Question

为什么我的领导处处刁难我？

Answer 1

1.坚决不能等靠，需要迅速找到原因
世界上没有无缘无故的爱，和也没有无缘无故的恨。职场上的领导也不会没有任何原因就对某个下属处处为难。遇到这种情况，作为职场人应该迅速行动，找到事情的根本原因，才能解决问题。总结起来，能够让领导不顾威严处处为难，大体可以分为3种情况。

与领导存在严重分歧。
每个人的世界观、人生观、价值观都不尽相同，领导处处为难一个下属，有可能是和下属存在严重的分歧，甚至已经到了水火不容的程度，才会让领导做出这样不理智的举动。作为下属，应该对自己的思想、情绪、处事方法、工作方式等方面进行全面自省自查，查找可能与领导是否存在严重的分歧。

陷入是非旋涡中而不知。
职场是一个充满利益的环境，人和人之间的关系无不被利益牵扯。领导处处为难，很可能是自己已经陷入了是非的旋涡之中。要对自己近期的行为进行检查，是否有与领导的对头走得过近，或与领导信任的同事产生了较大矛盾，是否存在有人在领导面前搬弄是非，影响自己和领导关系的可能性。

得罪领导或被领导视为竞争对手。
还有一种可能就是在与领导交往过程中，不小心触犯了领导的逆鳞，言谈和行为上无意中得罪了领导，如果领导非常气愤和胸怀不太宽广，会受到领导的针对。另一种情况是你已经具备和领导一争高下的能力，并且锋芒毕露，成为领导的潜在竞争对手，让领导有所警觉，提前进行针对性打压。

2.找到解决办法，需要迅速缓和关系
经过自己深刻地自查自纠，和与领导接触上的种种迹象，找到被领导处处为难的具体原因后，就需要找到解决问题的针对性办法，迅速缓和与领导的关系。

真诚沟通。
无论是什么样的原因，解决问题最恰当的方法就是真诚交流和沟通。尽量寻找业余时间的机会，创造与领导和谐相处的氛围，真诚袒露心扉，向领导解释引起领导误会的原因，并表明心迹和期待与领导达成和解的心愿。

勇于认错。
如果错误在自己，一定要敢于承担责任，不要对自己的错误行为遮遮掩掩，诚恳向领导承认错误，并表示将来一定会引以为戒，并表示希望得到领导的指点和教诲。能把错误和误会解释清楚，才能让关系缓和如初，重新获得领导的信任。

3.针对领导态度，需要慎重做出选择
有些时候，被领导处处为难，是主观原因造成的，通过沟通交流和改进方式方法可以改变；但有些时候，却由于客观事实带来的误会和错误印象，总有千万种理由也无法改变，这就需要进行慎重选择。

低调收敛。
如果通过初步判断和交流沟通，仍然无法和领导达成共识，获得领导的谅解和共鸣，需要给自己一个坚持下去的理由。这时候可能会面对忍辱负重和忍气吞声，需要坚韧的毅力才能够继续下去。
从此以后需要低调行事，收敛自己的行为，等待时间推移或者其他机会。

远离领导。
如果无法达成谅解，在这样的领导手下，职业进步将会越来越艰难，这就需要考虑换一个部门，从领导手下离开。如果只是一个部门领导，可以尝试通过上层渠道调离部门；如果是单位的大老板，在这种情况下，只能考虑跳槽和辞职，但一定要维护好自己的切身利益不受侵害。