Question

关于工伤赔偿的问题

请大家站在企业的角度帮忙考虑几个问题，我想这样的问题肯定比较常见：

1，如果由于员工违反公司的安全规程造成了工伤事故，并且工伤较轻，并不影响该员工继续在公司从事同样工种，公司也积极给员工提供工作机会，但是员工由于想拿到赔偿而坚持辞职，这样的话作为公司一方有没有好的办法？是否只能认栽？

2，员工违反安全规程造成工伤后，公司可不可以向该员工索赔？比如停产整顿损失、订单损失等方面，如果可以的话，承担的比例多少比较合适？

谢谢！

Answer 1

1,如果员工坚持离职，公司须按劳动法相关规定办理离职手续，比方说员工须提前1个月提出离职。
2，公司不可以向员工索赔，遇到比较烦的员工，单位只能认倒霉，我客户单位就遇到过因工伤反复问单位要索赔的员工，9级工伤，单位一共赔了十几万，按照规定，该赔的都赔了，那人还一直带人去单位闹，最后还是110来才处理好的。

Answer 2

宋聪聪律师

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张保刚律师

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刘勇律师

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Answer 3

如果是在工作期间造成的工伤公司应该给予赔偿，如果是在其他时间造成的公司就没有义务负赔偿责任。
具体的情况国家有规定，可以看看再说，或者向法院提出诉讼。
希望对你有帮助！
谢谢！