Question

谁能帮我做《管理学原理》的作业3？

1 题型:单选题
（ ）原理表明，使人们充分理解组织目标和任务，是领导工作的重要内容。
选项:
a、目标协调原理 b、命令一致原理 c、直接管理原理 d、指明目标原理

2 题型:单选题
领导工作中的沟通主要是指（ ）。
选项:
a、机与机的沟通 b、人与人的沟 c、人与机的沟通 d、人与物的沟通

3 题型:单选题
主管人员的工作质量是通过（ ）了解的。
选项:
a、选人 b、用人 c、评人 d、育人

4 题型:单选题
责权一致原理强调的是（ ）。
选项:
a、管理者应有职责和权利 b、管理者应有权
c、管理者应有职责 d、管理者的职务、职责、职权应当对等

5 题型:单选题
衡量领导才能方面的潜力的测验,一般是指（ ）
选项:
a、职业测验 b、适应性测验 c、品格测验 d、智力测验

6 题型:单选题
使各级主管人员全面了解组织不同工作的内容，得到各种经验，为今后在更高层次上任职打下基础的做法是（ ）。
选项:
a、理论培训 b、提升 c、职务轮换 d、辅导

7 题型:单选题
下列不属于人员配备工作原理的是（ ）。
选项:
a、公开竞争 b、用人之长 c、责权一致 d、不断培养

8 题型:单选题
人员配备是为组织结构的职位配备合适的人员,因而要靠( )
选项:
a、人事部门来进行 b、各级主管人员来进行
c、高级管理人员指派 d、人事部门与各级主管共同进行

9 题型:单选题
无论内部提升还是外部招聘，选拔主管人员时都要鼓励（ ）。
选项:
a、毛遂自荐 b、各展其能 c、公开竞争 d、搞好人际关系

10 题型:单选题
管理中使用（ ）来补充正式组织的沟通渠道，沟通效果才可能达到最佳。
选项:
a、书面沟通 b、口头指挥 c、非正式组织 d、外部信息

11 题型:单选题
对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（ ）原理。
选项:
a、用人之长 b、职务要求明确 c、公开竞争 d、责权利一致

12 题型:单选题
组织中所需主管人员的种类和数目取决于( )
选项:
a、组织目标 b、组织计划 c、组织设计 d、现有的和预期的组织结构

13 题型:单选题
命令一致原理是（ ）工作的原理。
选项:
a、计划 b、组织 c、领导 d、控制

14 题型:单选题
领导工作的作用在于（ ）。
选项:
a、有利于个人目标与组织目标的结合 b、稳定职工思想，统一组织行动
c、使决策合理有效 d、以上各项

15 题型:单选题
在进行人员配备时,要根据职务的明确要求,寻找最合适的人选。所谓最合适的人选是( )
选项:
a、知识渊博,能力突出的人 b、经验丰富的人
c、各方面都完美无缺的人 d、对特定的职务具有专长的人

16 题型:单选题
平行沟通是指组织中（ ）。
选项:
a、上下级之间的信息交流 b、非正式组织成员之间的信息交流
c、同级领导人员的信息交流 d、各平行部门或人员之间的信息交流

17 题型:单选题
在人与人之间的沟通过程中，（ ）因素有着重要意义。
选项:
a、生理 b、外在 c、内在 d、心理

18 题型:单选题
主管人员与下属之间有效、准确、及时地沟通联络，使整个组织成为一个真正的整体，这是指（ ）。
选项:
a、目标协调原理 b、激励原理 c、沟通联络原理 d、命令一致原理

19 题型:单选题
管理学中的人员配备，是指对（ ）配备。
选项:
a、高层管理者 b、主管人员 c、非主管人员 d、全体人员

20 题型:单选题
（ ）不是领导工作的原理。
选项:
a、指明目标 b、命令一致 c、职务要求明确 d、直接管理

Answer 1

10C 17D