2022年三倍工资是哪几天

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2022年假期表法定节假日安排
一、元旦:2022年1月1日至3日放假,共3天。
二、春节:1月31日至2月6日放假调休,共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
三、清明节:4月3日至5日放假调休,共3天。4月2日(星期六)上班。
四、劳动节:4月30日至5月4日放假调休,共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
五、端午节:6月3日至5日放假,共3天。
六、中秋节:9月10日至12日放假,共3天。
七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
2022年三倍工资是哪几天?
2022年1月1日、2月12日、2月13日、2月14日、4月4日、5月1日、6月14日、9月21日、10月1日、10月2日、10月3日,共11天。(注:年假未休完可申请三倍工资)
根据《劳动法》第四十四条第二款、第三款的规定,安排劳动者在法定假日工作的,应当支付不低于工资的300%的工资,2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节共11天。
2022年元旦春节出行最新要求
1、如果一个居民所在的县(市、区、旗)发生疫情,那么他能否外出?
发生本地疫情后,所在的县(市、区、旗)人员严格限制出行,落实当地流行病学调查、风险人员排查、核酸检测、健康监测和社区防控等要求。
执行特定公务、保障生产生活物资运输等人员确需出行的,经当地联防联控机制批准,须持48小时内核酸检测阴性证明,做好旅途个人防护,遵守目的地疫情防控规定。当地联防联控机制要公布审批要求和流程。
2、中、高风险地区所在地市的其他无疫情县(市、区、旗)人员能否出行?如果外出,需要遵守哪些管理上的规定和要求?
发生本地疫情后,中、高风险地区所在地市的其他非疫情县(市、区、旗)人员非必要不出行,按照要求配合开展流行病学调查、风险人员排查等工作;确需出行的须持48小时内核酸检测阴性证明,做好旅途个人防护,遵守目的地疫情防控规定。
3、两节期间,可以前往中、高风险地区所在县(市、区、旗)吗?
为防范感染风险,严格限制前往中、高风险地区及所在县(市、区、旗),已经前往的人员须遵守当地疫情防控规定。
执行特定公务、保障生产生活物资运输等确需前往的人员,按照当地有关防控政策和规定执行。
非必要不前往中、高风险地区所在地市的其他县(市、区、旗),已经前往的人员须遵守当地疫情防控规定。
4、出现发热、咳嗽等呼吸道症状,还能出行吗?
出行前,如出现发热、咳嗽等呼吸道症状,应暂时中止出行计划,避免旅途劳累症状加重,并及时就医,待康复后再安排出行。旅途中做好个人防护,遵守目的地疫情防控规定。
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