Question

能力不如我的同事，却被提拔成了我的上司，我该怎么面对这件事呢？

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Answer 1

“出人头地”是每个人的终极目的，但是很多人一生平庸，并非能力不如别人，而是太过急功近利，急于求成。职场不是赢在起点，而是赢在转折点，能拉开人和人之间距离的，就是您的情商。

但千万不要被这些不良情绪冲昏了头脑，要看到别人被选拔的事实和挖掘其之所以被选拔的背后深层原因。去思索为什么领导选他不选你，去反省自身存在的不足与问题，这样你才会明白自己和他人的差距从而更好地去进步和获得成长，以便下次升职机会来临时紧紧抓住。怨天怨地是无能的表现，有能力的人都会用实际成绩说话，用行动去证明自身。

所有的决定都要以自身利益为先，为自己的前途着想，不在气头上做决定，周详地想过之后才去做，这样才能不后悔并作出正确的选择。自我认知一定要清晰，别认为自己怀才不遇你认为同事才华不如你，这样的认知你从哪来？是你自身狭隘的见解，还是大家共同的判断，关于这一点，你务必想清楚，不要活在自己的世界里。

“当局者迷”，我们对自身总是比较包容的，哪怕有缺点，也只是一点点，比起他人，我们永远都会力捧自己。但这应该有条底线，那就是尊重客观事实，不要总是从自己的角度出发，要看到别人身上值得学习的优点，并虚心接纳别人给自己的宝贵意见。才华高低是否就是晋升的唯一考量因素？

显然不是的，上头选拔晋升一个人，看的是他各方面的综合能力，考察的从来都不是单一的因素，做管理者需要具备的才能有很多，深远的战略眼光、识人用人的能力、能沉稳踏实做事的心性等等。

Answer 2

我觉得应该直接面对，因为能力差却能当领导，说明肯定是有后台，平常心就好了。

Answer 3

我认为应该辞职，然后去其他的地方工作，这样就没有心理负担了。

Answer 4

我最好忍下去，默默的提升自己的实力，等有机会就把对方踢下去。