Question

为什么工作的人，都不快乐呢？

Answer 1

在中国的传统意识里，找一份工作就和嫁一个婆家一样，讲究个从一而终。中国人怕变，虽然老话说“人挪活，树挪死”，但因为竞争压力和外界舆论， 他们害怕自己过频的换工作，会被人指责没责任心。中国人图一个稳定，如胡适在《不朽》一书里写的，信奉“名教”。他们找工作，喜欢找大公司、500 强、铁饭碗。他们 20 岁就开始着急地为 50 岁的养老做准备，他们很害怕自己的一个不谨慎，就会沦落到“喝西北风”，他们是永远活在未来，也担忧未来的人。

　　但他们很少能抓住当下，审读下自己的内心需求。

　　我有次和一帮好朋友讨论，我们都是在外人眼里看来，活得比较洒脱的人，说辞职就辞职，说分手就分手，说干活就牟足了脑袋，扒着茅坑也能借雪读书 的人。我们都信奉着“人生苦短，必须性感”、“对自己所做的事儿和后果一一买单”的准则。比如我有个好哥们，在拉萨开了个客栈，有天忽然就提着冲浪板跑到 海南冲浪去了，之后觉得不过瘾，又踏上摩托到印度喂猴子去了。还有哥们，拿着年薪 20 万的高薪，忽然就辞职跑山区支教去了，给我们传照片，天天穿了个破军大衣，斜戴着皮帽子，撅着屁股，脸上都是山区晒出的高原红，蹲火炉旁煨土豆吃，膝边围 着一群黑兮兮，笑出一口白牙的农村孩子。我们都不是很有钱，我们也常过得忐忑崎岖，但若总结到自己的江湖人生，包括打工仔岁月，都还算穷乐呵。

　　我们聊天，就聊到这事儿，人活着，包括工作，是为了啥？编剧哥们 38 岁，仍像十八九的小伙儿，留着莫西干头，戴着时髦耳钉，体内跑着只骑着电动马达的小公牛。他说：人活着，是图个宣泄。我们出生，就是抱着要受种种磨难的准 备来的，我们要把我们这辈子所有的冲动都宣泄出来，精神上的，身体上的；开了公司的姐们和我说：人活着，是图个遇见，遇见种种惊喜；主持人哥们把滑板搁到 墙上，文绉绉地叼个烟斗：吾将上下而求索——寻找到灵魂安宁的入口。

　　他们问我，我想了会，我有句口头禅：“开心了就哈哈哈，不开心了就去他妈！”我说，图个开心吧，我想做什么就做什么。

　　有很多人，那些活在安稳里的人，对我们这种浪子的生活方式不理解。在他们眼里，他们艳羡我们的传奇，却并不愿踏出脚去冒风险。他们给自己的周围 用粉笔画了一道圆，他们自己是看不到的，可我们这些并不想迈进安稳里，整日掰着指头老死的人，能看到他们周围，用一层层标签和欲望给自己累的高墙。

　　我常问别人：你若和某人相处不开心，你若工作不开心，你若和家人生活不开心，你为什么不走？

　　他们告诉我：因为他们对家人有责任感，对失去工作有畏惧感，对已对爱人付出的种种有不舍感，他们不能离开。

　　在他们眼里，他们必须和某个人、某份工作、某个家庭捆绑到一起，才能找到存在感。这种责任感、畏惧感、存在感、不舍感，就是高墙里的一方砖块， 可这砖块，是他们自己搬上去的，把他们抓进了这个进退两难的怪圈里的人，是他们自己。他们并不会明白，或者他们明白，却假装不明白，一个很简单很简单的道 理：我们每个人，都是独自来到世间的，一个独立的人。我们首先是我们自己，其次才是这些父母、子女、上司下属的标签。若这辈子过得不如心愿，并没有佛界所 说的投胎重回。

　　因为活在未来里，他们把希望都附加到未来上，老辈人附加到自己的孩子身上，女人附加到自己的丈夫身上，年轻人就附加到——这么一个有年终奖，有 四险五金，不会失业的铁饭碗上。因为自古信奉大的、有名的、有钱的才是好的。他们宁愿在连针掉到地上，都能吓得一激灵的大公司里，忍受着复杂的“无间道” 和升迁的漫长，也绝不会在一个人的深夜，夹着公文包，走在冷清的大街上时，扪心自问：这种他人眼里看来的盛名稳定，是否合适我。

　　公司如老婆，工作如恋情

　　不开心的上班族分几种：

　　一种是像比目鱼似的，老是斜挑着眼睛，只看到公司和老板缺点的。我遇见过一些失意的，若按照我的经验来看，他们可能很长时间内都不会得到老板重用的人，因为在他们的世界观里，只会挑剔别人，从不懂什么叫“欣赏。”

　　有次，有个朋友绝望地和我说，因为被老板开除，他想自杀，在汹涌的车流里我下意识地把他往回拉。我和他说，一份工作不如意就寻死觅活的，太没骨 气了吧，你干得不开心也是在我预料中的……他问我为什么？我说：因为你找那份工作，本就不是为了开心，你是为了赚钱，你的目标瞄得本就不准，你怎么可能会 开心？况且你那个老板我有见过，天天板着脸训话，自己不走也不让员工准时下班，这样的公司也许能短期压榨出最大利益，但会让每个人信心受损。

　　我们吃烤鱼，他问我下份工作该怎么选择，我笑着和他碰杯：把你那个凡事先挑剔他人的毛病改改，不要总觉得老板和同事、上司能力都不如你，他能开 公司，上司能做你的上司，就有他的理由。你先去学习他们的优点，等到你和他们的能力一样了，才是你施展才华的时机。我们找工作，总要图三样，一是兴趣、二 是眼界、三是金钱，看你最需要哪一样，就把那一样作为你下次找工作的首选。

　　我细细地告诉他，一般我不愿鲁班门前弄大斧，我不喜欢好为人师，但又天生爱打抱不平。我说：一个好公司，是“以人为本”，好老板善于用自己的人 格魅力，去征服客户和驾驭下属，这样的公司才能发展长远。我在北京的老板，就是个很有人格魅力的老板，开会给我们买冰淇淋，可乐，大家翘着脚吃着零食讨论 方案。有次他在楼道口捡到一盆折了的花，回来用扫把给花做了个支架，我们笑他，他说，一盆小花也是生命啊！我在这家公司工作了 2 年多，每天都乐呵呵的。他给我倒酒，我酒意上头：“好的公司，是不需要光用高薪和好职位才能留住人才的。宽松的工作氛围，有乐趣的事业，哥们似的老板，还 不错的收入，也能留住一批人和他打天下。只有快乐了，人才能百倍地爆发潜能。”

　　另一种不开心的上班族，是只图稳定和高薪，不图特长和兴趣。

　

Answer 2

工作可能会影响一个人的心情和情绪，主要是以下一些方面：
1. 工作压力：工作压力过大常常会导致情绪紧张和焦虑感。
2. 工作内容：如果工作内容过于单调乏味，也会让人感到沮丧和无聊。
3. 工作环境：如果工作环境嘈杂、不舒适或者与同事关系不和谐，也会对心情产生不利影响。
4. 工作时间：长时间工作、加班和忙碌的工作安排也可能导致人们感到疲惫和情绪低落。
5. 工作质量：如果工作每天都在做一些损失了信心的事情，感到自己的工作质量下降的话，也会对心情产生不利的负面影响。
这些因素都可能会对人们的情绪状态造成影响，因此需要注意平衡生活和工作，找到适合自己的方式来缓解工作压力，并保持身心健康。