Question

理想的职业有哪些

Answer 1

问题一：最理想的工作是什么 这个要看你自己的性格及兴趣喽！你觉得你性格很开朗，你可以去做销售。因为很多富翁在一开始的时候都是做销售的，销售能锻炼一个人，销售同时也是二十一世纪最好的行业。总的来说要看个人的性格来决定自己的职业！ 未来热门专业分析 据有关部门预测，21世纪的热门职业随着知识经济时代的来临，与传统热门职业相比 正发生着重大变化。如果说第一次现代化是从农业社会向工业社会转移，那么此后的第二 次现代化则是从工业社会向知识社会转移。第二次现代化将贯穿21世纪，与我们息息相关 。当我们跨入21世纪时可以发现，知识化、网络化和国际化是我们需要面临的新时代的特 征，与之相对应的，未来热门职业主要有以下几大类： 网络人才热 互联网的日益普及和全球信息基础设施网的逐步建立，正在使数字信息化变得容易。 更多的人将通过网络购物，享受医疗及其他网上服务，或接受远程教育；企业也可通过网 络进行商品的订货、销售。网络延伸到社会的每个角落，社会的运转将越来越依赖于计算 机网络，这使计算机网络人才在未来10年间成为最热门的人才。 计算机网络人才是指接受系统的专业培训，具有网络知识，能够使用、维护、安装、 开发网络系统的高级技术人员。也就是说，这类人才不仅会建立、使用和维护计算机网络 系统，而且能够优化、开发计算机网络。他们担负着保证信息通道的畅通和安全的责任， 而且要确保信息通道的快捷、准确和充分利用。 网络人才不仅要学习理论知识，快速地更新网络知识，更要有实际动手能力。目前， 世界各地每年都有成千上万的学生在接受网络培训，在通过四个学期的在线考试后，如果 通过国际考试认证中心的CCNA认证考试（这是一个全球范围认可的网络资格水平考试）， 便成为一个合格的网络人才。 网页制作成为国外热门行业 因特网的发展使越来越多的商家在网上安家，网页的设计和制作成为一个专门的行业 。许多具有网页设计制作特长的人找到了自己的用武之地。一些精明的商家也从雇佣业余 网页设计师中节省了大量的开支，两厢情愿，各得其所。 美国Mellilran银行纽约分行去年打算设计一个新网站。一名该银行员工的17岁儿子D avid最后以5000美元代价拿下这个网站设计案。而如果请专业设计人士的话需花费2万5千 美元。而年轻的David也并不因报酬低而抱怨，他所看中的是以此为契机小试身手，以求以 后发展更大的业务。事实上不少年轻的业余网页设计者都是从较低的要价开始，走上了专 业设计道路。另一个17岁的少年Philip由于曾参加网页设计比赛得奖而名声大噪。现在的 网页设计制作业务多得做不完，甚至专门聘请一位成人顾问做经纪人，该顾问则可从中获 得15的酬劳。 许多精明的老板现在都逐渐转向青少年市场寻求网页设计师、电脑程序员。据报载， 北京一名20岁出头的在校大学生，从与一名博士生合作开发软件开始，发展到独立为一家 从事期货信息的公司开发软件，挣了20万元报酬并获得一台价值近3万元的笔记本电脑的奖 励。 一些富于冒险精神的业余网页设计者们不甘心为别人当打工仔，开始了为自己打工的 生涯。小有名气的“蓝河网眼工作室”就是其中的代表。创办伊始，为企业制作网页是他 们的主要业务。由于他们所做的网页在当地的企业网页中特色鲜明，加上低成本的运作方 式，使工作室有了很强的竞争力。不久，一家属于一个国际公司亚洲总部的中文网站又看 上了他们，工作室为这个网站担负起客户服务的工作。 公关人才将炙手可热 随着国外先进公关理念的日益渗人和实践，公关事业日益专业化、规范化，原来低层 次的“公关人”在规范的公关运作之中渐渐力不从心，而被淘汰，日益......>>

问题二：理想职业有哪些 有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！ 以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近

问题三：在你心中理想的职业是什么？ 面对现实，不说大道理,自己的前途，自己来把握
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当我们追求理想时，当然不能忽略了实际问题。 最完美的是能将理想和实际相结合，
找一份你最爱的工作。 当理想和实际有分歧时，你要分三步走。
1）面对现实，只要能得温饱，有了一定的收入，你能从中得到物质的享受
2) 从实际出发，做你不是最喜爱的工作。把不爱做的工作做得“足够好”，然后再说去追逐什么理想。
3）逐步实现理想，做你不是最爱的工作，而在你不爱的工作上拚命，
赚够了钱，解决了吃饭的问题，再去做你最爱的工作。 。。。
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理想与实际是可以兼得的。但是你必须有计划，必须付出，必须执著。
三百六十行，行行出状元，所以不能说什么工作好什么工作不好。
许多做出成就的人其实都是从小事做起，兢兢业业，然后才取得成功的。
一个工作只要你喜欢，而且这个工作又特别适合你，能最大限度地发挥你的长处，
那么，这就是个好工作。我不太赞成找不到工作就不就业的做法。在就业的同时能实现择业当然好，
但是，在就业形势比较严峻的形势下，很难在就业的同时实现择业。
在这种情况下，先就业后择业未必就不是一件好事，在这个过程中你会发现自己积累了好多社会经验，
积累了许多职业技能，而现在企业越来越看中经验。所以先积累经验，
这也有助于你以后找到更为理想的工作。 打工,实践,积蓄,有一定条件后自己发展。
应该说哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！
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祝你成功！ .....

