学历真的很重要吗?

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古方红糖
2023-12-19 · 那几天,喝古方红糖
古方红糖
黔西南古方红糖有限责任公司成立于2009年5月27日,是全国二百七十四家制糖企业中唯一 一家单纯红糖生产企业,是贵州省第一家获得食品安全QS认证的企业,也是贵州省红糖地方标准的起草单位。
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非常重要的
高学历可以获取更多就业选择
学历是一块很好的敲门砖,一张拿得出手的毕业证,虽不能保证人生走向巅峰,但至少可以让你具有更强的竞争力,所以提升学历,提高竞争力是非常有必要的。
现在我们随便打开一个招聘网站就能看到很多公司招聘的【学历要求】都标注了需要“大专及以上学历”,虽然说学历不代表能力,但是学历不够的话,在第一轮就已经被筛掉,哪还有机会让看到你的能力。
成就更好的自己
物以类聚,人以群分。在今天的社会上,人脉是最大的财富之一。我们在提升学历的同时,还有效扩大了自己的人脉,优化现有的人脉资源,拥有一群资源好的朋友,也是自己的财富,并且凭借学历获取了新的工作之后会接触到更多优秀的人,近朱者赤,近墨者黑,和优秀的人在一起自己也会渐渐地变得更优秀。
可以考编
公务员是铁饭碗,热门、稳定,很多在职人员和刚踏入社会的大学生都想选择这条路,但它有着非常严格的学历要求需要有文凭才有资格报考。考公务员没有大专以上文凭,是没有资格报考的,而学历高,部分岗位可免试,甚至可以直接进入领导岗位。
可以考更多证
俗话说得好:“技多不压身”,在闲暇之余学点新的东西,考个证也是当代人充实武装自己的方式之一。许多国家职业资格证都要求大专以上学历,如一级建造师、一级消防工程师等这些含金量很高的证书,像律师、法官和检察官的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历,学历就是考取证书的基础条件,学历不够,连报考条件都达不到。
loufeiwong
2023-07-06 · TA获得超过726个赞
知道小有建树答主
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学历在现阶段的社会和就业现状中确实具有一定的重要性,但它并不是唯一的决定因素。下面我将从不同角度对这个问题进行详细分析,并给出辩证的答案。

1. 就业门槛:在某些职业领域,特别是需要专业知识和技能的行业,学历往往是一个必要的门槛。许多公司对招聘员工设置了学历要求,尤其是高级职位。学历可以作为衡量候选人能力和知识水平的一种标准,毕业于知名院校或具有高等学位的人通常会受到更多的关注。

2. 知识与技能:学历通常与所获得的知识和技能相关联。在现代社会,许多职业要求具备一定的专业知识和技能,而学历往往是获取这些知识和技能的途径之一。通过系统的学习,人们可以在大学或其他教育机构中获取相关的学科知识和专业技能,这对于从事某些职业是非常重要的。

3. 竞争优势:在就业市场上,学历可以作为一种竞争优势。随着高等教育的普及和竞争的加剧,拥有较高学历的人们通常会受到更多的机会和待遇。尤其是在求职初期,一个相对较高的学历可以帮助求职者与其他竞争者区分开来。

然而,需要注意的是,学历并不是唯一的决定因素,以下是一些需要辩证考虑的观点:

1. 实际能力:虽然学历可以提供一定的理论知识和技能,但实际能力是雇主真正关注的核心。在某些行业中,实际经验和工作表现可能比学历更受重视。有些人通过实践、自学和实际工作中的经验,积累了丰富的实际能力,他们在就业市场上依然能够找到好的机会。

2. 行业需求:不同行业对于学历的重视程度也存在差异。在某些行业中,特别是技术和创新性行业,更注重个人的技能和实际能力,而不仅仅看重学历。此外,一些企业更加看重员工的工作成果和项目经验,而不是仅仅依赖于学历。

3. 综合素质:学历仅仅是评估一个人综合素质的一种指标,但它并不能完全反映一个人的能力、人际关系、领导能力和创造力等重要因素。在现代职场中,这些素质同样非常重要,而且它们不能简单地通过学历来衡量。

综上所述,学历在现阶段的社会和就业现状中确实具有一定的重要性,它可以作为一种就业门槛、知识和技能的获取途径以及竞争优势。然而,学历并不是决定性的因素,实际能力、行业需求和综合素质同样重要。在就业选择和发展过程中,个人应该在全面考虑自身情况和行业特点的基础上,综合评估学历和其他因素的作用,做出合理的决策。
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巢寰08g
2023-04-19 · TA获得超过186个赞
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作为一个博士、博士后,想讲点实在的,学历本身并不会带给自己太大的提升,潜移默化会有一些影响,但是更多的还是性格、情商和能力方面,但是学历确实是一个重要的敲门砖,特别是在找工作的时候。
现在社会的用人选人标准实际上是在不断调整的变化中,学历的影响因素正在逐步下降,而多元化的标准趋势正在抬头,也就是很难找到一个或几个关键性指标,但是不可否认,学历依然是门槛线。因为如果没有这个门槛,那么招聘单位就无法公平的控制人数。但是工作了之后,在晋升的时候,也是有帮助的,其作用的大小,取决于领导对于学历的认识或经历,如果领导是博士,那么好办了,博士学位在他的权重里面肯定是高的。相反就相对较低。所以不能一概而论。具有相同经历的人,更容易得到认可和赏识,具有相同背景的人,更容易互相理解。
用人标准,从分数、年龄、学历、背景,这些比较明确的东西,到能力、素质、情商等抽象的东西,实际上是变化的,但是不可否认,越是明确的标准就越容易公平,越是抽象的东西,就越容易被利用。
学历不仅仅本身有帮助,这一点大家都知道,但是藏在后面的师兄弟、同学资源有时候是能够发挥巨大作用的。这一点千万不能小看,也许你以为这是咱们理解层面的事情,那么我举一个例子,你肯定会理解的更加深刻和透彻。相声界,名师是具有极大影响力的, 很多演员不出名,不是能力不行,而是没有机缘,为什么有的能行,关键是老师一个不行,就再拜第二个,一些大的名师是不收别人家的徒弟的,但是很多老师并不出名,所以那些聪明的就会拜师,多几个老师,并没有太多成本,但是却可以带给自己很多意想不到的资源。当然名师遇到一个,恩师遇到一个足矣。遇到好的伯乐和名师,实在是一件非常不容易的事情。一定要珍惜。
学历本身也反应了一种坚持不懈,勇于攀登的能力和气质,高学历至少意味着不间断的奋斗,将奋斗变成一种习惯,那么你将成为打不死的小强。
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