和小人交往一定要谨记三点的
和小人交往一定要谨记三点的
和小人交往一定要谨记三点的，中国有句古话叫宁得罪君子，不得罪小人，但是到了生活当中，到了职场上，能够做出选择的机会并不多，下面看看和小人交往一定要谨记三点。
和小人交往一定要谨记三点的1
凡事“留一手”，不留把柄。
小人之所以喜欢打小报告，一是喜欢邀功请赏，二是从中作梗，暗中使坏。
这种人，既看不起你，又想利用你，还很嫉妒你，总是希望能够将你随便拿捏。与这样的人共事，必须振奋精神，考虑周全，凡事要“留一手”，不要留下任何把柄。
从做方案开始，就要把有可能出现的种种情况罗列清楚，将相对应的后果也一一讲清楚，不仅要得到对方的认可，还要善于让“第三方”知晓，以达到公之于众的目的，从源头上杜绝了对方想要找茬的念头。
在执行的过程中，更是要善于沟通、主动交流，做到坦荡磊落，有任何问题都摆到桌面上来讲，既要踏实干事，也要学会喊苦喊累，该表功的时候也不用谦虚。千万不能只管埋头做事，只管逆来顺受，自己辛辛苦苦的劳动成果，被他人“一锅端走了”。
你要知道，不管你做得多好，在看你不顺眼的小人眼中，他总能找到“告状”的理由。因此，当你预感到有人想要“告恶状”了，千万不要抱着“清者自清，浊者自浊”的态度，任其胡说八道。
你应当提前一步，向主管上司做好解释说明的工作，当然，是用告状的语气。而是以汇报工作，请求指教的方式。如此一来，就可以让你的努力付出被“看见”、被“知晓”。
否则，当别人已经告状了，你再去解释，就算是“莫须有”的事情，都会算在你身上，末了，上司还会觉得你真的就是那个制造麻烦的人。
总而言之，职场中，凡事“留一手”，一是想得周到，做得周全，让人无可挑剔；二是要懂得“抢先一步”，汇报工作进展，让你一个人的工作，被主要领导知晓。
如此一来，就算有恶人先告状，别人也不会轻易相信，反而能体会到你的不容易。
凡事“细一点”，掌握对方的弱点。
知己知彼，百战不殆。
职场中，面对那些时时想要算计你一把的小人，有些时候，你也要表现出“斤斤计较”的一面，而这些，就是建立在平时心细如发、明察秋毫的基础上。
比如，每次完成一项工作，写好汇报总结，配好图片，留作档案。将这些材料不仅打印一份纸质版，还将电子版本发送给一起共事的'同事、上司，以表明这件事情的真正完结。
这样做的好处在于，下次，有人想要回过头来，翻找问题，你不仅自己随时可以从容应对，还可以理直气壮地反问一句“上次，不是把所有资料都给了你吗，难道你的又不见了么？”
有人，最是喜欢揣着明白装糊涂，又或者，端着个架子，颐指气使。对待别人，总是举着个“放大镜”，恨不得鸡蛋里头挑出骨头来。对自己，则毫无要求，随便应付。
所以，你要做一个能够“大开大合”的人，不管遇到什么难题，能大刀阔斧、三下五除二解决问题；还要有一颗细致柔软的心，对于细枝末节的小问题，也能够一一厘清，不打马虎眼。
同时，注意观察对方的言行举止，从中看出一些端倪，随时就有可能会成为“漏洞”的地方，及时提出来，把话挑明了。一方面表面自己的态度，一方面也是对对方一种警示和提醒。
人性的弱点决定了，谁都不愿意让别人抓住自己的短处，一旦是鲜明的缺陷或不足被摆上桌面，多少还是会有所畏惧。
有些人，你怎么“玩”都玩不过他，唯一能做的，就是让对方知晓：“别老盯着我，你也有把柄在我手中哦！”
凡事“狠一点”，该出手时绝不手软。
