Question

如何在职场中不被取代？

Answer 1

01 长板理论 找到不可替代的价值相信很多人小时候都听说过“木桶理论”，它告诉我们在学习中需要找到你的短板，补齐它，你的总成绩才会提升。 在学习时期，木桶理论也许是非常奏效的，每科设置的最低分数保证了我们对于这个世界的基本认知和综合能力。 但是在工作阶段，特别是互联网时代，找到短板就显得不再重要了。 相反，我们应该尽最大努力发挥自己的“长板”优势。 因为在工作中，我们不再是单打独斗，而是团队协作。团队能量的大小是由团队内各个成员的长板来决定的，每个人都拿出自己的长板，团队这个木桶盛水的体量才会更大。 而且公司之所以需要你，也是因为看中你的长板，让你来补整个团队的短板，你要做的，就是把自己的长板发挥作用，并让它无限长。对于什么都会一些，但什么都不擅长的“万金油”而言，这个时代无疑是残酷的，职业发展也很容易触及天花板。 在一个体系中，你的存在价值在于很难被替代。 我们要做的，就是不断积累所在领域的专业知识，并且掌握一定的话语权，拥有自己的独特价值。 如果连这点都做不到，你很容易就会被他人取代。 02 大局观 形成可视化流程 《个体赋能》这本书中提到：打工者思维就是抱着为别人做事，而不是为自己做事的心态在工作。 如果总是以这种思维在工作，很难真正做好一份工作，也很难干得舒心，因为你总是着眼于当前的付出，无法在工作中获得真正的快乐。 这种时候，如果你能站在更高的位置，意识到当下的工作，是为了一辈子的职业发展，你就会为了实现未来的职业目标，用更专业的态度来对待工作。 同时，保持大局思维还体现在具体的工作流程中。 拿到手的工作，第一时间不是做，而是思考应该怎么做。 整个工作的逻辑是怎样的，想要达到什么目的，需要哪些步骤，如何衔接，以及为什么要这么做。把这些都捋顺了，形成规范化可视化的流程和标准再去做，也可以为之后的工作省去很多麻烦。 保持全局观，可以让你不必陷入某个细节或者某种情形无法自拔，同时流程化的内容也可以很清晰的向别人展示你在做什么，让你的成果有一个直观的体现。