内向的人在职场有什么劣势呢？
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在一个领域里不专业的时候，就算认识别人，整个公司的人都喜欢你，也不可能有太大的发展空间。反过来，当你具备了大多数人都不具备的专业能力，并因此得到一定的话语权时，有了自信也有了底气。要明白，在职场上：内向≠孤僻≠无社交≠低能，它也可以意味着可靠，沉稳，成熟，值得信赖。
对于职场社交的意义，我相信大家都明白了。但大家还需明白一点的是，正规的职场社交不等于“毫无分寸”正规职场社交我们要做到“不卑不亢的说话态度，优雅的肢体语言，活泼俏皮的幽默”当然，如果具备一分自信会更成功。
在职场中想要过的轻松，首先要接受自己的性格，毕竟性格不分好坏贵贱。而且上司赏识那些有自己头脑和主见的职员。如果你经常人云亦云，那很容易就被忽视了，在办公室里地位也不会很高。所以不管在公司的职位如何，都应该发出自己的声音，说出自己的想法。
当然在职场中，也不能片面的认为外向就一定比内向好，就拿职场新人来说，新人可以不爱社交，但要学会为个人想法发声，并用能力做底。也就是说内向外向其实各有好处，重点是你的专业能力和为人处世的态度。
职场中人都知道人际关系的重要，但不是所有人都能够明白什么是最现实的人际关系。
例如，如果我们每天都给一个乞丐一元，哪天我们不给了，乞丐就会说我们吝啬，甚至恨我们。如果我们每天都没给，突然有一天给了一元，乞丐肯定心存感谢。
人性本如此，斗米恩，升米仇。尤其在职场，一定要记住以下2点:
1、不要随随便便对一个人掏心掏肺，要保持一定的距离，要相信距离产生美。
我们在平时的工作中会有些人特别自来熟，不管亲疏远近，只要你和他聊，他就口无遮拦的把所有东西告诉你。
我曾经的同事A就是这样一个人，他本身是做销售，也特别能说会道。有一次他去拜访认识已久的客户，平时和客户聊的特别好，认为是好朋友。
在聊到客户的产品时，把它的价格、成本还有利润等等通通都说出来，惹得客户心里非常不满意，结果后来就没有找他合作了。
世界上不是所有人都能成为真正的朋友，值得我们掏心掏肺的人可能只有那么一两个。
2、不是每个人都值得我们用善良去对待。
君子之交淡如水，坦荡君子和是非小人我们都会遇到，但记得不要妄想可以随随便便就感化别人。
君子有君子的人际关系处理方式，以情和义更加容易打动对方。
小人有小人的人际关系处理方式，以利为主更加容易打动对方。
平时的工作中，我们如果用情和义去打动小人，最后可能会深陷泥潭，因为小人会随时随地就把我们卖了。
人和人相处的过程中，我们要懂得保护自己。我们不是菩萨，不能普救众生；我们不是超人，不能拯救世界。
当我们明白了什么才是最现实的人际关系，我们才有可能和身边的人打好关系，助力职场的发展。
职场是由人所构成的。职场上的关系，其实就是职场上人与人之间的关系。
说到职场上人际交往的真实状态，具体来说，就是以下五种状态：
1，工作关系。
这类职场上的人际交往状态，是指两个人之间只有工作上的往来，而没有日常交往。
在这种关系之下，两个人之间除了工作之外没有任何交流。
2，熟人关系。
这种关系状态之下，两个人之间有工作上的交流，同时互相之间还比较熟悉。
这种关系状态之下，两个人之间可以日常聊聊天，但是交往并不太多。
3，朋友关系。
这种关系状态之下，彼此之间是朋友关系，交往比较亲密，在某些方面志同道合。
4，知己之交。
这种职场关系状态，是最理想的职场关系状态。
在这种关系状态之下，两个人之间是亲密无间的好朋友，是知己之交。……互相之间可以互相帮助，共同提高。
5，对立关系。
这种关系状态在职场上也是很常见的。……两个人之间存在矛盾，无法和谐相处。
上述几种职场上的人际交往状态，都是职场上最真实的人际交往状态。
上述几种职场人际交往状态当中，知己之交的状态是最佳的也是最难得、最少见的。
至于其余几种职场人际关系当中，对立关系、朋友关系相对来说比知己之交的关系状态要更多一点。
最常见的，就是工作关系和熟人关系……同一个单位、同一个部门的同事之间一般都是熟人关系……不同单位、不同部门的同事之间一般都是工作关系。
如果白天在职场里与人打交道时遇到了瓶颈，下班后可以暂时将这个小麻烦放到一边，给自己留些空间，等到第二天再去解决。虽然在很多情况下，下班以后依然感到心情压抑、烦闷，甚至影响个人生活。但从根本上来说，只要离开工作环境，就可以远离职场上那些繁杂的人际交往，大家需要做的是主动将其抛于脑后。“Private”这个英文单词的意思是“私人的，个人的”，源自拉丁语“Privare”，释义为“争夺”。如此说来，私人时间只有通过不停的争夺才能得到保证。
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对学生来说，学习就是他们的本职工作。上学是为了学习知识，所以即使他们在学校不主动与人交流也无可厚非。这和补习班里找不到来交朋友的学生是一个道理。
