Question

超龄员工被辞退，企业需要补偿吗？

李某在公司工作10年了，由于年事已高，工作处处不如意，公司也多次为其调整工作，但李某都不能胜任，后公司将其辞退，李某在气愤之下，要求公司赔偿。公司认为李某已到了退休年龄，因不能胜任工作被辞退，属于正常，不应该支付其赔偿金，李某赖在公司不走，怎么办才好呢？

Answer 1

劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，双方解除劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿金。

但是员工在企业服务十年，应该得到没有退休时间段的相应的补偿金。

如果企业是以员工不能胜任工作的理由开除员工，只要有充足的证据，也不存在补偿金的概念。

达到退休年龄的，享受退休待遇，不能享受退休待遇的，可以要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

扩展资料：

《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

Answer 2

　　超龄员工被辞退，企业不需要支付补偿。

 

　　这里的超龄是达到退休年龄的劳动者。

 

　　劳动者无权拒绝，更无权在公司内不走，用人单位可以报警。

Answer 3

企业在此不存在过失，所以也不存在赔偿的概念。
但是员工在企业服务十年，应该得到没有退休时间段的相应的补偿金。
如果企业是以员工不能胜任工作的理由，开除员工，只要有充足的证据，也不存在补偿金的概念。

Answer 4

不能胜任工作而被辞，应该没有什么可补偿的。

Answer 5

我们是用E-lawyer软件处理劳资纠纷的，像这样的案件处理起来也不是难事。