为什么有人说劳务派遣是暴利行业？它们是如何赚钱的？
招聘费是入职时一次性收取的，具体标准各不相同，主要用于办理各种入职手续，这种手续到哪都差不多不会太多，所以费用也就仅仅是个跑腿费。劳务公司就是一个类似大中介公司，实际上并不像用人单位那样规范管理，同时劳务工也对劳务公司没有归属感，流动性也比较大，许多经费用人单位都支付了，但劳务公司并没有花销，这些都变成了劳务公司的利润。你说，他们啥也不用管，钱就哗哗地流。正规的劳务公司要规范一些，那些无良的劳务公司和黑中介太多了。应该好好整顿一下，保护员工的合法权益。
劳务费，中间差价等等各种收入，或者说只要用工单位可以让劳务派遣公司代替的，都可以成为派遣公司的收入构成部分，只要一次合作，便可持续获利，这样的公司能不挣钱吗？当然派遣公司的人际关系很重要，没有这方面的优势也很难做大做强的。管理费事派遣公司向企业收取的，这个费用是合同内规定的，按人头收取，具体标准也是以合同商定为准。最主要的功能就是一旦出现各种争议，由劳务派遣公司处理，从企业角度来说属于花钱买消停，但派遣公司有自己的操作方式，所以仅仅是个责任承担费用而已，不用有什么实际管理。
劳务派遣一般是跟公司确定员工的工时，比如22块一个小时，一个员工一天工作10个小时，一个越工作260个小时，那这个员工的工资就是5720元。劳务派遣公司给员工的可能是18块一个小时，这样就有4块/每小时的差价。这就是劳务派遣公司的盈利模式。不过现在国家对社保和公积金管得比较严格，劳务派遣公司的利润进一步压缩，企业用工成功也在不断上升，所以，劳务派遣也不是那么好做了！
楼主说的没错，是很可观，今天给大家来具体说一说劳务派遣/劳务中介的利润是怎么构成的，到底能赚多少钱？
举个例子说吧。上海某厂招工模式：员工在职30天返3000元，（员工2000，供应商1000元。）在职60天返5000元跟市场最高，（员工4000元，供应商1000元。）统一总价8000，市场最高。
解释：也就是说一个用户做满30天，除了正常工资，还可以拿到2000元的返费，劳务中介可以拿到1000元。如果批量往工厂交付50人，一个月劳务中介的盈利就是50000，这还不包含基本工资的抽佣哦。
但是风险是什么？如果你只做了20天，对于劳务中介来说，是一点利润没有。所以这就会导致你私自离职，是会被克扣工资的，一些不正规的劳务是有这样操作的。
建议大家无论是从业还是找工作，一定要擦亮眼睛，选择资质齐全，有背书，有口碑的劳务派遣公司合作。
希望能帮到大家。
