Question

面试时,应该说些什么?

Answer 1

在语言方面，谈话的内容和说话的方式同等重要。主考人同不仅对应试者讲了什么关心，也对应试者怎样讲，讲话的表情、语调、声音的高低、坐姿、讲话速度等关心。所以对毕业生而言，只要讲话条理清楚，不急不慢通过表情、语调、声音等诸方面的配合，传达出自己真诚、乐观、热情、大方的态度，就会收到良好的效果。

在语言方面，还应注意以下几点：

①谈话时若无特殊情况不可随便打断别人的讲话。即使是有某种原因，也要以适当的方式。

②讲话时不可有太多的手势语或口头禅，让人看了或听了不舒服。

③讲话时普通话应力求标准，不可讲错字或念错字音，方言最好不用。若是单位，还应作好用外语面试交谈的准备。

④讲话时不可以自负的方式、语气说话，即话不能说得太满，当然也不必太谦虚。

面试对礼仪的要求
我国素有礼多人不怪的传统，礼貌有加，彬彬有礼应是大学生的起码要求，面试场合更是如此。通过礼貌，可以体现一个人的基本素质，也会给用人单位的招聘人员下深刻的第一印象。因此，面试时应注意以下几方面：

①轮到你面试时，应在面试室外轻轻敲门（面试室的门一般是关着的），得到许可后方可进入面试室。注意敲门不可用力太大，也不可未进门先将头伸进来张望一下再进门，更不可大大咧咧地直接推门而入。进门后应轻轻地转过身去关上门。

②可主动与主考人打招呼，可点头微笑，也可问候，如上午好或下午好，各位领导好。若主考人员没有主动伸手与你握手，你可千万别自作多情，主动去与主考人握手。

③尽可能地记住每位主考人的姓名、职务、若做不到这一点，起码要将主考工作负责人的姓名、职务记住；若主考人中有外国人，千万要将其姓氏搞清楚，不能误将名当作姓；若没有把握，在称呼主考人时，可用笼统的词，而不可出现张冠李戴的现象，果真那样，就会令你与主考人都很尴尬。

④当主考人示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予你面试的机会，然后道“再见”。没有必要扬（除非主考人员主动伸出手来）。如果你进入面试室时有人接待或引导你，离开时也应一并向其致谢。

面试对情感的要求

面试是一个公共的考核场所，它要求每一个参与者心平气和，一切超出常规的感情流露都不适宜。尤其是女同学，因为面试时的问题回答不好，一急之下当场会哭起来。其实，哭是无用的，人才市场不相信眼泪。所以，不管出现什么样的情况，都应控制好自己的感情。

如果主试人员提的问题让你很不高兴或不愿意回答，甚至还有令人难堪的提问，这时应试人员应头脑冷静，不可匆忙回答问题。一般来讲，主考人员不会与应试人员为难作对，果真出现这种情况，通常总是预先设计好的一种“战术”，意在测试应试人员的应变能力和心理承受能力。若应试人员听完提问后火冒三丈，反唇相讥，恶语相加，那就是中了主试者设计的“圈套”了，无疑，这次面试不会有任何结果。

同样，应试者与主试人争论某个问题是不明智的，即使你理由充足，也应心平气和，以说理的方式表明自己的立场，以显示出自己不是见风使舵之徒。如果争论太激烈，感情冲动，褒贬与自己观战立场不一的人，反而会弄巧成拙。当然，应试人员也不可在主试人面前过多地谈论你的专业或特长，因为主试人未必都懂你的专业，谈多了反而使主试人认为你在卖弄自己。

面试对姿势的要求

面试时的姿势，应和日常工作、学习中的标准姿势差不多。坐姿要正，站姿要直，走路不急不慢，手臂摆放自然。

进入面试室落座后的姿势最为重要。正确的坐姿是：全身放松，两腿自然并拢，手放在膝上，挺直腰板，身体微向前倾，坐时既不可坐得太浅，也不能坐得太深。坐浅了容易使自己紧张，导致注意力不集中，坐深了容易斜椅在靠背上，给人以懒散感。正确的坐姿，让人见后觉得应试人精神振奋，朝气蓬勃。

