Question

工资低了怎么给领导说

Answer 1

1、明确的表述自己的意图。
既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最明白的方式表达你的想法，提出你的要求。如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表达明确。
2、最好找直接主管解决问题。
顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对属下越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣。
3、首先，找准自己的定位。如果是记时或记件工资的话，没有任何理由，做的多，得的多。以事实说话，直接给老板提出。
4、如果你老板是个好上司，而你自己也工作很努力的话，就再努力表现，相信好老板一定看得到。
5、如果自己非常敬业，但老板却对你视而不见。那什么都不用说了。在这个靠能力的时代，一个连自己努力工作的员工都视而不见的老板，公司一定不能发展壮大！

Answer 2

当您感到自己的工资低于期望值时，以下是几点处理建议：

1. 调查市场行情：在与领导讨论工资问题之前，先了解一下相同行业和相似职位的市场行情。了解当前同行业同等位的薪资水平，以便能够提供有力的比较依据。

2. 整理个人贡献：回顾一段时间以来自己在工作上做出的具体贡献，并明确列出以证明自己的价值。例如，在农村工作中，可以说明过去辅助领导取得的成果、促进农作物收成的努力等。

3. 直接沟通：与领导进行积极、诚实而尊重的沟通是关键。请求安排一次私下会议，把握机会就工资问题表达自己的看法。在会议中，说明工作表现和对作的投入，并提及自己对待工作的失望感和期望的改变。

4. 强调增值：向领导强调增值内容，即为组织带来的价值，并提供足够的证据支持。可以提到通过培训、学习新技能或在其他方面扩展工作职责所获得的成果。

5. 提供具体的数据和例子：提供一些统计数据、项目成果或其他可衡量的指标，以展示自己的工作价值和表现。这将提供一些客观的证据，使领导更容易理解并认识到您的付出。

6. 具备弹性：在即将讨论工资问题之前，要有备选方案。除了薪资外，考虑其他可协商的权益，例如灵活的工作时间、培训机会、福利待遇等。

无论在谈判中是否取得预期结果，都要保持职场专业，理解企业决策并尊重其他相关因素。如果您与领导的沟通没有获得满意的结果，可以考虑探索其他职业发展机会或向人力资源部门咨询工资调整政。

Answer 3

你可以这样和领导沟通：

「嗨，领导，有件事我想和你聊一下。最近我在思考我目前的工资情况，觉得有些低于市场价。我对公司投入了很多努力，不断超额完成任务，但发现我的薪酬没有得到相应的提升。我在这里工作很开心，希望能够得到一些反馈和增加。我能否请您考虑为我调整一下薪资待遇呢？」这样你可以明确表达出你对薪资的关注，并提出你的要求，让领导了解你的想法和期望

Answer 4

工资低了，你也可以跟领导委婉的说，希望他能够给你加薪。
这种情况也不要过多的抱怨，你可以开玩笑的说，工资太低，家里都揭不开锅了，只能吃粥了。暗示领导要提高点工资待遇