Question

没有加班费，你愿意天天在单位加班吗？

Answer 1

不愿意。

从法律方面来说，加班不给加班费是违法行为，有法律意识的人不会给违法行为做帮凶。

在没有加班费的情况下加班，也会加重同一用人单位其他劳动者（你的同事）的精神负担，你经常无偿加班，就是在给别人上眼药。

无偿加班也会加剧失业者或无业人员就业的压力和困难，本来在法定工作时间内无法完成的工作被人无偿加班做了，减少了对劳动力的需求，导致了无业人员的求职困难。

无加班费的情况下加班，背离了劳动价值论，有付出有所得才是正道，才会使劳动关系走向良性循环。

没有加班费去加班，侵害劳动者利益。

一是影响家庭关系，休息时间本是劳动者陪伴父母妻儿，增进感情的机会，去无偿加班了，这个机会就没有了，反而把一堆家务活扔给了家人，家人在精神和身体都疲劳的情况下，能不抱怨？

二是影响劳动者自身的 健康 ，不论是体力和脑力的透支，对 健康 绝没有好处，有人以为脑力劳动者无所谓，其实有很多抑郁症，失眠，强迫症等精神疾病。等到你身体不行了，没有价值了，你会体验到单位不是家，你无偿加班的收益者就要把你踢开了。

三是企业时刻在变化中，如果由于某方面的原因，你所在的单位或部门被裁掉，个人加班给你领导带来的好感瞬间归零。

四是经常无偿加班，给领导培养成习惯，有事没事就喊你加班，如果有一天你有事不能加班了，领导就会觉得你不好使唤了，等着穿小鞋吧，不要指望领导者个个是君子。

五是违背家庭教育的初衷，一个孩子，从小教育他好好学习，将来考上大学干轻松的活，挣更多的钱。可是工作后却发现他在不断的加班，还拿不到钱，这？

题主的思维认知很危险啊，首先你要想清楚一个问题： 是加班费重要，还是升职加薪重要。 是否加班和给不给加班费没有半毛钱关系，我交代你一个任务，没有在规定的时间内完成， 我没有找你的麻烦，你反而向我要延期的费用，这不扯淡么。

一、你不是流水线工人，你的收入不是按件计费的，是按效果付费的

一个行业，一个工种是否有加班费是由这个行业，这个工种所决定的。工厂里的工人很多是按件计费的，比如你做了多少件衣服给你多少钱。还有就是按照自己所出售的时间来计费的，这类人做的事情相对简单，只要做了就有价值。所以如果时间多出来了，就要付多出来的费用。这类工作大部分是不用动脑子的，需要的是付出劳动力。 这类工作只要你停下来休息，马上就会有人在后面拿鞭子抽你，让你马上干活。

互联网行业加班非常严重，这类工作就是典型的按效果付费。只要你的指标完成的好，没有人会管你在干什么。就算你天天跑到楼下喝咖啡，也没人会说你什么。 现实情况是即使业绩做的一般，你也会经常去楼下喝咖啡，你怎么就不说，这段时间我没有在工作，所以把我这段时间的薪酬扣掉吧，公司不应该付我这部分的薪酬。

所以千万不要拿按件付费的工作来衡量按效果付费的工作。

二、不要为了一点加班费，而放弃了升职加薪，甚至是年终奖

为什么很多人明明活干完了，到了下班的时间点也不敢走，因为大家都没有下班啊，你的领导也没有下班啊，做业务的人，对效果的追求是无止尽的。没有人敢说自己的活全部干完了，即使你的业绩完成的非常好。

虽然很多人驳斥加班文化，但这都不是重点。 认可加班文化又如何，不认可加班文化又如何。 重点是你所在的公司有没有加班文化，如果有加班文化，你就要去适应它，而不是去改变它。 你和它对着干是没有好下场的， 一个公司的加班氛围可能是老板辛辛苦苦打造出来的，结果你一来，天天不加班，打破了老板辛辛苦苦一手打造的氛围，老板能待见你么，能给你升职加薪么，能给你丰厚的年终奖么。

当然如果你坚持不认可加班文化，你可以辞职，找一个离家近、加班少、工资高的工作，不过我要告诉你，这样的工作基本不存在。

三、先加班后有收益，而不是先给钱后加班，不要把顺序搞反了

最典型的思维就是， 我这么点工资凭什么让我干那么多的活。 意思就是说你现在的工资是3000元，所以你只能干3000元的活，要想让你干6000元的活，必须先把工资涨到6000元再说， 这完全就是强盗逻辑。

