Question

急！！！！！请专业律师帮忙解答这是工伤吗

老徐在一家宾馆做保安 在工作时和一同事闹的不愉快 那同事就找来流氓把老徐打成了轻伤 劳动局的人说是不是工伤要派出所的人说了算 派出所的人说这是流氓罪 就是寻性滋事 那这是不是工伤啊 急啊
但也是因工作的事情而闹的不愉快的 向老板告状的事

Answer 1

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

据尼所说，是个人纠纷引发，而不是工作关系。因此不能认定工伤。

Answer 2

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

Answer 3

不算是工伤，纯属私人感情出的纠纷
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

Answer 4

你好，这不属于工伤，
所涉及的赔偿也只能由打人的一方承担。
事实上这完全是个人的交际问题，所谓因工作的事情闹得不愉快是口说无凭，而且也没有以此来认定为工伤的说法。
如果这样的案件能成立工伤，然则公司里的打架斗殴都可以由双方当事人串供来要求工商赔偿，企业老板不是傻子，劳动局与仲裁所更不是白痴，对吗？

Answer 5

属于刑事案件，结案后可以申请工伤认定。

Answer 6

如果是在上班期间上班地点内履行职务受伤就属于工伤