Question

职场上如何与同事相处

Answer 1

在进入职场工作后，有很多员工在和领导相处的时候，其实发现自己很难在公司里混得如鱼得水，因为有些领导情商低或者喜欢占便宜，如果不让他们占便宜，那么这些领导便会非常愤怒，甚至会情绪失控，而一些思维特别缜密的员工，其实在和领导相处时，也并不想被领导占便宜，所以大家往往会通过以下这三个策略去应对，去反击，这样才会避免自己被领导利用，进而在公司里顺风顺水。
第一、和领导有分歧的时候，尽量主动的协商或者赔礼道歉
在职场中有些员工其实非常忙碌，大家已经有更多时间和精力去完成本任务，可是却还是因为一些鸡毛蒜皮的小事，被领导所针对，和领导有分歧，那么遇到这种情况，员工就应该积极主动地跟领导协商，这样才不至于被领导反感，因为有些时候领导会睁一只眼闭一只眼，如果你不给领导面子，那么就会打乱领导的计划，而且领导在看待你的时候，也会觉得你这种员工不靠谱不称职。
第二、点到为止，让领导知道自己已经犯错
大家在公司里作为下属跟领导交流时，其实也应该学会点到为止，千万不要过于炫耀或者是高调的指出领导的缺点和劣势，因为这些话题可能会让你很敏感的，但是在公共场所你却让领导吃了亏，领导自然会对你很反感，大家在公司里作为上下级，其实聊天的时候也没有必要点名道姓把一些重要的点说出来，有些时候在一些场所里说的越多，就表明犯的错误越多。
第三、互利互赢
有些喜欢占便宜的领导，在员工请客吃饭的时候，会喊来一些客户或者是朋友以及家人来蹭酒局，那么这些小人事的领导其实就是希望员工去结账买单，但是作为员工并不想掉进对方事先设好的陷阱中，大家并不想最终吃亏的是自己，所以员工其实在和领导相处的时候，也应该学会互利互赢，双方在一起合作，能够帮助公司获得效益，这才是最关键的，而员工总是被领导算计，那么自然就会提升自己的判断力，而在请领导吃饭的时候，再也不会让某个领导去参加作为领导，其实在饭局上也没有必要总是占员工的便宜，如果你总是算计员工，那么自然就会失去员工对你的信任。

Answer 2

大部分人不明白这个道理，因为管理和被管理的思维是不同的。

你亲近了同事就等于疏远了领导，反过来也一样亲近了领导，势必会疏远同事。

哪怕你没有刻意去疏远他们，但是同事看到你跟领导关系好，他们自然会远离你。

这是一定的，而且要帮领导处理一些棘手事情，不得罪人是不现实的。

如果你只是想一份安稳饭明哲保身，那处理好同事关系很重要，但想发展升职你必须取舍。
如果影响到职业发展或者工作去留，你不用任何怀疑，一定会有人在这时候在背后捅你刀子，给主子表忠心。

所以，跟同事相处，面上的工作要到位，暗里要懂得防备。

对同事不要说任何心里话，尤其是关于领导和公司决策方面的不满想法，绝对绝对绝对不要说。

因为只要你说那就100%会传到领导耳朵里，而且领导一定一定知道是你说的。
吃人嘴软，拿人手短，小恩小惠要经常来一点，说句难听的，这小恩小惠就是护身符。

真有事情的时候，他们会优先选择别人干，迫不得已的时候才会把矛头转向你。

职场跟战场差不多，你的同事其实不是战友，是竞争的敌人，其实他们都想压你一头往上爬。

如果你要升职，他们绝对不会真的为你高兴，人都是自私的。

就连你的亲戚，其实也没几个真的希望你好，他们其实心里想的都是希望你不如他们。