Question

2022劳动仲裁律师费用收取标准

Answer 1

      一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。关于劳动仲裁律师费用收取标准的问题,下面小编为您详细解答。
一、劳动仲裁律师费用收取标准
      1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回;
      2、办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经与委托人协商同意,可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式,律师事务所与当事人共担风险,如果官司输了,代理费就不用支付;
      3、上述费用仅为律师代理费,在仲裁中花费的其他费用,如交通费、邮寄费、住宿费等费用,不论官司输赢,都由当事人自己承担;
      4、法律依据:《律师服务收费管理办法》第九条 实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
      (一)耗费的工作时间;
      (二)法律事务的难易程度;
      (三)委托人的承受能力;
      (四)律师可能承担的风险和责任;
      (五)律师的社会信誉和工作水平等。

二、劳动争议仲裁的受案范围
      1、劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:
      (1)因确认劳动关系发生的争议;
      (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
      (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
      (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
      (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
      (6)法律、法规规定的其他劳动争议;
      2、劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立;
      3、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数;
      4、劳动争议仲裁委员会依法履行职责:聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督;
      5、当劳动者跟公司之间就劳动关系发生争议的情况下,是可以申请劳动仲裁的,对于劳动仲裁是否请律师应当根据相应的情况而论了。对于争议标的额不大,法律关系清楚的是可以不需要律师,当然,不需要请律师的情况下,你必须要进行多请教、多问就可以解决问题了。

Answer 2

      一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。关于劳动仲裁律师费用收取标准的问题,下面小编为您详细解答。
一、劳动仲裁律师费用收取标准
      1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回;
      2、办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经与委托人协商同意,可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式,律师事务所与当事人共担风险,如果官司输了,代理费就不用支付;
      3、上述费用仅为律师代理费,在仲裁中花费的其他费用,如交通费、邮寄费、住宿费等费用,不论官司输赢,都由当事人自己承担;
      4、法律依据:《律师服务收费管理办法》第九条 实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
      (一)耗费的工作时间;
      (二)法律事务的难易程度;
      (三)委托人的承受能力;
      (四)律师可能承担的风险和责任;
      (五)律师的社会信誉和工作水平等。

二、劳动争议仲裁的受案范围
      1、劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:
      (1)因确认劳动关系发生的争议;
      (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
      (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
      (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
      (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
      (6)法律、法规规定的其他劳动争议;
      2、劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立;
      3、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数;
      4、劳动争议仲裁委员会依法履行职责:聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督;
      5、当劳动者跟公司之间就劳动关系发生争议的情况下,是可以申请劳动仲裁的,对于劳动仲裁是否请律师应当根据相应的情况而论了。对于争议标的额不大,法律关系清楚的是可以不需要律师,当然,不需要请律师的情况下,你必须要进行多请教、多问就可以解决问题了。