Question

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또한 IMF 경제위기를 겪으면서 평생직장의 개념이 희박해지고, 자신이 몸담고 있는 조직에 대한 충성심이 감소하고 있으며, 특히 조직내 핵심 계층으로 부각되고 있는 신세대의 경우 기성세대에 비해 윤리의식이나 기업시민정신(Corporate Citizenship)이 더 강한 특성을 지니고 있는 것으로 알려지고 있다.

따라서 조직에 대한 불만이나 문제점을 이전처럼 무시하거나(Neglect) 참고 지내기(Loyalty)보다는 적극적으로 개선하려고 시도하며, 자신의 견해가 묵살될 경우에는 이직하거나(Exit), 특히 조직내부의 문제점을 외부에 적극적으로 알리는(Voice) 등의 보다 극단적인 행동을 할 가능성이 높아진다는 것이다.

Answer 1

而且，IMF 在经受经济危机的同时，平生职场（铁饭碗）的概念也变的淡薄，对自己所供职的组织的忠诚度在减少，特别的，相比正被培养成组织内核心阶层的新世代的境遇，都要告知他们不论伦理意识还是企业精神，都需要变得更强。

接着，对组织的不满或问题像此前那样无视的情况适度积极的改善，自己的见解被置之不理的情况有望解决，特别地，组织内部的问题在外部积极告知等 极端行动发生的可能性变大了。