Question

请帮忙解答一下关于劳动合同的问题

我是09年8月1日到这家公司上班的，合同期限是2009年8月1日到2012年7月31日，规定的试用期为6 个月，自2009年8 月1日至2010年1月31日。

1.请问合同期限为三年，那么试用期订6个月是否违法，因为根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”那么合同期限刚好为三年的，试用期应该套用3个月还是6个月？

2.现在公司决定与我解除劳动合同，请问公司是否应该向我支付1个月赔偿金？

3.公司至今没有给我交纳五险，请问是否违法，是否应该向我赔偿？

Answer 1

1、试用期应该套用3个月还是6个月？
答：《劳动法》第19条，只是规定了试用期的最长期限，根据第19条，楼主的劳动合同期限为3年，试用期不得超过6个月。

第19条中规定的试用期限与合同期限的关系是：
3个月≤合同期限＜1年，应该：试用期≤1个月；
1年≤合同期限＜3年，应该：试用期≤2个月；
3年≤合同期限，应该：试用期≤3个月。

当然，对于楼主的情况，如果用人单位规定试用期短于6个月也是可以的。

2、现在公司决定与我解除劳动合同，请问公司是否应该向我支付1个月赔偿金？
答：个人以为：因为楼主尚处于试用期内，很难得到补偿。
楼主目前还在试用期内，用人单位要与楼主解除劳动合同，适用于《劳动法》第21条、第26条第一款第一项、第39条、第40条的第一、二项。
如果楼主没有上述条款涉及的行为，用人单位不能解除劳动合同。
如果有上述条款涉及的行为，用人单位可以与楼主解除劳动合同。
至于补偿，《劳动法》第46条有明确规定，只有符合该条规定的“解除合同”，楼主才能得到补偿，楼主可根据该条款及自己的实际情况，就知道该不该得到补偿了。
根据我的理解，只要用人单位向楼主说明了解除劳动合同的理由，就不用补偿。

因为所涉及的《劳动法》条款太多，就不罗列在这里了。

3、公司至今没有给我交纳五险，请问是否违法，是否应该向我赔偿？
答：关于社会统筹保险，社会上各单位的通常做法是：待试用期结束进入正式工作时，才会为员工办理各种统筹保险，好一点的单位，会从试用期开始时补交。
楼主的遭遇，符合中国社会的惯例。
根据《劳动法》第19条以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，试用期属于劳动合同期限内。按照《劳动法》第17条的精神，用人单位应该给劳动者办理各种保险。
楼主可据此向劳动仲裁部门举报、投诉。

Answer 2

问题一、三年以上包括三年，不得超过六个月包括六个月，所以试用期的约定没有违法
问题二、现在解除，因为你还没有工作满半年，所以只有半个月的补偿
问题三、没有交五险是违法的，应当给你补缴，但是没有补偿。

Answer 3

1、试用期六个月事可以的，低于三年是两个月。
2、应该把你试用期的费用全部给你。原则上时应该试用期结束才考虑是否履行合同的剩下部分。
3、如果你的合同上有五险，那么试用期也应该交齐！
因为我有位同事和你遭遇差不多，不过现在公司给他补上了，还多给了些安慰的费用！以上仅供参考！

Answer 4

可以约定六个月试用期。三年以上包括三年这个本数在内。

应当赔偿。

Answer 5

6个月
不需要支付
违法的，要赔偿