你不先干起来，我怎么知道你有干6000元活的能力呢。 很多人只站在自己的角度去意淫。这个世界上没有人会先给你6000元的工资，然后告诉你，你现在可以干6000元的活了，努力干吧。 做任 何事情只有先付出，才能够得到老板的认可，才能够获得升职加薪的机会，否则你就会永远处在最底层，整天纠结公司加班为啥不发加班费这种鸡毛蒜皮的事情。

四、抱怨没有加班费的都是普通职员，高管从未抱怨过没有加班费

大家可以回头想想自己所任职的公司中，有见过高管抱怨公司没有加班费的么，甚至你都没有听过高管抱怨公司加班。我之前的领导经常凌晨2点给我发微信，告诉我哪地方有问题，哪地方需要改善。所以我有个习惯，每天早上起床第一件事就是打开微信，看看有没有领导的信息，有的话赶快回复。

可能有人要说话了，高管工资高啊，拿人钱财替人消灾啊，当然要没日没夜的干了。

如果你是这么想的话，那就又把顺序搞反了。 你总是认为人家是做到了高管才拼命工作的，那是因为人家从普通职员开始的时候就拼命工作，所以今天坐上了高管的位置。

五、很多公司加班费其实在某种程度上已经算进了工资

我们就拿加班比较严重的那些公司来说吧，阿里巴巴加班很严重，但为什么还有那么多人去，因为工资高啊。华为加班也严重吧，但你看看人家的工资，拼多多的加班也严重吧，你也去看看人家的工资，甚至都比阿里巴巴高出一大截。

为什么给出这么高的工资，因为人家已经将各方面因素算进去了。这些公司人均工作量非常巨大。 很多情况下一个人的工作量要赶上普通公司的2-3个人，如果没有这样的工作量，人家也不会开出那么高的工资。

六、不是每个人都是有资格去大公司加班的

阿里巴巴、华为、拼多多工资加班很严重，但工资高。所以很多人说，给我那么高工资我也加班啊，现在的这点工资我怎么加班啊。 对不起，你可能都没有资格去大公司加班，因为人家不要你。

为什么不要你呢，因为你在当下没有努力，你在当下没有得到公司的认可，你在当下没有做出行业知名度，人家凭什么要你。 努力的收益是有滞后性的，不要指望当下就能够得到回报。

七、为什么要加班，是不是工作方式出现了问题
无论公司是否有加班氛围，你都需要重新审视一下自己的工作模式，是不是工作方式上有非常大的问题。我见过一些同事做事非常慢，我30分钟能搞定的事情，他可能需要3个小时，真的一点不夸张。

当然一般人很难自知，所以你要悄悄的观察一下， 找一些共性的事情来看看团队成员的效率。 比如做十张图人家要多少时间，你要多少时间。如果自己的时间明显慢于别人，那么你就要好好思考一下自己的行为了， 要么是脑子慢，要么就是手慢，做事不专心。

八、不要总觉得加班是效率低下的问题，那是因为你的见识太少

你知道为什么大公司的领导都要有一个秘书么，因为事情太多了，多到你无法想象。每天有非常多的业务线需要向领导汇报，每天有各种决策需要去下，还有各种客户要见，领导全天的时间全部由秘书安排好，滴水不漏。业务线的负责人要想找领导都需要提前和秘书预约，是真的很忙。

上面第六点也说了，阿里的工资很高，工作量也确实很大，基本上是早上上班之后，一屁股坐下去，手脚不停，干到晚上11点可能还没有干完。 难道阿里的员工全都工作方法有问题？显然不是。

综上所述：加班虽然有害身体 健康 ，大部分人也很驳斥加班文化。但如果要想在职业上有很好的发展，你就无法回避它，你只能积极的拥抱它，正确的看待加班现象，而不是单从自身角度去考虑问题。偶尔的吐槽没有问题，但不能因为对加班的错误认识到做出不理智的行为，比如为了一点加班费，放弃升职加薪的机会，这是划不来的。

呵呵，这个问题，如果公司是自己开的呢？我想在座的没有一个不愿意加班的！这就像西游记的路上，猴子大闹天空，各路神仙都让路！猴子取经，各种妖魔鬼怪弄的猴子痛不欲生，立场不一样，导致格局不一样！

既然有人都要拿第一名。那为何不是自己？

我想大多数回答这个问题不愿意的，都是打工的！其次，我并无看不起任何人，我也是打工的，能看到明天的工作，。我们算月薪。能看到明年的前景，我们拿年薪，能看到改变的事业，我们奉献自己！