Question

相对于外部招聘而言内部提升的优点是

Answer 1

相对于外部招聘而言，内部提升的优点是：

1、适应能力强。现有的员工对企业内部比较熟悉，已经融入了企业，被提拔或调整到新的岗位上，需要的适应新的岗位，而不是像外部招聘一样需要从头适应公司。

2、用人风险低，性价比高。企业内部调岗，对调岗人员已经有了较多的了解，可信度比较高，成本也低。不用发布招聘信息、差旅费等，也能省掉一部分培训步骤，快速上手。内部调岗相比外部招聘，岗位适应的时间短，起效快。

3、员工激励。内部调岗在保证内部流动性的同时，给企业员工调岗升迁的希望。尤其是重要岗位如果选择内部调岗，可以激励更多的企业员工努力展现自己，提高企业的向心力。企业内部员工需要一条看得见摸得着的升迁道路，企业要保障这条道路的畅通。

扩展资料：

相对于外部招聘而言，内部提升的缺点：

1、团队合作矛盾。内部调岗是一个竞争的过程，竞争只会产生一个胜利者。在这个过程中会有PK，会有较多的失败者，如果选拔标准不够公平公开公正，更会激发企业团队运作的矛盾，引起内部矛盾。

2、人员同质化，缺乏创新。企业如果内部提拔过多，会让企业的发展性受到限制。如果一个企业想要不断的开拓发展，必然是要引进外部人才进行换血改造的。如果一直使用自己企业的造血能力进行输血，那么会使企业思维不断僵化，抑制创新力，不利于长期发展。

3、小山头影响梯队建设。内部调岗的风险在于容易产生山头主义。很多官僚作风严重的企业，员工为了升迁形成了一个个派系，一如封建社会的党群。这种不健康的抱团会加剧企业的官僚本位思想，无法形成真正的人才梯队建设。