Question

好领导都具备什么品质？

Answer 1

第一，能得到学习和成长。工作的价值在于，你在用劳动得到回报的同时，还能提升工作能力，让自己以后更值钱，所以，第一个最重要的因素就是，跟随这个领导是否能提升工作能力，成熟有远见的人看中的是未来的前途。这里又可以分为两点，首先是领导自身的工作能力需要很强，这种业务型的领导自身知识丰富，经验老到，分分钟解决难题，走路都带风，要是能传个一两招给下属，够揣摩半天的，受益匪浅啊，即使是一群绵羊，只要首领是狮子，那也是绵羊中的战斗羊。而且这种实干型的领导，由于自己的思维方式，在安排下属工作的时候也会有的放矢，不做无用功，事半功倍，跟着他做事，在提升能力的同时也更容易争取到荣誉和奖励。其次，如果领导能逼迫下属成长就更好了，对你管理温柔/工作无压力的领导就是在温水煮青蛙，人都是有惰性的, 不逼自己一把怎么知道你的能力上限在哪里，怎么会有巨大的进步？见过一些作风雷厉风行，但脾气暴躁的领导，下属犯错就会劈头盖脸的一顿骂，关键是被骂完以后大家还能心平气和的完成工作，因为骂归骂，跟着他确实能学到东西，能增加自我价值。

第二是能扛事。领导就是带头大哥，出了事，他就是第一责任人，没有责任感的人不是一个合格的领导。没问题当然你好我好大家好，出了事就能看出来一个人的担当和格局，有的人直接说：这个不我们部门的责任，不归我们管；有人直接甩锅给下属：你怎么搞的，这点事都办不好，自己去解决，而好的领导会说安慰犯错的下属：做事哪能不犯错，这事我会担起责任，我们一起想办法搞定，我相信你。坐多高的位置就要担多大的责任，能顶住压力能扛起责任，就是一个好的领导。

第三是能争取利益。工作中最现实的就是工资待遇和职位，一个好的领导不仅能给下属带来荣誉和成长，在关键的利益争取方面，也能积极主动。网络游戏讲究的是升级打怪，职场也一样，打怪需要付出时间和劳动，得到的回报是地怪物掉落的金钱和经验，到了一定的程度就会升级，这不就是现实版的升职加薪吗。如果领导心里有某个下属的位置，就会在利益分配方面尽可能给他争取，比如一年一度的调薪，用好这个机会给手下的核心员工作出嘉奖，一味只要求员工努力做事的人，从不主动谈利益，久而久之是没人愿意跟他的。

职场讲究的是互惠互利，领导也需要下属的业绩做支撑，跟随一个好的领导，双赢的必然的，如果暂时没有遇到好领导，也不要灰心，人始终靠的都是自己，努力提升专业能力，也增加识人的能力，发现贵人并利用好贵人，逐渐自己也会成为别人眼中的好领导。

Answer 2

团队能走多远，员工有没有前途，公司能不能壮大，很大程度上取决于领导。
如果领导足够优秀，必定能够组建出强大的队伍，带着下属四处征战，不断大胜仗。
所以说，任命一个好领导，对老板来说是对公司负责；跟对一个好领导，对员工来说是对自己的前途负责。
若是一个领导具备以下的这4种品质，那么不论公司大小、也不管他给你多少，只管放心跟着干，总之不会错。
第一个品质：敢为人先
纵观古今，我们不难发现，凡能成大事者，无不是敢为人先之人。
在新的风口、新的机会、新的趋势呈现出来前，他们就能够做出判断和决策，毅然决然的去尝试。有着一颗大心脏，敢于冒险，敢于做第一个吃螃蟹的人。
勇敢是他们的代名词，遇事不退缩，而是想方设法从中寻找生机。历经磨难，丝毫没有任何的畏惧之心，具备无比强大的魄力。
所谓的敢为人先，并不是鲁莽，而是有胆有识，善于分析和判断，会选择在最佳的时机出手把握住稍纵即逝的机会。
比如，面对一个都认为难以搞定的客户，他却能够迎难而上，一击即中，抓住对方的软肋顺势将其拿下。
能够做到如此，必定不会是庸人。
第二个品质：公私分明
真正有能力的领导，向来公私分明，从不会因为私事或者私人感情而影响工作。
积极努力为员工创造公平的发展环境，工作上的事，对事不对人，有功必奖，有过必罚，没有例外。
管理团队，人情味肯定要有，的确应该实行人性化管理。可是，即便如此也切记不可感情用事。身居高位者，一举一动，一言一行都被看在眼里，被人视作表率。若是有任何不当，都会影响整个队伍。
不凭自己的喜好来办事，客观公正，是一个优秀领导必备的一种高贵品质，就应该跟着这样的领导。
第三个品质：严于律己
常言道：上梁不正下梁歪。
如果领导对自己不够严格，总是我行我素，甚至不把制度放在眼里，肆意去破坏。久而久之，员工也会争相效仿，无视制度和约束，干自己想干的事，全然不顾团队的利益。
领导是整个队伍的核心与关键，若是连领导都开始做一些出格的行为，又有什么理由和资格去管理下属呢？
古往今来，有无数成功者，身上都具备这一高贵品质。比如海尔的张瑞敏，和公司普通与员工一样，穿着蓝色工作服排队打饭，从不把自己当成例外，更没有摆架子。
再比如，任正非出差，自己排队，坐地铁等等，一点也没有上市公司董事长的派头。
老话说得好，想管住别人，就要先管住自己。严于律己是一种高贵的品德素养，也正是因为有了它的存在，才能让员工们信服。
第四个品质：知人善用
真正高明的领导，往往善于识人用人。
在他们的眼中，员工的优劣势异常明显，且还懂得帮助下属扬长避短，合理利用自己的优势。
根据每个人的特点，合理安排岗位和工作，最大限度发挥所有成员的价值。
在这样的领导手下工作，方向明确，得心应手，会十分的轻松。不仅能够找到自我价值，获得成就感，还能对人生有不一样的憧憬与启发。
好的领导相当于是员工一生中的贵人，扮演着人生导师的角色，可以让你少走许多的弯路。
所以说，如果是遇到具备上述这4种品质的领导，尽管放心跟着干，未来肯定能够有所收获，甚至受益匪浅