Question

八小时工作制合法吗？

Answer 1

当前职场上绝大多数单位执行的都是八小时工作制，大家已经对此很习惯了。但是仔细分析起来，这种工作制是否合理，这个问题还真的令人深思。……具体来说，关于八小时工作制是否合理的问题需要从多方面进行分析。具体来说包括工作制需要合理但更需要合规、目前来看八小时工作制符合职场员工的需求，以及在条件允许的情况下进一步缩短工作时间会更加令人满意这三个方面。
1，对于工作制这个问题，需要合理但更要注重是否合规。
在执行什么样的工作制这个问题上，是否合规要比是否合理更加重要。……之所以这样说，是因为对于工作制这个问题来说，是不能以缺乏效力的「约定」和「习惯」来进行界定的，而必须以相关规定进行明确规定并规范执行。……正是因为这方面原因，对于八小时工作制这个问题，合规比合理更重要。
2，目前来说，八小时工作制符合职场员工的需求。
从目前的实际情况来看，八小时工作制符合职场员工的实际需求。……具体来说，八小时工作制可以让职场员工在工作之外获得充分的休息时间，可以更好地恢复疲劳，享受生活，这样的状态是令他们感到满意的。因此八小时工作制在目前才能得到广泛的应用。
3，在条件允许的情况下，进一步缩短工作时间会更加令人满意。
虽然八小时工作制从目前的情况来看即合理又合规，但它却并不一定就是最好的工作制。……事实上，如果能够在条件允许的情况下进一步缩短工作时间，让职场员工有更多的时间休息，他们会感到更加开心快乐的。……因此更为合理的工作制应该是能够让职场员工感到更满意的工作制，其工作时间应该进一步缩短才好。这需要相关条件具备的情况下才能得以实现。