Question

在我们的职场中，你碰到过哪些奇葩同事？

Answer 1

职场中，我们难免会遇到一些奇葩同事，他们会阻碍你的工作效率，浪费你大把时间。但这样的同事，有时我们又无力批评和辞退，只能默默忍受。

职场中，3种奇葩同事，你遇到过几种？

1. 犯错先告状

职场中，有些同事犯错，他非但不真诚道歉，反而恶人先告状，让人哭笑不得。这种犯错先告状的同事，谁遇到谁倒霉。

最近我遇到这样一个同事，真的是难以忍受，但又无能无力。

我跟小军同在一个项目组，但隶属于不同的科室。我负责管道布置，小军负责给管道保温。我提交把管路设计好，并按时提交了任务，但小军由于前期拖延进度逐渐滞后。眼看就要开项目大会了，小军开始变得焦躁。

记得某天中午，小军突然给我发了一封邮件说：“小默您好，我未收到管道布置图，导致无法开展工作，故进入一直滞后，还望及时提供给我布置图，谢谢。”然后，抄送了一大堆领导。

当时，我脸庞发热，异常气愤。本来，我们项目组资料是互通的，他可以看到每个专业的设计状态，而且管道布置完毕后我电话跟他沟通过。如今，他犯错先告状，想把我也拉进水。

我在邮件中辩驳，但由于一来一去吵架领导已经厌烦。后来，这个责任我们两个一起承担，令人苦不堪言。

职场中，你若遇到犯错先告状的同事，只能自认倒霉。



2. 理解能力太差

职场中，有时会遇到理解能力太差，听不懂说话的同事，真是浪费时间。这样的同事，谁遇到谁倒霉。

小华在某大型国企工作，他们平时的文件需要2人设计审核才能提交。小华属于审核人员，

小刘属于设计人员。

每次小刘需要将文件提交给小华，待小华批复完毕，小刘将意见修改完再提交。小刘理解能力有点差，经常听不懂小华的意见，导致沟通成本很大。

有次小华很生气，原因是小刘第二次提交文件完全没有按照小华的意见修改，造成二次浪费时间。

职场中，你不懂可以问，但最怕的是别人告诉你方法，你还听不懂，小刘就属于这一种。记得那次小华批复了9个建议，小刘只改了1个，这种情况谁遇到都会感觉无语。

职场中，遇到理解能力太差，听不懂人话的同事，只能自认倒霉。



3. 不懂礼貌

职场中，我们有可能会遇到不懂礼貌、刚愎自用的同事，他们总认为其他人应该为自己服务，自己是最厉害的。遇到这样的同事，真的很不爽。

我在某大型国企工作，便遇到过这样的同事，他们并不是领导，但他们总以为其他人比自己低一等。你要是跟他生气，他会跟你闹到所有领导都知道，真是脸皮厚到可怕。

小闪便是这种人，我跟他打过几次交道，内心极度不情愿。记得有次，我提醒他们专业提交文件，怕他错过截止日期。因为某个专业滞后，作为项目组成员都会受到牵连。

但小闪说：“小默，我希望你以后不要插手我们专业内部的事，走好自己的路行不行？不要多管闲事。”我好心的提醒，就这样被怼了回来。

有次小闪给我发邮件，口吻是这样的：“小默好，请给我发一份厂家文件，不要给我PDF,我要可编辑版。”看到这样没礼貌的邮件，我差点晕倒在电脑旁。

职场中，遇到不懂礼貌、目中无人的同事，只能自认倒霉，尽量离他远点。



犯错先告状、理解能力太差、不懂礼貌，职场中，3种奇葩同事，谁遇到谁倒霉！

职场中，你遇到过哪些奇葩同事？不妨一起交流，共同进步！

Answer 2

在工作场合当中，遇到形形色色的人，也是稀松平常的事情。遇到奇葩同事，当然最好的处理就是，尽可能地远离他。但是，如果不能远离的时候，就要从心态到行为上积极地去处理。
第一，在自己的心态上，要学会去放弃喜欢上每个同事的幻想。
世界上没有相同的两片树叶，我们很难遇到跟自己的三观都完全相似或者合拍的人。在这个时候，我们就要试着放轻松，不要想着去喜欢每一个人，别人又不是人民币。我们要做的就是，尽量与同事和谐共处，这样的话，才能从愤怒的情绪当中，很容易迅速地抽离出来。
第二，我们要尽可能地保持礼貌，不要让喜怒哀乐全都写在脸上。
成年人之间最大的礼数，就是尽可能地尊重每个人的不同。要将冷静写在自己的脸上，时刻保有一张外交脸，不要因为对方的讨厌而拉低了自己的层次。如果很难做到，每次面对奇葩同事前，就尽可能地多做几次深呼吸。遇到实在忍不住发火的时候，让自己先冷静三秒再发言。这样的话，可以提前为心理上的愤怒和沮丧，做一个预设，会有一个预留的空间。
第三，在具体的战略上，根据奇葩同事的不同分类处置
主要原则是：与成事者结盟，严防败事者，不被出事者祸及。
1. 对把工作搞红的但想利益独占的同事（成事者）。这类同事工作特别积极，愿意且容易出成果。但是当具体结算工作成效的时候，他就会忽视你的努力付出，将所有的功劳都揽在自己身上，说是自己一个人占大头或是自己一个人做的。遇到这样的情况，要明白长久的工作关系是合作共赢、积极分享，在事前询问领导工作要求，事中始终进行工作汇报，让领导能更多地看到你的付出。

2.对把工作搞黄的同事（败事者）。在现代职场中，喜欢磨洋工的同事非常多，现在流行摸鱼式加班。这样的同事，永远处于整个队伍的最末尾，既不主动干活，也不积极配合。必须协同工作时，他就尽可能拖延。拖得久了，工作完了，他也就不用做什么了，或者这个事情就落到别人头上了。面对这样的同事，要让他明确工作的重要性，如果做不到会有什么样的惩罚后果。要在工作任务展开之前，明确大家各自的具体分工。要制定准确的任务截止时间，解释清楚细节要求，在过程当中适当的指导和辅助，让对方没有拖延的理由和空间。

3.把工作搞黑的同事（祸事者）。有的同事可能仗着自己有关系背景，身份特殊，不会被开除，不仅不积极做好工作，还有意识地把整个工作搞砸。可能因为最近要离职，想要趁乱带些公司资源走，或者跟公司之间有矛盾冲突暂时离不了，就在工作中处处使坏。面对这样的同事，就要尽可能地在工作中处处留意、留痕，让对方没有空子可钻。涉及自己利益的地方，必须尽最大努力保护自己。