Question

劳动合同的无效情形有哪些

Answer 1

无效 劳动合同 有哪些情形: 1、内容违反法律、行政 法规 的劳动合同。如约定 试用期 超过6个月，不购买 社会保险 等。 2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。 3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。 4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。 5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责 工伤 、 职业病 ，免除用人单位的法律责任等。 6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、 保证金 、 抵押 金、风险金、股金等。 7、主体不合格的劳动合同。如招用 童工 、冒签合同等。 8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、 结婚 、生育。 9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。 10、侵犯报酬权利的劳动合同。如 加班 不支付 加班工资 ，支付低于 最低工资标准 的 工资 等。 11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额 违约金 、培训费，限制职工流动。 12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等