Question

员工上班聊天怎么办

Answer 1

员工在工作场所聊天是一种常见的行为，但如果这种聊天超过了正常的程度，或者干扰到了他人的工作，那么就需要采取措施了。以下是几种应对员工上班聊天的方法：

• 澄清规定
  首先，需要让员工清楚地知道公司对于聊天行为的规定和要求，让他们明确职场的行为准则。可以通过制定公司规章制度、组织培训、发放通知等方式，提醒员工遵守规定，不要在工作时间过多地聊天。

• 创造专注环境
  在工作场所中，可以通过营造专注的环境来限制员工聊天。例如，可以设置“安静区域”或者安装隔音设备，让员工感受到工作场所的专注氛围。

• 加强监管
  如果员工的聊天行为已经超出了正常的程度，或者干扰到了他人的工作，那么管理者需要加强对员工的监管。可以设置监控设备或者巡查制度，及时发现并制止员工的不当行为。

• 给予奖励
  对于表现良好的员工，可以给予一些奖励，以鼓励他们保持专注，遵守规定。例如，可以给予额外的休息时间或者一些小礼品，让员工感到被重视。

• 建立沟通机制
  最后，如果员工的聊天行为仍然无法控制，那么可以考虑建立沟通机制，让员工和管理者之间能够进行有效的交流。通过沟通，管理者可以了解员工的想法和需求，并寻求合理的解决方案，以便员工更好地工作。

总之，员工上班聊天对于企业的生产和工作效率都会有一定的影响，因此需要采取措施来限制这种行为。但是，管理者也需要平衡职场文化和员工的心理需求，避免过度严格的管理方式影响员工的工作积极性和士气。

Answer 2

就我个人而言，上班时间聊天的确是不好的事，不仅仅体现出了工作不认真的表现，还影响了工作的效率，如果我是老板的话，我会看是怎样的情况，如果是我的员工在讨论项目有关的问题，我是不会去批评的，如果是讨论跟工作以外的话题，我会首先看看他们的工作任务完成的如何，如果各方面都完成的不错，我也不会批评，如果完成的不到位，我会警告或者提示一下他们，让他们上点心
在我看来，上班时间聊天是会影响到工作效率的，如果我的员工在上班期间在讨论跟工作有关的问题，我会非常开心的，也非常的欣慰，因为我看到了我的员工们非常积极也非常投入的在对待工作，讨论就是工作中必不可少的环节，很多工作问题都是需要讨论出来的，很好的点子和想法也是需要碰撞出来的，当我看到员工们非常尽兴的讨论工作话题，我会非常喜欢这个氛围的，也觉得我的员工们对待工作非常认真
其次，如果我发现我的员工不是在讨论跟工作有关的话题，我首先不会去批评一顿，因为我还没有弄清这件事本质，万一他们已经将工作任务完成了，聊聊天也是无妨的，毕竟公司也需要好的氛围，大家都默不作声的也不好，会显得太闷了，如果员工们工作任务都完成的非常到位，我也非常的满意，我会让他们尽情的聊天，因为聊天也能培养员工们之间的关系。
如果工作完成的不到位，还在上班时间聊天，我不会去严厉的批评，批评在我看来不是好事，我会稍微警告或者提示一下，先把手头的工作任务完成，再去聊天也没所谓，所以，我会用上述这些方式来对待我的员工。