Question

为什么有的人学历不高，找工作却很容易。

Answer 1

从事哪一行业不仅仅由学历决定雀烂，同时还受到许多外在因素的影响。
个人选择和个人能力也是其中的影响因素。
部分行业更看重个人能力，而不是其学历高低。

有多大的能力揽多重的活
俗话说："没有金刚钻就别揽瓷器活。"
找工作更重要的是看工作要求和个人情况适配度。
单单考虑学历或者单单考虑能力，都会导致适配度降低。
大多数工作的学历门槛并不高，除了一些专业性比较高的岗位以外。
所以根据自身的学历去筛选岗位的意义并不大。
优先根据自身从业经验和技能储备去选择岗位种类反而更实际。
用这种方式，能够准确快速地分辨要从事的行业，确定求职的意向岗位。
根据个人情况和顷罩漏岗位要求，能够准确筛选出通过适配度更高的岗位。
面试准备比较充分的情况下，成功通过的几率会更高。
以自身的综合条件为标准求职，比考虑学历和能力水平更有参考价值。
求职中面试能力更重要
在求职的过程中，个人能力并不能充分发挥作用。
反而是面试能力更为重要，主要是由于面试的局限性。
短短几十分钟的面试或者部分笔试题，只能作为考察的依据。
并不能以此判断一个人的工作能力高低，工作能力如何还需要通过工作来检验。
面试中表达技巧显得尤为重要了。
即使你的个人经历和个人能力不太突出，当你学会了包装自己。
面试中能够得到面试官的肯定，这份工作就十拿九稳了。
培养面试中的能力、学习面试技巧，能够在求职过程中给你提供更多的帮助。
不管是能力还是技巧闷袭，都可以通过实践去学习和积累。
当你的面试能力较弱，面试技巧欠缺时，多总结面试经验教训很有用。
着眼于当下，充分发挥自身优势
学会扬长避短也是一种值得使用的好方法。
每个人都不是完美的，会有长处也会有短处。
将自己优秀的一面充分展示，有缺陷的一面尽量隐藏或者美化。
在受到他人的评价判断时，更容易得到肯定的评价。
求职时，也同样可以学习一下如何扬长避短。
当你展示出来的长处更多，短处更少的时候。
面试官对你的印象和评价就更好，通过面试的几率就更高。
充分发挥自身的优势是一项很重要且很有用的能力。