但在学校里，同学间的关系其实非常亲密，他们要一起参与各种校内活动，所以与人交往在所难免。当学生们遇到烦恼时，也可以和解决职场人际关系一样
对于职场社交的意义，我相信大家都明白了。但大家还需明白一点的是，正规的职场社交不等于“毫无分寸”正规职场社交我们要做到“不卑不亢的说话态度，优雅的肢体语言，活泼俏皮的幽默”当然，如果具备一分自信会更成功。
在职场中想要过的轻松，首先要接受自己的性格，毕竟性格不分好坏贵贱。而且上司赏识那些有自己头脑和主见的职员。如果你经常人云亦云，那很容易就被忽视了，在办公室里地位也不会很高。所以不管在公司的职位如何，都应该发出自己的声音，说出自己的想法。
当然在职场中，也不能片面的认为外向就一定比内向好，就拿职场新人来说，新人可以不爱社交，但要学会为个人想法发声，并用能力做底。也就是说内向外向其实各有好处，重点是你的专业能力和为人处世的态度。
职场中人都知道人际关系的重要，但不是所有人都能够明白什么是最现实的人际关系。
例如，如果我们每天都给一个乞丐一元，哪天我们不给了，乞丐就会说我们吝啬，甚至恨我们。如果我们每天都没给，突然有一天给了一元，乞丐肯定心存感谢。
人性本如此，斗米恩，升米仇。尤其在职场，一定要记住以下2点:
1、不要随随便便对一个人掏心掏肺，要保持一定的距离，要相信距离产生美。
我们在平时的工作中会有些人特别自来熟，不管亲疏远近，只要你和他聊，他就口无遮拦的把所有东西告诉你。
我曾经的同事A就是这样一个人，他本身是做销售，也特别能说会道。有一次他去拜访认识已久的客户，平时和客户聊的特别好，认为是好朋友。
在聊到客户的产品时，把它的价格、成本还有利润等等通通都说出来，惹得客户心里非常不满意，结果后来就没有找他合作了。
世界上不是所有人都能成为真正的朋友，值得我们掏心掏肺的人可能只有那么一两个。
2、不是每个人都值得我们用善良去对待。
君子之交淡如水，坦荡君子和是非小人我们都会遇到，但记得不要妄想可以随随便便就感化别人。
君子有君子的人际关系处理方式，以情和义更加容易打动对方。
小人有小人的人际关系处理方式，以利为主更加容易打动对方。
平时的工作中，我们如果用情和义去打动小人，最后可能会深陷泥潭，因为小人会随时随地就把我们卖了。
人和人相处的过程中，我们要懂得保护自己。我们不是菩萨，不能普救众生；我们不是超人，不能拯救世界。
当我们明白了什么才是最现实的人际关系，我们才有可能和身边的人打好关系，助力职场的发展。
职场是由人所构成的。职场上的关系，其实就是职场上人与人之间的关系。
说到职场上人际交往的真实状态，具体来说，就是以下五种状态：
1，工作关系。
这类职场上的人际交往状态，是指两个人之间只有工作上的往来，而没有日常交往。
在这种关系之下，两个人之间除了工作之外没有任何交流。
2，熟人关系。
这种关系状态之下，两个人之间有工作上的交流，同时互相之间还比较熟悉。
这种关系状态之下，两个人之间可以日常聊聊天，但是交往并不太多。
3，朋友关系。
这种关系状态之下，彼此之间是朋友关系，交往比较亲密，在某些方面志同道合。
4，知己之交。
这种职场关系状态，是最理想的职场关系状态。
在这种关系状态之下，两个人之间是亲密无间的好朋友，是知己之交。……互相之间可以互相帮助，共同提高。
5，对立关系。
这种关系状态在职场上也是很常见的。……两个人之间存在矛盾，无法和谐相处。
上述几种职场上的人际交往状态，都是职场上最真实的人际交往状态。
上述几种职场人际交往状态当中，知己之交的状态是最佳的也是最难得、最少见的。
至于其余几种职场人际关系当中，对立关系、朋友关系相对来说比知己之交的关系状态要更多一点。
最常见的，就是工作关系和熟人关系……同一个单位、同一个部门的同事之间一般都是熟人关系……不同单位、不同部门的同事之间一般都是工作关系。
如果白天在职场里与人打交道时遇到了瓶颈，下班后可以暂时将这个小麻烦放到一边，给自己留些空间，等到第二天再去解决。虽然在很多情况下，下班以后依然感到心情压抑、烦闷，甚至影响个人生活。但从根本上来说，只要离开工作环境，就可以远离职场上那些繁杂的人际交往，大家需要做的是主动将其抛于脑后。“Private”这个英文单词的意思是“私人的，个人的”，源自拉丁语“Privare”，释义为“争夺”。如此说来，私人时间只有通过不停的争夺才能得到保证。
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对学生来说，学习就是他们的本职工作。上学是为了学习知识，所以即使他们在学校不主动与人交流也无可厚非。这和补习班里找不到来交朋友的学生是一个道理。
但在学校里，同学间的关系其实非常亲密，他们要一起参与各种校内活动，所以与人交往在所难免。当学生们遇到烦恼时，也可以和解决职场人际关系一样
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