后意外应聘上的案例，跟大家分享几个话术吧。
我之前出去面试，如果面试结束后对方主动加我，那大概率表明这份工作有戏，如果不是有80%以上的录取把握，HR也懒得加你，加了你就说明他对你有兴趣，你是强有力的候选人之一。
所以加联系方式，这背后的意义就是“对方对你的热情有多少”。
那如果这时候你提出加对方的联系方式，一方面显得你对这份工作有比较高的热情，态度很积极；
另一方面，方便你在几天后，如果还没来通知，你可以直接问最关键的人也就是HR，应聘有没有结果他最清楚，问出了结果，这样大家都不浪费时间。
需要注意的是，问HR面试结果的时候， 态度一定要温和礼貌，不要连着追问，更不要咄咄逼人。
你要知道别人不欠你的，她没有跟你汇报工作的义务！
在工作没敲定的时候，公司占上风你占下风，所以态度一定要谦和。
根据我和其他小伙伴们的经验，在面试之后，如果一周还没来通知，这个时间段可以主动去问问面试结果。
一般来讲公司的人事小姐姐们平时都挺忙，如果是招聘季则更忙，没有时间盯着每一个候选人的录取结果。
他们大多也都是接受到用人部门的通知，决定录用谁了，然后挨个打电话发邮件来告知。
那些没有被录用的人则是大多数，人事很有可能没有时间一一告知。
大多数公司，从面试，到选择，到决定哪个候选人入职，大概需要一周左右的时间（特别优秀的候选人除外，特别优秀的一般当天下午就会通知） 。
所以一周如果还没来信息，你可以主动询问。
个人建议是发信息。
为什么呢？
小伙伴们，你懂的，信息才是现代人首选的通讯工具啊！
因为信息可以给双方时间去反应，去编辑，去斟酌，这样双方都能达到最大程度的体面。
而打电话，一是你可能影响别人的正常工作；
二是“拒绝和被拒绝”这种事吧，牵扯到面子问题，如果光看文字还好，听声音的话会显得格外尴尬，很多人都有过这样的体验吧？
如果人家在电话里明明白白地对你说“不好意思你没有应聘成功”，听的人觉得受伤，而说的人也没好受到哪去。
所以权衡一下，还是建议大家发信息或者发邮件哦。
最后，无论应聘的结果如何，记得跟对方说声【谢谢】。
没有下文，是常有的事情，通常会有以下几种情况
1.你要求的薪酬与对方可以提供的薪酬不匹配
2.对方还在犹豫，可能过几天会联系你
3.对方压根没想招人，只想从就聘者那里获取自己想要的东西。
一般面试到通知入职期间是有一个过程的，面试完后，HR一般会询问直接主管的意见，然后内部决定入职者，开始走流程签批，在最终BOSS签字后，才通知入职者。
如果领导们都在，岗位急招人，快的话可能 2天就会有通知。
如果领导们出差，或后面几天还有同岗位的其他面试者，HR想要进行比较，慢的话 7天都有可能。
如果迟迟没有通知，等不及想知道， 可以直接了当的电话/邮件询问HR （一般通知面试时都会留下电话或者邮箱，如果是前台电话，就让他们转一下到人事部）， “您好，我是XX,什么时间，面试的什么岗位，一直没有收到通知，请问方便告知下面试结果吗？ ”
客气礼貌一点的询问，他们会告诉你结果的。
另外，个人觉得比较好的方法就是【加微信】。
如果面试时觉得公司不错，有意向入职，可以在面试快要结束的时候 想办法加hr或者面试的直接上级主管的微信 （hhh~ 我喜欢主动出击），后面就方便直接联系他们。
PS：一般他们都会回复且回复速度要比等电话或者邮件快多了。
面试是一种基于“匹配”的谈判和验证逻辑，HR跟你谈的每一点都是验证你是否合适的匹配点，这些基本点来自于：
1、你的胜任能力够不够？这要基于行为面试进行深谈；
2、你与环境的匹配度行不行？这要考察你的稳定度、抗压性、价值观、待遇期望、加班看
法、对公司意向程度等；
3、你过往有没有切实有效的工作成绩产出，从而锻炼和积累的某项固定经验；
4、你能不能有效的承接未来工作任务？这要看你的能力基础和未来思路；
5、你多久可以来这里上班？ 这要考虑紧迫程度，从而决定选你还是选别人。
一个录用决策，要基于以上因素而综合判断，如果这些因素没有谈完，多数的情况能表明，已经发现你的不合适了，没有必要再谈下去了！
所以，当面试官不想录用你的时候，通常会有这些暗示：
1、从头到尾没提及岗位薪资；
2、问题很官方，用时很短，无深入交流的意愿；
3、询问面试结束后的安排，一方面可能看你是否“抢手”，另一种是侧面暗示你准备下场面试
4、让你回去等通知，结果需跟领导商议决定，没告诉你下一步的大致安排；
