Question

法律问题--懂法律的进--谢谢

公司制度的问题，
公司原有制度 老板说在2009年1月1日不再执行了，要执行新的制度，但是，到2009年11月止，公司并没有执行到底，执行了2-3个月左右的时候因为人员太少就没有再执行了，现在公司说之前的空缺是实行人性原则管理，现在他看口头临时拟定了个制度，说从2009年1月开始将按照他现在说的制度执行。
请问，有没有相关法律规定如果公司没有执行 新的制度就应该按照旧的制度执行？

因为旧制度说做一个网站提成50块，新的制度废止了这个提成，按照月评考核，年底综合评审来算年底奖金，但是这个新制度并没有执行下去，直到现在他说把提成算到年底奖金里面去，我提前辞职，所以不给我这笔钱！

Answer 1

　　个人意见，供参考：

　　1、请问，有没有相关法律规定如果公司没有执行 新的制度就应该按照旧的制度执行？
　　依据《劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者 全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
　　对于你的情况，由于公司变更奖金方式属于劳动报酬制度方面的修改和变更，而在旧制度取消并制定新制度的过程中并没有按照上述法律协商，因此不符合制度变更的程序规定，应当视为无效。无效即意味着新制度的制定无效，旧制度的更改也无效，因此旧制度依然有效。

　　2、因为旧制度说做一个网站提成50块，新的制度废止了这个提成，按照月评考核，年底综合评审来算年底奖金，但是这个新制度并没有执行下去，直到现在他说把提成算到年底奖金里面去，我提前辞职，所以不给我这笔钱！
　　公司的做法是违法的。按照《劳动合同法》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”的规定，奖金属于工资的一部分，因此，即使新制度有效，你提前辞职公司也应该支付这部分钱。总而言之，无论公司新制度有效无效，无论是以提成还是年底奖金的形式，公司都应当支付这部分的钱给你。

Answer 2

公司这样做是不合法的，公司的规定实际上也是公司的一种明示，类似和员工自动达成的协议，公司和员工都要遵守，公司擅自撤销，变更侵犯职工利益的职工有权要求公司履行，另外辞职不是可以免除公司支付职工奖励的条件，你可以到劳动监察大队申诉还可以仲裁。

Answer 3

老板一个人说不再执行原制度这样武断的行为，没有法律效力。

《劳动合同法》明确规定用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，必须经过职工代表大会讨论、与工会平等协商确定、公示告知劳动者三个法定环节。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位的规章制度只有通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，且不与劳动合同、集体劳动合同相冲突，才可以在劳动仲裁和司法审判中作为审理劳动争议案件的依据；而未经民主程序制定的规章制度或者决定的重大事项将会被视为无效。

Answer 4

从本质上说这是公司单方面变更劳动合同中双方关于劳动报酬的约定，因此是非法的。现在的关键问题是你有无当初双方关于约定做一个网站提成50块的证据？
1、如果有证据（例如公司印发的旧的制度，或劳动合同写明的提成，或者以前发过此类的提成你保留了工资条等），你可以向当地的劳动部门请求处理。
2、如果没有证据，你可以尝试要求公司出具一份不发给你提成的书面解释。书面的搞不到搞个录音也成。
3、你自己提出辞职是没有补偿金的，你可以以公司违约不发提成为由要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额是赔偿金的2倍，即：在单位连续工作每满一年的，赔偿金为2个月工资。

Answer 5

公司制度是企业或单位行为，只要不明显有失公平或霸王条款，法院和劳动仲裁部门都会依照他的这个制度来进行评判和处理，但是你在进入公司时应当签订劳动合同，里面对你的薪金、提成、奖金都应该有明确的内容，你可以那你的劳动合同上当地法院或劳动仲裁部门去起诉。