对待小人，你若心软，只会给自己带来更多麻烦。就像农夫与蛇，你的软，恰好给人以喘息的机会，但害人之心绝不会因此有半点改变。
所以，要找准时机，狠狠地“算一次总账”。就像“痛打落水狗”，不要看着他当前这副落魄的样子，一旦你没能及时出手，让对方轻易地逃跑了，哪怕你再有道理，做得再好，依然是没有给到对方一个惨痛的教训，等他修整好了，还是会找机会，继续害你。
因此，对待那些爱告恶状的小人，一定要学会心狠。
对待分配给自己工作，不要再傻乎乎地当个理所当然的“接盘侠”，也要学会“讨价还价”，要让大家都知道，工作任务很重，要顺利完成，难度很大。要学会提要求，既然要在如此短的时间内高质量地完成，要么再加个人，要么把任务分点给别人。
就算最后，工作任务还是没变，但至少，表明了自己的态度：“我已经尽力做了那么多，其他的事情，少来烦我。”
如果你从来都不敢为自己叫苦一次，那下次，工作任务只会越来越多。而周围的人则一边暗地里笑你傻，一边以“能者多劳”来糊弄你。
不仅要学会拒绝接纳分外的工作，还要全推责任。有的人，好事全占尽，坏事全推尽。做事做的多的那个人，出差错的几率也就大得多。
因此，当那些不做事的人，处处还来挑你的错，告你的状，千万不要再唯唯诺诺做个一声不吱的老实人。理直气壮地亮出自己的底线，摆出自己的工作成绩，这样，才能让他们嚣张不起来。
面对那些爱告状的“恶人”，要学会如何去制服对方，让自己获得更多尊严。很多人，采取的是一种置之不理的态度，任其发展，相信时间会证明一切。
可是，人心叵测，你不是那种会算计人的人，就如何也猜不出，别人会用什么样的方法来对法你。
所以，面对爱告状的人，要么据理力争，好不无惧地怼回去；要么充耳不闻，用超高的业绩，给予对方更深的打击。
和小人交往一定要谨记三点的2
减少对立面报忧不报喜
小人最明显的特征就是善妒，看不得别人的好。这种人在职场当中特别多见，和这种人相处就要减少和他的对立面，在他们面前要学会报忧不报喜。
当小人跟你讲述自己某些不如意事情的时候，你要装的比他还惨，还不如意，让他觉得你已经倒霉透顶了。
小人的这种不盼别人好的心理一旦得到满足，自然就会和你站在一条阵营上，和你勾肩搭背，称兄道弟也是有可能的。
记得这里边的窍门，就是恰到好处的示弱，他惨你比他还惨，让他找到心理平衡点，他才不会和你产生对立面。
和小人在一起的相处方式，就是千万不要让他觉得你比他好，否则你就是他的敌人，就会处处算计你，针对你，那个时候你的日子就会不好过。
与其花心思浪费脑筋与小人周旋，不如退一步海阔天空，把精力用在更有用的事情上。
其实人与人的相处模式就是相互的融合，既然躲不过，那我们就只能选择合适的方式去适应。
小人的便宜不能占
和小任在一起相处，千万不要让他觉得你再占她的便宜，但凡有一些人情上的往来，都要让他觉得你比他付出的多，更不要欠他的人情，因为他的人情都是利滚利的，你永远都还不起。
小人之所以成为小人，是他们精于算计，总是习惯在暗处下手。而作为正人君子的我们，常常会防不胜防，在不经意间就容易中了他们的圈套。
曾经有过这样一句话叫“既然大山不朝我走来，那么我便朝他走去”，既然是君子，就要有一些胸怀，就不要与小人计较，留足的精力去做大事儿，小人不过是人生道路上的一颗绊脚的小石子而已。
爱占便宜那就让他占个够，做人还是应该抓大放小，在小事上要想得开，看得开，千万不要因小失大。
在很多时候表面吃亏未必是坏事儿，只要在大方向方面，不失去主导权就可以。