谈到姿势，不可不谈在许多应试者中出现的下意识小动作，如下意识的看手表（让主考觉得你对面试或提问有些不耐烦）；或坐着时双腿叉开，摇晃不停；不住地拦动；或讲话时摇头晃脑，用手掩口；或用手不住地挠后脑勺；或不停地玩弄随身携带的小物件等。这些不动作去使主试人分神，并很有可能引起他们的反感，使其感觉应试人或是太紧张，或是缺乏教养，或是坏习惯太多，结果对面试不利。

面试前的服饰准备

虽然许多人都知道第一印象很重要，但在第一印象中要有好的表现则颇不容易。服饰是构成第一印象的重要决定因素之一。一个大方优雅的外表能给面试者留下良好的印象，重视自己的衣着，在面试一开始就会让面试人对你形成一个良好的评价。

面试是正式场合，应当穿着符合这一场合气氛的衣服。当然，个别情况也不例外，如，娱乐行业、广告行业的职业对服装的要求就不一样。但不管怎样，面试的最终目标是争取主试人员的认可。一般来说，用人单位主试人员往往有一定的工作经验，工作时间较长，社会阅历丰富，办事严谨，讲话逻辑性强，对传统的价值观念认同较多。他们往往不愿录用有反传统物色的人，而愿意录用较符合他们传统观念的人，因此，为“保险”起见，毕业生应穿着式样较正统、符合大众潮流的服装，千万不可穿着式样十分奇特、图案过于零乱、色彩较为艳丽的服装。

至于服装到底传统到什么程度，毕业生应根据用人单位的实际情况而定，可以通过用人单位招聘人员的服饰、职员打扮、广告的视觉形象等来决定自己的服装的传统程度。当然，毕业生也可以请老师或身边的人提一些参考意见。

从服装的色彩来看，不同颜色在不同的季节给人以不同的感觉，不物人也应穿着与其性格丐互补作用的颜色。科季服装，应选择暖色，如红、黄、橙等颜色，这可调和天寒地冻的单一色调，而夏季则宜选择款式乘法的颜色，如青、绿、白、灰、紫等颜色，这可以调节夏日炎热气候所带来的烦闷感。以毕业生的性格来看，性格外向的男同学可以穿西装，性格外向的女同学可穿深色衣服，给人以沉着、稳重、大方的感觉；性格内向的男同学可以穿夹克、休闲服，性格内向的女同学可以穿色彩艳丽一点的服装，这样给人活泼可爱的感觉。总之，应通过服饰，掩盖自己的性格的缺陷，尽可能不让主试人员看出毕业生的性格弱点。引外，服装和所申请从事的职业有关。如，人事教师工作的女性，若穿着色彩鲜艳、款式新奇的服装，不但易分散学生的注意力，而且还会引起学生的效仿，因此，要求从事此工作的女性应穿着简单，色彩素雅，给人以稳重之感。同样，从事文秘、导游、翻译、公关人员的服装要求也各有不同，应针对具体环境、岗位而设计，切不可“以不变应万变”，不能给人以鲜明的物色之感，这样会达不到预期的效果。

此外，面试时服饰上还有几点需格外注意：

①不可随随便便。所有的运动服、拖鞋、背囊之类都不适宜。无论天气有多冷，面试室内都不可戴手套、口罩、耳捂等；无论天气有多热，西装短裤、背心等等不适宜。

②尚未穿过的新衣服最好别穿。面试是紧张的场合，若穿一身完全不习惯的衣服，不仅会使毕业生自己感觉有些别扭，更让主试人感觉别扭，结果使效果极差，衣服不一定要新、要好，但要整齐，合身，匀称，整洁。

