Question

有关就业协议书的问题，急！

我是2006届的硕士生。去年底青岛一家医院在对我面试后要我马上签订就业协议书。我因为当时没带协议书于是在回学校后将我签好字的空白协议书寄了过去（但是学校方的字没签）。现在我想取消与这家医院的就业意向。不知这份缺少学校签字的就业协议书有没有法律效力？

我在网上看到有人说“学校是见证方,不是签约方”，是这样吗？

如果我未理睬这份协议书，而与其他单位签约，请问青岛这家医院能凭这份协议书告学校违约，并向学校讨要违约金吗？

最后请问国家关于就业协议书的违约金有什么规定吗？

协议书中的甲方是用人单位，乙方是毕业生；此外还有“甲方上级主管”和“学校名称及学校意见”（分别列在甲方和乙方的旁边）

Answer 1

一、就业协议书怎么用

应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。因此，毕业生在找到合适的工作单位后，就可与单位签订就业协议书。就业协议书上除了用人单位盖章外，还需由用人单位上级人事主管部门盖章。

毕业生到民营企业、三资企业、乡镇企业等单位工作时会碰到一个具体问题——这些法人实体没有上级人事主管部门。这就需要用人单位到各地的人才交流中心办理人事代理手续，来解决该单位接收毕业生人事关系的问题。只要用人单位持营业执照和公章到有关人才交流中心免费办理人事代理开户手续，就业协议书的鉴证、档案的接收、进榕落户、党组织关系、甚至驾驶员安全组关系等，都可由有关人才交流中心来为用人单位接收和办理。

二、离职别忘了解除就业协议

就业协议书除了作为学校转递毕业生人事关系的依据外，对毕业生和用人单位也具有一定的约束力，毕业生应比较慎重。在对用人单位有一定了解，确定要留下来工作后再与用人单位签订就业协议书。

毕业生小李，在去年5月份找到一份工作，他见很多同学都签订了就业协议书，就不假思索地与公司签订了就业协议书，并把协议书反馈到了毕业学校。在公司工作了一个月，小李觉得自己不适合这份工作，没有办理任何手续就不去上班了。8月份当小李找到一份新工作时，新单位提出要与他签订就业协议书，此时，小李遇到了麻烦，学校已根据就业协议书将档案、户口等关系转到了小李的原公司，该公司要求他支付一笔不小的违约金。

由此提醒毕业生，如果与用人单位签订了就业协议书，后又觉得不适合这份工作，必须与原单位解除就业协议，并持证明回到学校办理相关手续，找到新单位，可到其所在地的人才交流中心办理改派手续，把自己的档案、户口等人事关系改派到新的用人单位。

三、违约金不超过一个月工资

从2005年开始，国家有关部门规定，与用人单位签订就业协议书后，如毕业生出现违约情况，违约金被限定不超过毕业生一个月的工资。这对于在求职中处于弱势的毕业生来讲是个好消息，用人单位对违约金再也不能“漫天要价”。

这个规定维护了毕业生的利益，但也希望毕业生能讲诚信，不要频繁流动。毕业生在就业之初频繁的流动，对自身的职业生涯发展是极为不利的。

某大学2005届毕业生小陈，正在准备1月份的考研，在校内的一次招聘会上他被一家名企相中，小陈为不错过机会，便与单位签订了协议书，同时也不放弃读研究生的准备。他在与单位签订的就业协议书备注栏中，加上了“如本人考上研究生，凭录取通知书，该协议效力终止。”毕业生还可以把协议期内工资的多少、违约时是否交纳违约金等易产生纠纷的条款附加上去。同时毕业生需明确，与用人单位签订劳动合同后，就业协议书的使命才告完成。

Answer 2

协议书是毕业生与就业单位签订的就业意向书,在学生毕业后就同时失效,需要重新签订国家统一格式的劳动合同.
违约金是学生同用人单位协商的,如果单位不要求,毁约不需交纳任何费用.
你的毕业生就业协议只有一份,如果你毁约而不理睬原签约单位,你将在毕业前没有机会再次签约.但若对方同意你毁约,给你开具一份证明的话,你可以带着四份毕业生就业协议到学校重新补办一份,但是,即使缺一张办起来都会非常麻烦.
我的建议:因为协议主要涉及的就是落户和档案问题,如果你可以无所谓就不必去管这份协议,再找单位直接签订正式的合同好了.