Question

请熟悉劳动法的朋友帮帮我，辞职以后公司扣发我的工资

本人在一家餐饮娱乐公司就职，工作了2年零一个月，公司的性质是一家私营企业。
09年10月初，我口头向公司的领导（即公司的法人）提出了口头辞职，这个是公司的管理，一直都没有书面的规矩。然后到了月底，我承诺他，出于对企业的感情，我无偿奉献一周，为企业培养新的员工，这一周我会无偿做劳动，一周以后我就没有到公司上班。
20日领取工资的时候，领导借口以劳动合同没有到劳动局盖章生效为由，不发给我10月份工资，并且言语恶劣，并名言，愿意给你就给你，不愿意给就不给你，你没有地方去讲理；而且对我恶语相迎，我本着息事宁人的态度没有怎么和他计较，但是后面他的言语越来越激烈，名且主动向我动手，而且在动手过程中，公司的1名保安，也参与其中，对我进行了一定的侵犯，然后我选择了报警，警察来了以后，我说明了我准备息事宁人的态度，最终协商25日下午，公司将扣发的工资如数发给我。并且对先前我向他口头辞职的事情，矢口否认。
24日晚，公司会计电话通知我，说劳动局那边的合同手续没有办完，要下个月十五号才能办完，所以要下个月十五日才能发给我工资，这个要求，我很难接收，不知道他有没有违反了劳动法，请了解的朋友给我一点专业的指点。
然后顺便说一下，公司的合同在签订的时候都是只让我们签名，根本就没有给予我们副本，甚至很多合同条款我们都不清楚。但是我问过会计，不会存在违约金这么一说。而且还有一个情况，就是我们签合同的公司不是在工作的公司名下，而是另一个兄弟企业，但是执照法人不同。
这就是全部的情况，请同情我的朋友们给我一点法律的意见，本来我很想低调息事宁人，但是现在逼得我是在退无可退，请各位朋友伸予援手。。。

Answer 1

这里存在二个问题，1、关于你的劳动关系问题；2、人身伤害问题
第一个问题：
首先，你的情况虽然不是和工作的餐饮公司签定的劳动合同，也可以认定为事实劳动关系；
第二，既然存在事实劳动关系，那么公司必须为你参保，完善各项保险福利，这点你没有提到；如果单位没有交保险，你可以向劳动部门主张；
第三，劳动合同法规定，如果你要走人，必须提前一个月向用人单位上递书面辞职报告，这点你没有，是你被动的地方，公司可以讲你是旷工，但就算旷工，公司也无权扣发你当月所有的工资，最多扣发20%作为惩罚，你要以拿回当月工资的80%，扣工资的比例，劳动法有明文规定。
第四，劳动局盖不盖章，和发不发工资是两回事，用人单位存在故意拖欠工资之嫌，可以向劳动部门主张你的权利；
第五，你可以放心一点，如果你的劳动合同当中有违反劳动法的地方，也是无效合同，劳动合同不能违法！如果用人单位在劳动里加了侵害你合法权益的条款，也视为无效！
劳动部门申诉可有二条途径：劳动纠察和劳动仲裁
劳动纠察时间短，大概一周至十天就能有初步结果
劳动仲裁近来因为不需要起诉费所以案子很多，一般情况下要等半年才能开庭，时间周期太长！两条径途你自己看！
劳动部门对三种情况比较保护劳动者：
第一、不签劳动合同
第二、不交保险（侵害国家利益，侵害个人利益，类似于偷税漏税）
第三，拖欠员工工资

第二个问题：
在你和单位交涉的过程中，存在对你人身侵害的现象，此种现象已经违法，而且你也报警，正常情况下，警察会有笔录，也达成工资给付协议，这是你的证据。
对于此种情况，你可以向他们主张民事赔偿。

综上，这家单位态度比较恶劣，行为比较粗暴，而且出尔反尔，个人见意你可以选择劳动纠察

但要注意一点，你没有辞职报告，不过就算是旷工解雇，单位也无权扣发全部工资！

Answer 2

对于劳动合同纠纷，采取的是先仲裁后法院的方式，所以先去劳动仲裁，若对于仲裁不满意可以向法院提出申诉

你的情况已经是实际雇佣关系，所以与劳动合同是否盖章无关，其中对你不利的是你是口头辞职，对方可能会提出很多此方面的反证，你最好能够准备这个方面的东西以证明

Answer 3

劳动合同不是必须要经过劳动部门鉴证备案的，你公司给你的托词是骗你。单位向劳动者支付工资，不需要到劳动局去办手续。单位不支付工资，你可以去劳动局的劳动监察科投诉，要求责令单位支付工资。你须有证据证明与公司存在事实劳动关系。

Answer 4

第一，你可以到当地的劳动仲裁去告他。第二，你也可以到当地的法院去起诉他。