问题四：职业理想是什么 职业理想是人们在职业上依据社会要求和个人条件，借想象而确立的奋斗目标，即个人渴望达到的职业境界。它是人们实现个人生活理想、道德理想和社会理想的手段，并受社会理想的制约。职业理想是人们对职业活动和职业成就的超前反映，与人的价值观、职业期待、职业目标密切相关的，与世界观、人生观密切相关。
职业理想的特点：
1、职业理想具有差异性
职业是多样性的。一个人选择什么样的职业，与他的思想品德、知识结构、能力水平、兴趣爱好等都很大的关系。政治思想觉悟、道德修养水准以及人生观决定着一个人的职业理想方向。知识结构、能力水平决定着一个人的职业理想追求的层次。个人的兴趣爱好、气质性格等非智力因素以及性别特征、身体状况等生理特征也影响着一个人的职业选择。因此，职业理想具有一定的个体差异性。
2、职业理想具有发展性
一个人的职业理想的内容会因时因地因事的不同而变化。随着年龄的增长、社会阅历的增强、知识水平的提高，职业理想会由朦胧变得清晰，由幻想变得理智，由波动变得稳定。因此，职业理想具有一定的发展性。孩提时代，想当一名警察，长大后却成了一名教师的事实就说明了这一点。
3、职业理想具有时代性
社会的分工、职业的变化，是影响一个人职业理想的决定因素。生产力发展的水平不同、社会实践的深度和广度的不同，人们的职业追求目标也会不同，因为职业理想，它总是一定的生产方式及其所形成的职业地位、职业声望在一个人头脑中的反映。计算机的诞生，从而演绎出与计算机相关的职业，如计算机工程师、软件工程师、计算机打字员等等职业。其他新职业基本上都集中在现代服务业，主要是储理、策划创意、设计和制作。其特点是不仅要求从业人员有较高的理论知识素养，而且要求有较强的动手能力，属于高技能人才中知识技能型人才。

问题五：什么样的职业是理想的生活 职业生涯设计细细规划 如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理，你就要把这个规划分成几个中等的规划，如什么时候成为一个部门的主管，什么时候成为一个部门的经理，然后再把这些规划进行进一步的细分，使它成为直接可操作的具体计划。 职业生涯设计五大前提 1．正确的职业理想，明确的职业目标。职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。社会发展的需要是职业理想的客观依据，凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。 2．正确进行自我分析和职业分析。首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足。避免设计中的盲目性，达到设计高度适宜。其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等；还要了解职业所需要的特殊能力。 3．构建合理的知识结构。知识的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构，没有合理的知识结构，就不能发挥其创造的功能。合理的知识结构一般指宝塔型和网络型两种。 4．培养职业需要的实践能力。综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。一般来说，进入岗位的新人，应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。 5．参加有益的职业训练。职业训练包括职业技能的培训，对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。可以通过 “三下乡”活动、大学生“青年志愿者”活动、毕业实习、校园创业及从事社会 *** 、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练。 职业生涯规划八条原则 1. 利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的，因此，个体必须认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。 2. 公平、公开原则。在职业生涯规划方面，企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护管理人员整体积极性的保证。 3. 协作进行原则。协作进行原则，即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险，因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中，建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。 4. 动态目标原则。一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在“未来职位”的供给方面，组织除了要用自身的良好成长加以保证外，还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。 5. 时间梯度原则。由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶......>>

问题六：职业理想的特点包括哪些？ 职业理想的特点：差异性、发展性、时代性。不同的人有不同的职业理想，每个人都是不同于别人的；一个人的职业理想不是一成不变的，会随着时间、空间的变化而变化；不同时代下职业理想也不同，因为社会在发展，职业有出现、发展、消亡的过程。

问题七：最理想的工作应该具备什么条件 5分 首先肯定是几乎所有人都关心的问题 好的薪水 好的福利待遇 第二 良好的工作氛围，舒适的工作环境 第三 公司有足够的凝聚力，完善健全且合理公司制度，良好的人力资源结构 第四 自己觉得工作很适合自己 第五 工作的时候感觉自己得前途一片光明 对自己很有信心。。。 实际上条件有N多 只供参考。。

问题八：你的职业理想是什么？ 成为一名医生

问题九：你将来最理想的职业是什么啊 ？ 我会踏踏实实过好每一天,让生命中的每一页都是无悔的,什么最理想的职业,对我来说也许只是一种梦想,也许渴望不可及,也许得以实现,所以,暂时我不想说出来,我会努力,努力,再努力,尽力过好每一天,让自己的生活过得有意义,过得充实,你说,不是吗?
求采纳

问题十：你理想中的职业有哪些？ 公务员才是王道，什么软件工人、游戏人才，都是吃青春饭的行业，三五年就完犊子，年纪大些饭可能都吃不上，而且永远不可能成为对社会影响力大的人。
中国自古的体制也造成了，技术人员永远不可能影响社会，也就是没有上升空间。 你没看包括海尔等大型企业，包括技术部门的领导都是搞管理搞政工的，技术础身的不可能让你当一把。我们单位老总总吵吵自己是什什么么高级工程师资格，结果技术一窍不通，就是靠人际关系拿到了那个资质而已，学历也是，学的理科，理科一窍不通，念个书就为赚个身价以及攒点人际关系。 奉劝年轻人，在中国要想实现自己的理想必须走仕途，当官才能影响社会。
公务员才是王道！！ 即使没能上去，至少也有保障，衣食无忧，车房不愁，即使没什么用的 *** 部门，国家也是财政拨款开资，企业就完了，半年不盈利就嚷嚷要倒闭，到时候吃饭都成问题，更别说什么个人理想了。