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HR在面试的时候必问的问题

Answer 1

HR在面试的时候必问的问题

　　HR在面试的时候必问的问题，面试在求职过程中是一个很重要的环节，相信每个人都希望自己在面试的时候取得好的结果，面试问问题是很常见的，下面分享HR在面试的时候必问的问题。

　　HR在面试的时候必问的问题1

　　 1、你是什么样的人?

　　这就要求你能够清晰而专注地展示你的简历。当你回答这个问题时，你不能像一个流动的帐户。你必须小心和正确。简历应该简洁，自己的优势，优点要突出。

　　 2、你为什么喜欢这份工作?

　　招聘人员问你这个问题的主要目的是看看你对工作的热情和对工作的理解。因此，在您申请之前，您需要了解您申请的职位，并且您在回答时必须表现出热情。让对方感受到你工作的热情，知道你对这份工作充满热情。

　　 3、你能把这项工作做好吗?

　　招聘人员提问的目的是看看你是否有适合这份工作的优点和优点。要回答这个问题，我们必须小心。一定不要把自己的才能看得太过头，还要让招聘人员觉得诚实可靠。让对方觉得你是这份工作的合适人选是很重要的。

　　 4、你认为你的弱点是什么?

　　这是招聘人员检查您的自我控制和弹性的能力。一些申请人遇到这样的问题，不知道如何回答，甚至恐慌。事实上，没有必要。你可以根据事实回答，诚实的回答是最有效的欣赏方式。你知道论文中没有火。

　　 5、你知道我们公司的情况吗?

　　招聘人员问你这个问题的原因是为了看看你有多爱雇主，你有多归属。要回答好这个问题，你必须在申请之前对招聘单位有很好的了解。单位的性质、产品的生产、社会影响、领导成就等。当然，你不需要说你知道的，你说的，你不说的，取决于情况。适当和适当的是"关健"。

　　 6、你认为你所做的最成功的事情之一是什么?

　　招聘人员会问这个问题，以进一步检查您的能力并了解您的优势。此时，您应该分析和组织您认为最成功的事件，并选择最能表达您的能力或最接近工作的事件。您还应该在介绍时强调自己的智慧和能力，但不要忽视对道德和个性的关注。

　　 7、你认为你做过的最不成功的事是什么?

　　招聘人员的工作就是要充分意识到求职者的弱点，所以他们一定会问你这个问题。要回答这个问题，我们首先要采取诚实的态度;其次，不要惊慌。告诉招聘人员你认为最无效的事情是什么，但最无效的是告诉招聘人员你学到了什么。这样，你的思考能力可能比你的失败更有吸引力。在回答这个问题之前，必须考虑如何使软弱成为优势。

　　 8、你的工资要求是多少?

　　这是一个你最关心的问题，也是招聘人员应该根据他们对你的初步满意度提出的问题。如何回答这个问题是非常有见识的。如果你少了，你将不会和解，你的思想将失去平衡。如果你有更多，你可能不得不招募招聘人员并失去工作机会。那你怎么能让你的薪水恰到好处呢?首先，您需要了解同行的薪资水平。这是您的参考基础。其次，您可以了解您在招聘单位申请职位的重要性。职位薪水越重要，薪水就越高。这是每个人的真相。第三，你不想接受你能接受的最低数字。你必须知道你未来的成就会提高你的薪水。

　　 9、你有什么问题要问吗?

　　要回答这个问题，不要急于说“不”。在这一点上，你可以问领导者他对自己的希望，他在未来的工作中需要注意的事情，以及他在等待期间需要学习和准备的事情。这会让对方觉得你是个积极务实的人。

　　HR在面试的时候必问的问题2

　　 面试时同样的问题不同的答案

　　 1、面试官为什么要在面试中提问？

　　当然是想要进一步了解候选人是否与招聘的职位相契合，因此提问的核心都是围绕这一点。

　　 2、面试官会问哪些问题？

　　面试官会根据两种情况来提问：A、候选人的简历情况；B、职位要求。

　　因为简历无法详细表达个人的具体情况，也不一定完全真实地表达了个人情况，因此面试官希望通过提问来挤出水分，摸出候选人真实的能力，因此常常称面试为两个人的脑力博弈。

　　 3、面试有没有标准答案可参考

　　A、职位招聘要求因企业性质的不同而不同，也会因为企业规模大小的不同而不同，还有企业所处的行业位置，未来的.发展方向等等，都会影响对应聘人员的素质要求，因此每个企业招聘职位对于人才的需求重点都是不一样的。

　　B、面试官的个人喜好也会影响面试效果。虽然我们要求面试官不能带有个人感情色彩来评判求职者，但是人是有感情的动物，而大部分面试官也不是专业的间谍机构出身，经过专业的情绪训练，因此带上个人的好恶观察求职者这很正常，只是根本从业资深与否，表现出的强烈程度不一而已。

　　既然面试官有了个人喜好，就很难判定你的回答是否能令他满意，或者说你一进门的第一印象已经造成了面试官对你回答的成见，这是极有可能的。

　　C、面试官不是傻瓜。现在网络是发达，我们个人在通过网络寻求标准答案的同时，面试官也在看，他们看的目的是，如何避免候选人用网络上通用的“标准答案”来回答他们的问题。正所谓道高一尺，魔高一丈，据我有限的知识所识，面试官会用不同的提问工具来引导候选人回答相对真实的答案，比如说“BAR”工具。

　　 4、那么候选人该怎么办？

　　当然求职者也不能泄气，没有标准答案并不代表面试前不需要做任何准备。

　　只是准备的重点不应该在对“标准答案”的背诵上，而应该着重准备：

　　A、对目标企业，行业的了解；

　　B、对自己以往工作经验的回顾、分析与总结；

　　C、准备一下与目标职位相关的问题。

　　最重要的还是，要对自己有一个清晰的定位，对应聘公司和职位有清晰的了解，正所谓“知己知彼，百战不殆”。