Question

请问转正时是否还需要再签合同

请问转正时是否还需要再签合同？我刚到公司入职时签了一份合同，合同上面写的是固定期限的劳动合同，劳动合同期限上写的是本合同于2009年XX月XX日生效，其中试用期至2009年XX月XX日止，本合同于2012年XX月XX日终止。
这样的话，转正时还用再签合同吗？我现在已经到了转正的时间了，但是工资方面感觉跟刚去时商量的差距太大，如果我想走，会不会有什么问题？谢谢大家
工资是双方约定的，工资现在都是口头说的

Answer 1

试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。
根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。

Answer 2

转正后不需要重新签订劳动合同的，工资的问题，你要看签订的合同上面是怎么说的，如果你不满意这份工作，可以提出申请在一个月后离开就没什么问题了。

Answer 3

在详细看看当初签订的合同上面是怎么写的，尤其是对于您的待遇等等方面有没有说明，如果的确跟您现在转正收入有太大差别，您可以先冷静下来看看可以不可以予以商量，其次自己可以收集证据，以备将来有可能用法律手段来维护自己的权利。

Answer 4

一般是不需要的

Answer 5

合同上面有薪资待遇的呀
如果他没履行
靠！告他去