公司要倒闭了，根据《劳动法》规定员工可以获得哪些合法的经济补偿？
假如员工在职期内，公司有拖欠职工工资、诊疗伤残补助和抚恤花费，企业在倒闭后仍会对员工开展赔偿。薪水：一般包含计时工资、计时工资、资产、补贴和补助，但非劳务报酬性的收益及劳动防护等领域的花费不属于薪水范畴。如果是企业的高管，薪水依照公司的职工平均工资测算。诊疗与伤残补助：员工在职期内，依据社会保障体系理应享有的社保待遇，或在工作期间因安全事故应当得到补贴。抚恤花费：员工因工死伤后其家人应享有的抚恤金。
劳动法规定，用人公司被依规宣布破产的，劳动合同终止。用人公司被吊销执照、勒令关掉、撤消或是用人公司确定提早散伙的，劳动合同终止。企业要偿还欠员工的薪资和诊疗、伤残补助、抚恤花费，所欠的理应划归员工个人帐户的养老保险金、基本上医疗保险费用。实际的计算方法是自劳动合同解除之日起，员工每工作一年赔偿一个月薪水，数量是上一年度本地社会平均工资除于12个月，得到的标值便是赔付的月薪水。
劳动法规定企业依规宣布破产或用人公司被吊销执照，公布企业破产的，应依规付款员工的经济补偿，及薪水，工伤赔偿金，和交纳的社保费用。企业破产不是自己说倒闭就没事了，倒闭必须向人民法院提交申请，由人民法院派遣资产清查组，排查计算企业的资产，这种资产支配权次序是员工各种各样赔偿，薪水，个人社保排第一位，也就是说，企业依规宣告破产后务必给与员工的经济补偿，及薪水，欠员工这种为不合法，欠其他企业的负债，金融机构的负债因企业资金链断裂，就是正规了，
倒闭和倒闭并不是一回事，倒闭是企业自己把自己弄发黄，并没有宣布破产程序流程，企业这时候全部负债都应偿还，不会受到公司法维护，这时候企业欠员工的薪水及各种各样赔偿务必先给与员工。被吊销执照是企业违法经营被工商局吊销执照，企业公布解散了，这样的事情也需要先付款员工的经济补偿，及相关费用。假如员工工作中的了10年，便是赔偿10个月薪水，如果还有零头，例如10年零7个月，因此只需超出6个月不够12个月的根据一个月工资补偿，不够大半年的依照大半个月赔偿。
1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。
3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