5、没有给你任何提问的和了解公司的机会，或者对你提出的问题回答简短，不详尽和深入；
6、没有问你什么时候可以入职；
7、没有提及下一步的任何安排；
8、面试没有超过15分钟。
以上是大概率事件，供你去验证和判断你的面试是否有机会通过，任何的事情都不是绝对，往往岗位越简单越初级的时候，面试就越简单，比如某销售或具体操作岗位，面试就变成了认真的逢场作戏的过程，你想去他就要，怎么谈不重要！
成年人的世界，没有明确的答复就是拒绝。
可以主动问呀，
虽然现在是买方市场为大，
但工作这事情也是买卖双方你情我愿的事情，
不需要太拘谨。
生活之中事情 多主动，
多一分主动就多一分机会，
另外，现在各行业招聘比较自由，大家都有很开放的心态，无论是否面试成功，大家都可以做个朋友。
企业没有很快回复面试结果，说明你不是当前唯一最合适人选，或者企业内部招聘需求有变动。
你如果很想知道结果，可以致电人事，询问面试是否通过。这是最直接有效的方式。
如果人事部门已经说明多长时间内会回复，那就耐心等待即可，没有必要致电。
如果超过人事部门约定的时间还未收到结果，八成是没过，那就赶紧去寻找新的机会。
同时，通过招聘企业的面试结果回复，也可以看出这家企业的管理是否规范，是否重视人才。
管理规范，重视人才的企业，会注重招聘中的细节，基本上会有一套完整的流程，给予求职者较好的面试体验。
管理混乱的公司，往往在面试环节会有很多疏漏，让面试者不舒服或无所适从，那么，这样的公司，求职者就要谨慎对待，即使面谈时感觉很好，但并不代表这个企业就是适合自己的。
工作环境，员工面貌，接待礼仪，流程安排等等细节处，均可彰显一家企业的文化。面试的整个过程所有环节都可能影响到面试结果。
求职者应该眼观六路，耳听八方，在有选择权的情况下选择让你体验最好的公司入职。
面试聊得不错却没有下文，面试者难免会等的焦虑甚至疑神疑鬼。这时候当然是要主动问下面试的结果，才能知道是真聊的好还是假聊的好。那么我们应该怎么问呢？
首先，在面试结束后，当场同面试官确认可获知面试结果的时间。如果面试官没有给出确切的时间，那么一般可以在面试后的第三天询问结果。一两天可能企业还没有做出下一步的决定，一个星期又太长，面试者等待多一天就是多一天的煎熬，三天是比较合适的。
第二、注意询问的方式。
一般根据掌握的联系方式，依次采用邮件、短信、微信的方式。采用书面的方式为好，这样可以给对方思考和组织语言的时间。 如果等了一天还是没有回应，对方可能忙忘了，那就直接电话联系吧。
第三、注意询问的措辞。语气要客气，先表明自己的身份和面试的职位，再询问面试结果，最后可以表达下本人对面试的重视。
参考模板：XX 你好！我是XX时间面试XX岗位的候选人XX，不好意思在这里耽误你一点时间，想跟你确认下目前这个岗位的招募进度。因为这个岗位的要求跟我的条件非常契合，我真诚地期望有加入贵公司的机会，谢谢。
第四、面试没有通过，追问下原因，为下一次面试做准备。
如果面试通过或者进入下一轮面试，那么恭喜你；如果面试结果不好，不要气馁，顺便问下对方“自己还有哪些方面的不足？”。如果对方乐意指出，那正好可以根据意见做出调整；如果对方不愿意说明原因，也没有必要纠结或者追着不放，因为原因很多，如有更好的人选、取消这个岗位了等等，并不是你的能力不行，赶紧集中精力准备下一场面试吧。
面试是确认双方契合度的一种考核方式，双方的关系是对等的。面试者对于要不要询问面试结果不用过于纠结，面试官也不会介意收到询问。一般来说结果已经确定，不会因为询问而改变。
建议可以直接打电话问的，确实有的单位面试流程比较复杂，或者HR刚好忙别的工作就落下了。我曾经面试过一家非常心水的单位，竞争非常激烈，等了一个星期没有回音然后我就打电话给面试官问结果。面试官在电话里就说了一句：你稍等我十分钟后回你。但是我大概等了半个小时吧，以为没有下文了，却等到了久违的offer。如果真的被拒绝了也可以问问自己为什么不符合要求，也许还能争取一下呢？
对于一个在职场打拼数载的人来说，多少都遇到过这样的情况。实际上，面试聊得不错，有可能只是你自己感受的一些表面，面试官其实可能只是礼貌性的和你聊得不错，但实际上到底符不符合要求，最后还是需要上级领导的批复。所以，到底是不是“不错”，这个其实可以主动问的。可以在面试结束后的第二天直接问面试你的人，是什么就是什么，没必要转着弯的去打听。
面试通
2024-11-19 广告