③凡是不符合大众化的衣服最好别穿。尤其是女同学，超短裙、低胸上衣，紧身衣裤等服装都不适宜。

④皮鞋要擦亮，耐克鞋要擦干净，不能沾有污物，凉鞋要扣好扣子，不可拖在脚上。

Answer 2

适当的谈吐都是增强买主信心的方法，有哪些卖点是他们所不及的，因此所有的销售原则与技巧。所以如果你细节都注意到了。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，指的是面试官要注意应聘者的语气、动作、不安或者在说谎，不与面试官对视。因此。这些都是小细节；交谈时眼睛左顾右盼对求职应试者而言。
另外细节决定成败，也必须在面试时将对方的需求和自己的长处做有效契合。
2．找寻卖点，但绝不可将自己定位成廉价商品低价求售，那么面试便成功了、面目:
对于求职者来说，应化被动为主动；闻，参加面试犹如推销一件商品，尤其是对那些进入面试环节的求职者，也不要自己贬身价让人看低，则表示你对自己不够信任，希望更进一步了解你，有一种称之为“望闻问切法”，言之有物并从创意上做到自成体系，指的是面试官要注意应聘者的体格。望，那你的优势立现，在此过程中。
4．尽管你是一件好商品？这点完全要靠自己平日多加充实，让企业主有“舍你其谁”的感慨。面试时即使对方未问及自己的长处，但若找不到好买主或是规格不符合对方的需求，容易推销的好商品都是真材实料。如此追索出卖点，而如果求职者注意到了，赢得自己理想的职位就指日可待了，就不必牺牲待遇降格以求，最重要的一点就是细节，你的“料”在那里呢，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义，除了慎重挑选未来的雇主外。
5．推销虽然是将自己商品化。因此在推销自己时。在结构化面试技巧中，便完成初步的准备？有哪些优点是自己从未发现的？找寻卖点时可以参阅过去主管所打的成绩表，做好了，表示你有焦虑或不耐烦的心理，买主总希望它能靠得住，针对卖点特征思考包装手法。合宜的穿着，或询问自己的知心好友。谈不拢大不了不卖，在面试时都用得上。
3．面试时展现卖点的手法应有条不紊，如果自认是高品质的产品，你的任务就是把自己“卖出去”。
6．不管是便宜还是贵的商品、语调。对答如流是积极推销的基本要求、语速，一定要让对方有信得过的感觉。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中。
最后祝你应聘成功。
推销的过程依序如下：
1．一般而言，在他们眼中你所具备的长处。以吸引对方的购买欲，也应适时把握机会展现，有行无市还是枉然，不要让主试者问一句你答一句，无疑会为自身求职的砝码增加重量

Answer 3

递好简历人家可能会让你自我介绍,你要准备的好一点,切忌撒谎,因为不知道他们会在什么地方刨根问底,接下来,他们就会针对你的简历内容和你的自我介绍问一些相关的问题.你如是回答就可以了.
作为一名也面试过很多次的人,我给你一些经验,希望能帮到你
1.心态好.无论你心里多紧张,都必须表现的很自信,开朗一些,对面试官要始终保持微笑,因为现在的面试官既然通知你面试,就表示对你的简历内容初步满意,他们就是想看看你的应变能力,个性什么的.
2.准备充分.你需要在面试前做好一切准备工作,如了解公司的性质,了解自己应聘岗位的职能,当他们问起你的时候,如果你能很好的回答,他们就会觉得你事前准备好,态度很诚恳.如果在这些问题上失败,印象分很低.而且你需要说一些你他们公司的好话,当然是客观的.
3.主动提问.如果万一有冷场,你可以借机问一下你想知道的问题,例如工作具体需要做什么,对自己有什么技术上的要求,或者公司的规模,都可以问,因为如果你不问的话,一方面自己不了解,另一方面也会让人觉得你没头脑.如果连这个也问了,你也可以说:"请问你们还想了解一些我的什么情况呢"
4.回答要慢.不要对方一问你就回答,这样让对方觉得你准备好的,另一方面觉得你性急,你可以想一想慢慢的说,就像聊天一样,遇到一时答不上来的问题,不要僵在那里,可以好好想一想,面带微笑说得不好没关系,但要表现的大方.
5.不及时表态.如果你对对方公司还存在疑问,或者不能当场决定,再或者对对方公司有些条件不是很满意,例如待遇,你不要立即表现出不满意,而是很诚恳的接受.
6.有些回答点到及至就可以了,不要说很复杂,人家会觉得你罗唆和思路不清的
大致就是这样了,重要的是表现大方,做好准备工作,特别是他们公司工作方面的,可以多了解一下,能随便扯上几句就可以了.

Answer 4

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

Answer 5

一般情况下考核你的人会问你问题的,你只需依照他所说回答就行,在某些方面不妨夸张一点,假如水平不太行的话,如果太实事求是的话可能你连进入这个公司的门都不行,这就是现在的通病,不过也不要过于夸张,那样即使你进入公司了也是很难立足的,多的自信总是好事,至于自己表达方面,那当然先提你对所面试的行业的专业知识,然后再提一些与其相关的知识,比如说你所面试的是一份机械工程师的工作,而且这个厂是生产电视或DVD电子产品的,你表达周边知识的话你可说你对电子方面也有一些了解啊,毕竟人家请一个人回来,你懂得多一点总是好事,不过前提是你对正的工作能ok!!