来日方长，不要拘泥于眼前，做大事的人还是要把眼光放得更长远一些。
保持好适当的距离
生活里免不了和小人相处，既然相处就要有摩擦，怎样减少摩擦才是我们应考虑的问题。
和小人相处减少摩擦最好的方法，就是保持恰到好处的距离。
既不显得疏远，又不会特别的近乎，和小人保持疏远的距离，他会特别的提防你，他会认为你是他的敌人，会把你画在他的队列之外。
如果和小人特别的近乎，他可能会觉得你别有用心，对他有什么企图。
既不离他太近，就不会离他太远，保留一种神秘感，让他同样也探不到你的底细，这样他在对你下手的时候才有所顾虑，不敢有太大的动作。
记住这个世界上永远都是邪不压正，一个人在做坏事的时候，会表现的明显底气不足。
这个世界上没有绝对的好人，也没有绝对的坏人，只是各自的立场不同罢了。当我们在社会当中，职场当中抱怨小人得志的时候，有没有想过我们在某些场合也扮演过小人的角色。
当我们抱怨和小人难以相处的时候，我们也可以试着换位思考一下，想想我们自己如果也同样身处他的境地，是不是也会像他们一样。
我们每个人来到这个世界上都是不完美的，所以我们才要学会和不完美的东西一起生存，接受他，适应他，在有能力的情况下包容他，就如同别人接受我们自身的不完美一样。
和小人交往一定要谨记三点的3
1、保护一定距离。
我们常说的距离产生美，这个对于与小人相处最合适不过了。对待小人一定不能走得太紧，表现得太热情。当然，也不完全不理不睬，我们可以在心里把他当空气，但是表面是要掌握好度。就是不温不火，保持适当的距离感，通过这种距离感让你们尽量少产生交集，或少打交道。
我同学老李分享与小人相处之道就有一条保持距离，他的建议是，见面尽量不主动打招呼，如果怕不好，主动率控制在35以下，然后尽量跟他讲话不超过3句，最好不要使用长句，都用短句。然后讲话的内容上，不要讲有效的内容，尽量全部讲废话。
2、对待对小人，沉默是金。
当然，我们在职场中也最好不要对任何人或事做自己主观的评价或结论，我们经常说的祸从口出就是这个道理，我们与小人相处更加是如此，我不发小自己的观点，小人也无处争锋相对，即使到了意见相左的时候，最好保持沉默，一个人一句话都不说，别人的取笑、攻击都变成一阵微波随风而去，像一拳打在了海面上，小人自己也找不到兴趣和成就感，然后偃旗息鼓。
沉默是金是我在与小人矛盾和意见相左时候的法宝，每次都取得了很好的效果，建议可以借鉴。
职场中，与小人相处，请注意这3点
3、诚实守信的底线不能丢。
在职场中，有些人教我们对待小人要以牙还牙，小人用什么手段，你就用什么手段对付他，我觉得这是非常不可取的，我们之所以区别与小人，就是由于我们的品质不一样，我们在任何时候诚实守信的底线不能丢，不能破，即使我们短暂的吃亏，收到伤害，我们一定要有一颗积极向善的心，我们都要相信善良肯定能战胜邪恶，美好事情总会到来。
我在职场中，一直恪守这个规律，这也是我做人的底线。又一次为了竞聘一个岗位，某位小人同事捏造了我的一些经济问题，使得最终我没有竞聘过他，但是经过很短的时间，领导发现了他并不适合那个岗位，将他调整下来，改为了我。所以有时我们想不是你的终究不是你，是你的总会是你的。
职场中，与小人相处，请注意这3点
综上所述：
与小人相处，还是要自身刚硬、提升情商、锻炼心智、注意方式方法，你就会在职场中犹豫犹豫，不会受到影响。
上面总结希望对你有所帮助，如果其他感受，愿听分享，共同学习进步。
